Conflit Social Ikea

Le conflit social en cours chez IKEA Les faits, les réactions, les enjeux Créée de toutes pièces par le Suédois Ingvar Kamprad il y a plus de 60 ans, la société de distribution de mobilier en kit IKEA était considérée, notamment par les Français, comme un modèle social en matière de travail et de valeurs. Cependant, pour la première fois, le groupe français du géant Suédois doit faire face à une importante crise sociale qui risque fort de mettre à mal une image de marque qui semblait pourtant

prévention et de gestion du conflit social chez IKEA ? 2013-2014 Apparu en Suède depuis 1943, IKEA est une entreprise néerlandaise spécialisée dans la conception et la vente de détail de mobilier et d'objets de décoration prêt à poser ou monter en kit . Durant cette étude, nous allons plus précisément étudier les différents conflits sociaux présents chez IKEA depuis 2010. Nous verrons l'ensemble des mesures à prendre pour que la situation s'améliore chez IKEA grâce aux moyens et techniques

 ThÈme Économique  ThÈme juridique Mon axe de réflexion : Les conflits collectifs. Nom : FROISSART Assia Classe : TCOMA Professeur : Mr Aijjou MA RECHERCHE DOCUMENTAIRE DOCUMENT 1 Titre : Fralib, un conflit tellement français. Nature : Document internet. Date : 05/07/2013 Source :http://lexpension.lexpress.fr/entreprise/fralib-un-conflit-social-tellement-francais Résumé : Presque trois ans après l’annonce de

I – Présentation du groupe La société IKEA a été fondée en 1943 par Ingvar Kamprad. Sa dénomination est un acronyme composé de ses initiales, du nom de la ferme de ses parents (Elmataryd) et du nom de son village (Agunnaryd). Né en 1926 dans une région du sud de la Småland, d’une famille modeste, il a été très tôt attiré par le commerce. A 5 ans Ingvar commence à vendre des allumettes à ses voisins proches. Il ajoutera ensuite à sa panoplie des semences de fleurs, des cartes de souhaits,

Répartition entre: Du côté des salariés Le conflit social se durcit chez Ikea Des salariés en grève réclament depuis samedi des hausses de salaires, tandis que certains délégués syndicaux occupent le siège de l'entreprise à Plaisir. Ils y ont passé les deux dernières nuits. Le climat social s'envenime chez Ikea. Pour la seconde nuit consécutive, sept représentants du personnel FO ont occupé le siège social du groupe suédois à Plaisir dans les Yvelines, en protestation contre

| |Filière / Section : LE1 | |Sujet / Entreprise choisie : IKEA | |Thème(s) de cours abordé(s) : La fonction commerciale et marketing

Exclusif: Nouvelle affaire d'espionnage chez Ikea Géraldine Meignan, Stéphanie Benz et Charles Haquet - publié le 20/03/2012 à 17:22 Les pratiques d'espionnage de salariés chez Ikea ont perduré au-delà de 2009. Selon nos informations, la surveillance aurait notamment visé des syndicalistes sur le site de Franconville, dans le Val d'Oise. Il a été fait appel à une société spécialisée dans "l'intelligence économique" pour infiltrer les salariés. Un magasin Ikea à Bordeaux REUTERS Pas une semaine

Le conflit social dans le monde du travail Depuis que les sociétés sont entrées dans la modernité, depuis le 18è siècle environ, l’essentiel des conflits sociaux se sont déroulés sur le terrain du travail et de l’emploi. On peut essayer de comprendre pourquoi : le travail occupe, directement ou indirectement, l’essentiel de la vie des individus, en temps d’abord et aussi parce qu’il est à l’origine de certaines des inégalités, les revenus par exemple . C’est aussi dans le travail que se noue

2011-2012. Introduction : Je vais vous présenter un objet d’étude sur la grève et les syndicats en trois parties. Pour commencer je vais vous analyser un conflit dans le travail entre le salarié et son entreprise chez Ikea, ensuite je vous analyserai les formes prises par les conflits puis pour terminer l’issue du conflit. Tout salarié a le droit de recourir à une cessation collective et concertée du travail pour obtenir des revendications professionnelles (amélioration on des conditions

Charles BEAUFAYS Claire FAVRE Mélanie MARGUERO Année universitaire 2010/2011 Sommaire Sommaire 2 Introduction 3 I. Qu’est ce qu’une entreprise familiale ? 4 II. Ikea 5 A. Définition de l’entreprise 5 B. Quel est la structure organisationnelle d’Ikea ? 7 C. En quoi Ikea est elle une entreprise familiale ? 9 III. Caractéristiques des entreprises familiales 10 A. Avantages 10 B. Inconvénients 13 IV. Des avantages face à la crise : 14 V.