Confédération européenne des syndicats

victimes. Le 21 mai 1884 reconnaît le droit d’association syndicale. « Syndicat et associations professionnelles peuvent se constituer librement pour l’étude et la défense de leurs intérêts économiques » ; cette loi est appelée loi WALDEC ROUSSEAU. En fait, par cette loi, l’exécutif tentait surtout de légaliser, avec l’espoir de restreindre ce qui existait et se développait. Le premier congrès national des syndicats ouvriers se tient à Lyon, du 11 au 16 octobre 1886 ; les tisseurs lyonnais

Droit du travail .Les relations collectives de travail:-se préoccuper des organisations professionnelles et des groupements de travail et ils structurent les relations de travail. Ils ne sont pas les seuls à représenter car au-delà des syndicats il y a dans les entreprises des personnes élues dans l'entreprise cad des RP: -délégué des personnels -CE =====instrument de représentation collective -leur Rôle: -la négociation collective pour fonder des conventions collectives ou des accords pour

Confédération internationale des syndicats libres (CISL) Organisation Régionale Africaine (ORAF) Confédération Générale des Travailleurs de Mauritanie (CGTM) “Les défis de la mondialisation en Mauritanie: Déterminer le rôle du mouvement syndical en réponse au Rapport de la Commission mondiale sur la dimension sociale de la mondialisation” Rapport final Séminaire CISL-ORAf-CGTM Nouakchott, Mauritanie, 3-5 février 2005 Du 3 au 5 février 2005, a eu lieu à Nouakchott un séminaire

personnel, ce qui n'a rien d'étonnant. Il est presque impossible d'organiser un syndicat et de lutter pour des conditions meilleures, ce qui convient à McDonald's qui s'est toujours opposé aux syndicats. En France, le 12 août 1999, à l'entrée de la ville de Millau dans la vallée du Tarn, McDonald's a fait l'objet d'une action militante initiée par la Confédération paysanne. Des paysans militants, dont le porte-parole de ce syndicat: José Bové, ont démonté illégalement un établissement de la chaîne McDonald's

« position commune sur la négociation collective » signé en 2001 par les syndicats et patronats / loi du 25 juin 2008 sur la modernisation du marché du travail : elle reprend un accord national interprofessionnel signé le 11 janvier 2008. C’est le phénomène de la loi négocié qui interroge sur l’idée même de démocratie et sur les compétences restrictives du Parlement d’un côté et des corps intermédiaires de l’autre (syndicats et patronats). Parallèlement, le législateur a mis en place au lendemain

historique et sur l’organisation collective de la société. Marx montre néanmoins que la révolte du prolétariat ne pourra se faire qu’à travers une action collective afin de défendre les droits des salariés, d’où la nécessité de mettre en place des syndicats. Selon lui, le marxisme et le syndicalisme doivent être étroitement liés afin de parvenir à un renversement de situation d’où l’expression « la dictature du prolétariat ». Quel est donc l’influence du marxisme sur le syndicalisme ? Tout d’abord

B. Vers un encadrement juridique européen ? Comment arriver à faire en sorte que la RSE passe d’une « vaste opération de communication sur la morale dans les affaires »1 à un véritable projet juridique ? Jusqu’à aujourd’hui, la justiciabilité des engagements de RSE reste très faible, pour ne pas dire inexistante2. Il faut donc se demander comment on peut dépasser l’impasse juridique dans laquelle sont laissées les parties prenantes et comment on arrive à une véritable mise en œuvre des normes

Le cas France Télécom La poste et les télécommunications étaient naguère regroupées en une seule entreprise, plus connue sous le sigle PTT. Mais, avec l’Acte unique européen (1986) et la décision de construire un « grand marché intérieur », naît l’idée de créer des réseaux transeuropéens concernant les télécommunications, les transports et l’énergie (TTE), réseaux bien entendu ouverts à la concurrence. C’est dans ce cadre que, le 1er janvier 1988, en France, la poste et les télécommunications

voulu mettre en garde, ils n’ont pas été écoutés. L’objectif de ce cahier est de décortiquer les mécanismes de la crise, d’en clarifier le vocabulaire et d’aller plus loin en rappelant nos positions exprimées au niveau national, international et européen. Vous en souhaitant une bonne réception et bien amicalement Contacts : C. DUPUIS dupuis@unsa.org B. POIX bernard.poix@unsa.org Christine DUPUIS Secrétaire Nationale 23 octobre 2008 S Page 3 Page 5 ommaire Les fragilités économiques et sociales

personnel au sein de l’entreprise marocaine. Notre sujet sera basé sur la problématique suivante : Quelles sont les types de représentation des personnels qui préserve les droits des salariés au sein de l’entreprise ? Chapitre I LES SYNDICATS PROFESSIONNELS SECTION 1 : LE DROIT SYNDICAL : Le droit syndical c’est le droit de se grouper dans le cadre professionnel pour la défense et la promotion des intérêts des membres de la profession .Ce droit a permis notamment aux salariés