Conduite Du Changement Edf

Ressources Humaines de SMURFIT Europe et Gérant-Fondateur du cabinet CMG Conseils Guy DEVERA, Directeur Relations Sociales Groupe BOUYGUES Georges FRANCOIS, Secrétaire Général d’EURONEXT Paris Elisabeth FOSSIER, Responsable de l’Observatoire Social EDF Philippe GERBET, Directeur de Ressources Humaines de la MGEN Bernard GIRET, Directeur des Relations du Travail ALCAN Marie-Pierre ITTURIOZ, Conseillère confédérale CGT Jean-Michel LESTRADE, Directeur Ressources Humaines CAP GEMINI Laurent MAHIEUX, Conseiller

lance Charlie-Hebdo. 13 décembre : La Convention des Institutions Républicaines (CIR) approuve le projet de Mitterrand de fusion avec le PS. Création d'une 22e région française (la Corse). Introduction des stock options dans le droit des sociétés. EDF choisit la technologie américaine de l’eau pressurisée, développée en France par Framatome filiale à 51 % de Creusot-Loire et à 45 % de Westinghouse. 1971[modifier]Article détaillé : 1971 en France.7 janvier : Remaniement ministériel. Création du

(rotation, élargissement, enrichissement, création de groupes semi-autonomes)) ou l’environnement du travail. 3. appréciation des performances : évaluation de la personne (points forts/faibles) pour une éventuelle formation ou un changement de poste ; évaluation des résultats ab d’objectifs prédéfinis. ▪ développement des RH : 1. promotion et gestion des carrières  2. formation : elle fait l’objet de plan à 3ou 5 ans qui font

UFR 02 SCIENCES ECONOMIQUES Annales de sujets d’examen Volume 1 : Licence 1 Semestre 1 Volumes élaborés par la commission pédagogique de l’UFR d’économie Avertissements : - Suite au changement de contrat quadriennal, l’intitulé, le contenu des cours, et par conséquent la nature des sujets d’examen ont parfois connu des modifications sensibles à partir de l’exercice universitaire 2010-2011. C’est pourquoi, dans certaines matières, vous ne trouverez dans les présents volumes que les

(B). L'évolution des responsabilités et des pratiques Un groupe de DRH a été réuni il y a quelques années par un consultant (voir note 1) pour tenter de définir le périmètre de la fonction en termes de mission et de responsabilité. Cet exercice a conduit à douze thèmes dont on pourrait critiquer la formulation mais qui, dans l'ensemble, permettent de dresser un portrait fidèle du DRH contemporain : 1. administration individuelle et collective du personnel depuis l'embauche jusqu'à la fin du contrat

Démarches volontaires et respect des droits humains Les grandes entreprises mondialisées développent actuellement des démarches éthiques (codes de conduite…). Elles adhèrent au Global Compact de l’ONU. Est-ce suffisant pour garantir le respect des droits de l’homme par ces entreprises ? L. Tassi – La réponse est évidemment non. Les codes de conduite et les engagements dans le Global Compact ne sont pas suffisants pour garantir le respect des droits de l’homme par les entreprises. La dichotomie

laquelle je me suis efforcé de répondre avec l'ensemble de mes collaborateurs depuis ma prise de fonction en 2002 à la Présidence du groupe La Poste. La Poste avait largement évolué depuis son changement de statut en 1990, mais à un rythme insuffisant ; il convenait donc d'amplifier et d'accélérer les changements pour assurer sa pérennité dans un contexte de forte concurrence internationale et d'impact de l'Internet sur notre activité courrier. Le constat de départ pouvait se résumer autour de quelques

irréversible de la pollution 3. Le début du 20è siècle . Premières réflexions économiques et propositions : . remise en question de l’équilibre concurrentiel (« une parcelle de planification ») > principe de redistribution : actions éco conduit pas toujours à la satisfaction générale > principe des externalités (positives et négatives) : orga pour coopération dev éco > principe du pollueur payeur accepté par l’OCDE en 1972 (pollueur paie des taxes qui permettent à la communauté de

dommage indirect, la responsabilité pénale ne puisse être retenue que sur la base d’une faute grave. La proposition Fauchon a été examinée par les deux chambres entre janvier et juin 2000 et finalement adoptée le 29 juin. Les débats passionnés ont conduit les parlementaires à transformer sensiblement le projet pour modifier non seulement les dispositions spécifiques aux atteintes à l’intégrité corporelle mais surtout la définition même de l’imprudence punissable. Donc nous avons aujourd’hui différentes

mettre en place une mesure adaptée au besoin constaté et/ou demandé par l’usager. - Elaborer des projets d’aides aux familles et personnes. - Conduire ces projets d’aides, en concertation et complémentarité avec d’autres intervenants. - Evaluer la conduite de ces projets d’interventions. Les assistants sociaux apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population et d’y remédier. Le SAS est un service «  généraliste »