Confédération générale du travail - Force ouvrière

Culture générale – Histoire des idées économiques Thème 2 : Le syndicalisme Introduction : « Tout homme peut défendre ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix », affirmation de la Constitution de 1946, faisant du syndicalisme un élément clé de la vie démocratique. Un syndicat est une association ayant une certaine permanence dans le temps et ayant pour objet la défense des intérêts professionnels de ses membres. En France, le syndicat n’est autorisé qu’en

critères à connaitre) • 2013 obligation de négociation avant tout projet de loi Les syndicats • CGT : Confédération Générale du Travail (1er syndicat créé en France) • CFTC : Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (2ème syndicat créé) • CGC : Confédération Générale des Cadres (3ème syndicat créé en 1944) • FO : Force Ouvrière (4ème créé) • CFDT : Confédération Française Démocratique du Travail (créé en 1964) • SUD (créé en 1988) • UNSA (tendance CFTD de la fonction public) • FSU (tendance

Code du travail les règles sur la représentativité et la négociation collective, telles que définies par les partenaires sociaux dans leur Position commune du 9 avril 2008. Les critères qui permettent d’apprécier la représentativité Le respect des valeurs républicaines, l’indépendance, la transparence financière, une ancienneté d’au moins deux ans, une audience suffisante aux élections professionnelles, une influence, des effectifs d’adhérents et des cotisations Les confédérations syndicales

l’entreprise Cofely dans le Sud-ouest par la CFDT Page 8 à 9 Partie 2 : Tenter de prévoir l’avenir des syndicats Quels avenirs pour le syndicalisme en France ? Page 10  L’interview du secrétaire général de la CFDT pour la Nièvre. Page 11 Synthèse et ouverture Page 12 Lexique et Source

rechercher Manifestation syndicale en 2005 Le syndicalisme est le mouvement qui vise à unifier les travailleurs dans des organisations, les syndicats, pour défendre leurs intérêts communs (hausse des salaires, meilleures conditions de travail, baisse du temps de travail, lutte contre le licenciement…). Le syndicalisme désigne également l'action militante qui cherche à poursuivre les buts d'un syndicat. Dans son sens le plus courant et le plus accepté, le terme syndicalisme s'applique aux syndicats

des délégués du personnel (DP) et du comité d’entreprise (CE). - les représentants désignés : les syndicaux. Les principaux syndicats en France sont la CGT : Confédération Générale du Travail (Bernard Thibault), la CFDT : Confédération Française des Travailleurs (Laurent Berger), la FO Force Ouvrière (Jean-Claude Mailly), CFTC : Confédération Française de Travailleur Chrétiens (Phillipe Thiévenaud), le MEDEF ; Mouvement des Entreprises de France (Laurence Parisot). Il y a environ en France 7% de salariés

QUESTION DE SYNTHESE Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : - par une argumentation assortie d'une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l'intitulé, - en faisant appel à ses connaissances personnelles, - en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l'ordre de trois pages. Ces deux parties sont d'égale

national, ou encore à tous les salariés de l'ensemble des secteurs d'activité. La situation française a été pendant plus de 50 ans marquée par l'empreinte de l'état des forces syndicales à la Libération. Durant les 4 dernières décennies, seules cinq confédérations syndicales bénéficiaient d'une présomption irréfragable de représentativité au plan national interprofessionnel. La loi du 20 août 2008 a modifié ce statu quo. La participation aux élections professionnelles est devenu un baromètre de représentativité

B. L’interdiction de la discrimination syndicale L’appartenance à un syndicat ou le fait d’exercer une activité syndicale ne doit pas entrainer de mesures discriminatoires de la part de l’employeur au niveau de l’embauche, des conditions de travail, de la rémunération … Aucun salarié ne peut être licencié en raison de ses activités syndicales. La discrimination est sanctionnée par la nullité de la mesure voire dommages et intérêts. C’est un délit que l’on appelle « un délit de discrimination

ou encore à tous les salariés de l'ensemble des secteurs d'activité. La situation française a été pendant plus de 50 ans marquée par l'empreinte de l'état des forces syndicales à la Libération. Durant les 4 dernières décennies, seules cinq confédérations syndicales bénéficiaient d'une présomption irréfragable de représentativité au niveau national interprofessionnel. La loi du 20 août 2008 a modifié ce statu quo. La participation aux élections professionnelles est devenu un baromètre de représentativité