Conduite Du Changement Et Sirh

Sommaire Sommaire 1 Introduction 3 I - Qu’est-ce qu’un SIRH et quels en sont les enjeux ? 4 A. Définitions : 4 B. Enjeux 5 C. Fonctions du SIRH 6 D. Domaines de la RH concernés par le SIRH 6 II - Domaines RH d’intervention d’un SIRH 8 A. Le développement RH 9 B. Paie et gestion administrative 9 C. Politique RH 9 D. Diffusion et communication 10 III - Méthodologie d’implantation d’un SIRH 11 A. Identifications des besoins et des objectifs 11 B. Mettre en place

6INTRODUCTION……………………………………………………………………………….P.9PARTIE 1 : LE PANORAMA GENERAL DU SIRH ET LA PRESENTATION DU CONTEXTE D’ENTREPRISE……………………………………………………………….P.12 1.1 Le panorama général du SIRH………………………………………..…………..P.131.1.1 Les définitions, l’historique et l’évolution du SIRH……………………….………..P.131.1.2 Les fonctionnalités d’un SIRH………………………………………………..……...P.161.1.3 Les objectifs et les avantages d’un SIRH…………………………………………..P.181.1.4 L’externalisation et le SIRH…………………………………………………..………P.20 1.2

POITIERS INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES MÉMOIRE L'intégration d'un SIRH au sein de la Société de développement et intégration logicielle B2i Cameroun Rue Jamot Akwa Douala Cameroun, BP 5739 Douala Etudiant BITANG Marcel Yves Responsable pédagogique M. TITALOM HAPPI Jean-Paul Tuteur de stage Mme GILLET Michelle MASTER 2 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Année Universitaire 2013/2014 L'intégration d'un SIRH au sein de la Société de développement et intégration logicielle B2i Cameroun

optimisés, ce qui a augmenté la productivité et diminué la masse salariale. De nouveaux emplois ont été créé dans les domaines de la technologie et de l’informatique (ex : data analyst, data protection officer…). Néanmoins, ces pratiques ont conduit à la suppression de certains emplois comme la substitution progressive des hôtes de caisse par des caisses automatiques. Ensuite, la numérisation a considérablement modifié l’organisation traditionnelle du travail. Les nouvelles technologies permettent

effectifs exacts de mes filiales à l’international ? Comment suivre efficacement l’évolution de ma masse salariale au regard de ce qui a été budgété ? Un partenaire stratégique La DRH contribue à atteindre les objectifs de la Direction L’agent du changement La DRH accompagne la transformation générale de l’entreprise L’interlocuteur privilégié des employés La DRH écoute et comprend ses employés Un expert administratif La DRH assure les fonctions administratives dites « classiques » (paie, congés…)

Recrutement numérique 49 Section 1 Points de repères 51 Section 2 Mise en œuvre opérationnelle d’une stratégie de recrutement numérique 53 Section 3 Le mot des pros 83 3 Fondamentaux du SIRH 102 Section 1 Points de repères 104 Section 2 Mise en œuvre opérationnelle globale d’un SIrh 113 Section 3 L’avenir du SIrh 130 Section 4 Le mot des pros 133Table des matières IV 4 Vidéoprotection 154 Section 1 Points de repères 156 Section 2 Mise en œuvre opérationnelle de la vidéoprotection 159 Section 3 Le

l'organisation et la stratégie Abréviations : Budget MS : Budget de la Masse Salarial FRH : FONCTION RESSOURCE HUMAINE GRH : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES NTIC : NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION RH : RESSOURCES HUMAINES SIRH : SYSTEME D'INFORMATION DES ERSSOURCES HUMAINES 3 Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Sommaire Dédicace ..................................................................................

: Les enjeux d’un SIRH 1.1 Expliquez les process RH couverts par un SIRH ? Depuis les années 70 la gestion des ressources humaines a beaucoup évolué, actuellement le SIRH (système d’information des ressources humaines) permet simplifier et sécuriser l’ensemble des processus RH. Il s’agit d’un ensemble de logiciels ou modules, comme des briques qui vont permettre aux services RH de gérer, digitaliser et automatiser un certain nombre de tâches. Le SIRH peut couvrir l’ensemble

humaines (SIRH)……………………….3 Introduction……………………………………………………………………………………3 Section 1 : Délimitation de la notion SIRH……………………………………………6 1. : Contexte d’évolution et définition………………………………………..6 1. : Contexte d’évolution………………………………………………6 2. : Définitions et fonctions……………………………………………8 1-1-2-1 : Définitions :……………………………………………………….8 1-1-2-2 : Fonctions :……………………………………………………….10 2. : Les acteurs du SIRH et leur

Evolution du marché SIRH |Un SIRH à la carte plutôt qu'un menu complet | |Précédente |Suivante | Alors qu'au début des années 2000, éditeurs et intégrateurs proposaient beaucoup d'offres SIRH complètes couvrant un large éventail de briques fonctionnelles (gestion des temps et des activités, administration, paye, recrutements, formation...), ce n'est