Conduite Du Changement Concepts Cles Fiche De Lecture

psychologie sociale et du travail entre autre lorsqu’ils traitent du thème de l’évolution des rapports au travail. De plus, on souligne des influences des concepts clés propres à leur profession de consultant en gestion de l’humain et des compétences quand ceux-ci abordent le thème de la crise économique et consacrent un chapitre aux évolutions et changements économiques liés au marché du travail. Il y a aussi une orientation en rapport aux théories du management et des hommes et du chemin interculturel

FICHE DE LECTURE BOUTINET, Jean-Pierre. Anthropologie du projet. 1ère édition. Paris, 1990. 301 pages. Presse Universitaire de France (PUF). ISBN 2 13 043215 8 Date de la création de la fiche : octobre 2008 Par Bellanger Sandrine / Fiorillo Isabelle / Haddou Dalila Liste des mots-clés : ANTHROPOLOGIE / PROJET / SOCIETE / ENVIRONNEMENT / ANTICIPATION / METHODOLOGIE / TEMPS / INCERTITUDE Présentation de l’ouvrage : ➢ L’auteur : Enseignant chercheur en

Fiche de lecture Titre du livre : La dynamique des groupes restreints Noms des auteurs : Didier Anzieu et Jacques-Yves Martin Editeur : PUF Date d'édition : 1968 (1ere éd.) ; 2011 ( 11ème éd.) Nombre de pages : 426 Date de lecture : Mars-Avril 2012 Lieu où trouver le livre : BU Champollion,Médiathèque d'Albi, Librairie. I - L'auteur et son ouvrage Anzieu D., Martin J-Y., La dynamique des groupes restreints. Paris: PUF, 2011, 426p. Didier Anzieu était professeur de psychologie à

Observatoire du Management Alternatif Alternative Management Observatory __ Fiche de lecture L’économie est une science morale Amartya sen 1999 Elise Juguet Février 2010 Majeure Alternative Management – HEC 2009-2010 Juguet Elise – Fiche de lecture : «L’économie est une science morale» – Février 2010 1 L’économie est une science morale Cette fiche de lecture a été réalisée dans le cadre du cours « Histoire de la critique » donné par Eve Chiapello et Ludovic François au sein de la Majeure Alternative

recherche fondamentale et sa mise en œuvre dans des applications concrètes.. 1. LECTURE 1.1. Lire et analyser Lectures de documents de travail : étapes d'une lecture efficace Adapter ses stratégies de lecture à ses objectifs et au texte Les stratégies de lecture seront diversifiées en fonction des objectifs assignés à la lecture, des textes sur lesquels elle porte, du temps dont le lecteur dispose. 1. Lecture de repérage Elle vise la recherche d'informations précises, trouver une citation

[pic] FICHE DE LECTURE OUVRAGE : COMMUNICATION ET ORGANISATION AUTEUR : Annie BARTOLI Etablie par : Intissar HARDOUMI TABLE DES MATIERES A. Les informations de base 3 1. Introduction de l’ouvrage 3 2. Références bibliographiques de l’ouvrage 3 3. Mots clés : 3 4. Caractéristiques du livre : 4 5. Problématique principale de l’ouvrage 4 6. Résumé du livre 4 7. Enonciation de la thèse principale 4 8. Enonciation des principaux arguments

|Auteur de la fiche lecture : |Mots-clés : groupe – écoute active – dynamique de groupe – | |Annick Monnier |conformisme – leadership – | |Académie : Versailles | | |Relecteur(s) : Maguy PEREA |

tout individu un client ! Quatrième impact : le service prend le pas sur le produit Des changements organisationnels adaptés à ce nouveau contexte Les nouveaux enjeux du management face à la complexité Que reste-t-il de feue la « nouvelle économie » ? CHAPITRE 3 ■ Utiliser le progrès comme levier de management Une évolution et des constats préoccupants Un impératif : changer le concept de changement en concept de « progrès » Le manager au centre de la culture de progrès PARTIE 2 – Installer

Fiche
de
lecture
 Méthodologie
de
la
recherche Manuel
de
recherche
en
sciences
sociales
 (Quivy
and
Van
Campenhoudt,
2006) 
 Rédigé
 par
deux
sociologues
de
l’université
de
Louvain,
cet
 ouvrage
propose
des
 conseils
praBques.
Les
auteurs
meEent
 en
avant
 une
 démarche
 générale
 de
 la
 recherche
 et
 non
 des
 techniques
 parBculières.
Manuel
 de
 recherche
 en
 sciences
 sociales
 n’a
 pas
 vocaBon
à
être
l'exhausBf
et
chacune
des
étapes
de
la
recherche
qui
y
est
décrite
mériterait
des
lectures
plus
spécifiques

Arnaud Tonnelé 65 outils pour accompagner le changement individuel et collectif © Groupe Eyrolles, 2011 ISBN : 978-2-212-54843-3 SOMMAIRE Préface ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .