Conflit Interculturel

COMPOSITION DU DOSSIER pour les situations d’évaluation en CCF de la sous-épreuve E51 : Prospection et suivi de clientèle CCF CCF - SITUATION D’ÉVALUATION - ACTIVITÉS DE PROSPECTION À L’INTERNATIONAL DANS UN CONTEXTE INTERCULTUREL Aide à la constitution du dossier | | | |CANDIDAT :

Management interculturel Artefacts, signes (vestimentaires, aménagement de l’espace, gestion du temps, image publicité, technologie) Croyance, valeur et normes (règles de raisonnement qui orientent le raisonnement ou le jugement) et supports symboliques (mythes, rites, tabous). Imaginaire La culture d’entreprise : Selon Schein, la culture est la propriété d’une unité sociale stable et indépendante sui a partagé un nombre important d’expériences de résolution de problèmes. La culture

Tiré des Actes du Colloque 2008 du Service interculturel collégial (SIC). Copie numérique autorisée disponible sur le serveur Web du Centre de documentation collégiale (CDC): URL= http://www.cdc.qc.ca/actes_sic/2008/Maisonneuve_SIC_2008.pdf Format : 7 pages en PDF. A C T E S D U C O L L O Q U E Le dialogue interculturel dans la classe de littérature québécoise : pour qui, pourquoi ? LISE MAISONNEUVE , professeure de littérature au collège Édouard-Montpetit La diversité culturelle croissante

GESTION INTERNATIONALE DES RH (2) 2. Analyser les cultures nationales ? 21. Les travaux fondateurs d’Hofstede 22. Les apports de l’approche interprétativiste (Philippe d’Iribarne) 3. Les pratiques de la GIRH 4. Le management interculturel, le cas de la négociation interculturelle 3 Introduction Définir la GIRH (1) 1. Définition de la GRH ? «  La Gestion des Ressources Humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins

LA CULTURE :............................................................................................................................................28 2- 1 - INTERCULTUREL, TRANSCULTUREL ET PLURICULTUREL :.................................................................... 29 2-2- LES CARACTERISTIQUES D’UNE RENCONTRE INTERCULTURELLE : ........................................................ 30 2-3- CULTURE ET SAVOIRS CULTURELS : ...............................................................

Cas : Un conflit interculturel entre Américains et JaponaisCRITÈREUSAJAPON· PEDNONNON· ReligionProtestantShintoïsme· ExchangeBusinessSymbolique· Relation to spaceSocialSocialRelation to time· Mono ou polyMono +++Poly· Passé/présent/futurFutur court termePassé-futurRapport aux émotions· Mélange/séparationSéparationMélange· Ext / IntExtInt· ContexteFaibleFort· Verbale/non VerbaleVerbale Non-VerbaleCritère de mana (Hofstede)· PDI4054· IDV9146· MAS6295· VAI4692· LTO2688· IVR6842DISTANCE CULTURELLE73

Interculturel et Intelligence Economique Bonjour, pour mener à bien une étude sur l'interculturel et l'intelligence économique j'ai besoin de votre aide pour répondre à ce petit questionnaire. Il s'adresse à toutes les personnes qui ont une (ou plusieurs) expérience(s) internationale(s) (semestre à l'étranger, stage ou emploi à l'étranger ou dans une multinationale en France). Cela ne vous prendra que quelques minutes ! Merci à vous. *Obligatoire -------------------------------------------------

Fiche de lecture Louis PORCHER ENJEUX INTERCULTURELS Mots-clés : multiculturel ; interculturel ; transformation sociale du sport ; identité ; international ; local. Date de publication sur le site : 1998 Enjeux interculturels Louis PORCHER Article scientifique. Paru dans une revue, Communications n°67 Éditeur : Disponible sur le site internet Persee Date de parution : 1998 Volume : 11 pages INTERET DE L’ARTICLE Louis Porcher est un auteur phare dans les domaines de médias, de l’enseignement

SOMMAIRE PREMIERE PARTIE CIVILISATION/CULTURE, MULTICULTURALISME ET INTERCULTUREL DEUXIEME PARTIE LES DOCUMENTS DIDACTIQUES TROISIEME PARTIE LES CONCEPTS PREMIERE PARTIE CIVILISATION/CULTURE, MULTICULTURALISME ET INTERCULTUREL Chapitre 1 : HISTORIQUE La Civilisation Une première difficulté vient de la polysémie du terme « civilisation » ou « culture ». Car les définitions varient d’un auteur à l’autre et ne cessent d’évoluer. Une deuxième difficulté a trait au contenu

Personnel management in a multicultural enterprise Problématique En quoi un management interculturel des ressources humaines procure-t-il un avantage compétitif dans le secteur des services financiers? Montrer comment un management basé sur la diversité culturelle influence sa compétitivité. Quelle est la position de l’entreprise sur le marché ? Quelles en sont les facteurs clés ( management interculturel. In this era of globalization, enterprises have to adapt to the labour market