Confédération européenne des syndicats

actuellement comme le Leader de ce marché, ce géant fait aussi face a de multiples accusations en plus de ses principaux concurrents : outre l’affaire McLibel, McDonald's est une cible privilégiée des mouvements altermondialistes et du syndicat agricole français Confédération Paysanne. Au départ, la stratégie de vente de McDonald visait une clientèle jeune. A partir de 1962, La direction de MacDonald décide d’élargir sa clientèle aux familles et aux enfants en créant le personnage de Ronald Macdonald

des Usines à Cuivre et à Zinc de Liège en 1986, conduite par la Fédération générale du travail de Belgique (FGTB) et la Confédération des syndicats chrétiens (CSC), décrite volontiers par la suite comme une forme de suicide collectif d'une entreprise et de ses ouvriers35, la liquidation de l'entreprise qui s'ensuivit en 1992, à cause de l'obstination de la direction et des syndicats, fit perdre leur emploi aux 810 personnes qui y travaillaient encore. La presse belge se fait encore régulièrement le

nuisances qu'ils génèrent, et propose des solutions. Description métier La société moderne produit toujours plus de déchets (industriels, ménagers, hospitaliers, nucléaires…) qu’il faut traiter, détruire ou enfouir dans le respect de normes européennes ou internationales de plus en plus sévères. Ainsi, la surveillance, le traitement et la valorisation des déchets constituent une activité en fort développement. Le rudologue (du latin rudus, “décombres”) met en place des méthodes et des moyens

comprendre pourquoi ce siècle est si important pour les périodes à suivre et nous montrer que le XIXème est un siècle de contestation et de soulèvement populaire. le XIXéme siècle est une période de révolution contre l'ordre établie, ce mouvement est européen. En effet, chaque pays est touché à un moment ou un autre par ces changements qui découlent pour la plupart de la révolution de 1789. La période est marqué par quatre vagues qui vont lutter contre l'ancien ordre établi, elle commence tout d'abord

L’Europe de 1815 à 1914 Introduction : En 1815, où se déroulait le congrès de Vienne (1er novembre 1814- 9 Juin 1815) dans lequel les souverains vainqueurs de la France voulaient restaurer un ordre européen fondé sur la légitimité, l’équilibre des puissances et l’autorité des monarchies conservatrices. Cependant à la suite de ce congrès, les états conservateurs vont devoir affronter deux grands mouvements. D’une part les libéraux qui souhaitent promouvoir des institutions représentatives, et d’autre

terrorisme. • Les plus modérés : Ils font confiance à la république pour légiférer à la faveur des ouvriers. -Le syndicalisme. Fin XIXe: Création des syndicats en Europe. Exemple: en 1895, la CGT (Confédération Générale du Travail). Les syndicats demandent tous la baisse du temps de travail et la hausse des salaires. Il y a les syndicats réformistes dont le moyen d'avancer est la négociation. Puis le courant révolutionnaire qui pense à la grève syndicale. Grâce à eux, il y a des avancées sociale

la connaissance des droits étatique). Exemple : Création en 2001 de la société européenne (produit de 30 années de travail de comparaison). En aval, lorsqu’il s’agit d’apprécier ce que produit la norme supra-étatique : L’UE a parfois pour objectif d’uniformiser ou d’harmoniser. Or comment savoir si cet objectif est réalisé ? Il faut s’intéresser aux transpositions dans les droits nationaux des directives européennes. Définir quelles sont les mesures de droit interne qui ont permis de transcrire

acquise par les syndicats A la libération, on sort d’une limitation des libertés syndicales (avec le régime de Vichy de 1941 les syndicats pouvaient subsister sauf en cas de grève, c’était un syndicalisme affaibli et une charte de travail prévoyait la fusion de tous les syndicats en syndicat unique et obligatoire contrôlé et sous la tutelle de l’état) avec l’abolition de la charte de travail, les confédération syndicales redeviennent légales et récupèrent leurs biens. Les syndicats n’ont pas attendu

Intro Un syndicat est une association qui regroupe des personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) résultat d'une longue histoire. Selon l'Ecole socio-technique, une organisation est une interaction entre 2 systèmes :

paix et la prospérité de la belle époque : les années 20 ont ainsi été surnommées « les années folles ». La paix semblait assurée par la Société Des Nations (S.D.N) d’autant plus que l’Allemagne avait rejoint la S.D.N en 1926 et que plusieurs pays européens avaient signé le pacte Locarno (nord de l’Italie) en 1925 qui garantissait l’inviolabilité des frontières, c'est-à-dire la conservation des frontières établies, et notamment celles de la France et de l’Allemagne. Dans les années 30, la France