Confédération des syndicats libres

et pouvoir avec la preuve de leur représentativité. L’UNICE n’a pas de mandat général de négociation de ses membres et toutes les décisions doivent être prises à l’unanimité. La CES est habilitée à négocier ayant le bénéfice des mandats des confédérations adhérentes, votés à la  majorité des 2/3. La spécificité de cette procédure fait donc peser sur les PS qui sont appelés à négocier une responsabilité particulièrement lourde. 2-     Les PS représentatifs Dès la 1ere communication publiée

juridique de la fondation est toujours a son balbutiement régit par le Dahir n° 1-58-376 du 03 Joumada I 1378 (15 novembre 1958), au même titre que l’association. Le même Dahir régie aussi tous les groupements de personnes particulièrement : les syndicats. Certes les deux dispositifs (fondation association) cohabitent et se complètent dans l’espace privé à but non lucratif mais la fondation se caractérise de l’association par le fait qu’elle ne résulte pas du concours de volonté de plusieurs personnes

sont menées conjointement par la CGT et la CFTC. 1944 : création de la CGC – Confédération Générale des Cadres. Institution des Comités d’entreprise et de la Sécurité Sociale 1946 : après la guerre, est posée la question du cumul des mandats politiques et syndicaux. Le non-cumul est adopté en février. 1947 : les tensions de la guerre froide entre l’Est et L’Ouest rejaillissent dans les débats internes aux syndicats. Naissance de la CGT- FO qui s’oriente vers le paritarisme et le réformisme.

adaptés ? Justifier - à cause de l’organisation des ministères (emploi / industrie PME ( nécessité de se consulter, d’agir dans le même sens or moins facile si pas au même endroit) - à cause des pressions des différentes parties : patrons syndicats ( il doit trancher or c’est la performance des entreprises qui rempli les caisses pour la politique sociale ! Il décide en fonction du rapport coût/bénéfice or comme toute étude chiffrée les résultats dépendent de la méthode, de l’hypothèse de

1830, le terme désigne l’ensemble des doctrines qui dénoncent les abus du capitalisme libéral, qui prônent le remplacement de la propriété privée, des moyens de productions, des échanges de propriété collective et souhaite créer une société d’hommes libres et égaux, sans patrons ni prolétaires. o Le socialisme révolutionnaire. C’est le socialisme développé par Karl Marx dans le manifeste du parti communiste en 1848. Voir tableaux. o L’anarchisme. Proudhon et Bakounine critiquent

pas obligatoirement le pouvoir pol mais sert à le maintenir et en est absolument indissociable. - Initial : car tout part des gouvernants. Certes il existe des pouvoir autres que pol (administratif par ex) et aussi des contre-pouvoirs (presse ou syndicat) mais ils sont tjrs dépendants du pouvoir pol (lui-seul est initial) - Global : Les gouvernaments disposent d'une autorité qui s'applique à tous les membres de la communauté et s'exerce sur toute l'étendue du territoire et qui peut porter sur

d'achever l'unité italienne. II ) La France et l'unité de l'allemagne : de la neutralité a la guerre A) La neutralité de la France dans la guerre entre la Pruce et l'Autriche.Les Etats Allemand sont au nombre de 39 réunit dans la confédération germanique, mais cette confédération n'a aucun réel pouvoir. Les nationaliste souhaite réaliser l'union de la nation allemande, mais deux projets s'opposent :-

conclure des accords avec un autre groupe, la relation est collective des deux cotés. Il y a une forme de syndicalisme qui n’est pas très développée en France, c’est le syndicalisme de métier, c’est le fait de regrouper une élite technique (ex : le syndicat des pilotes de ligne). Négocier pour toute une industrie va forcément écraser les salaires du haut de la hiérarchie, c’est la logique du syndicalisme de métier, il emprunte au phénomène corporatif avec le sentiment d’appartenir à une élite. Au delà

DE TRAVAIL 55 Chapitre 1 : Les institutions représentatives du personnel 55 Section 1 : Le Droit syndical et les délégués syndicaux 55 1 - Evolution de la législation 55 2 - La liberté syndicale 56 3 – Le statut des syndicats 57 4 – Les moyens d’action des syndicats 58 Section 2 : Les autres Institutions Représentatives du Personnel 60 1 – Les délégués du personnel 60 2 – Le Comité d’Entreprise 61 3 – Le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) 63 4 –

travail, il s'est constitué il y a quelques années un ensemble de concept et d'approches théoriques nouvelles qui constituent l'économie des ressources humaines. L'étude de la formation des salaires en analysant le rôle joué par la concurrence, les syndicats, les convention collectives, ... Idée que l'on va aborder les problèmes dans une perspective macroéconomique : cela va conduire à étudier les déterminants de l'emploi du chômage et des salaires au niveau national. Économie des ressources humaines