Conflits Collectif En Entreprise

Fiche de synthèse sur conflits sociaux, mouvements sociaux 1 – Mots-clés : Action collective, conflit social, groupe de pression, institutionnalisation des conflits, mobilisation collective, mouvement social, nouveau mouvement social, syndicat, modèle OIT, révolution silencieuse, conflit sur /dans la règle, passager clandestin, lutte des classes, manifestation de papier, logique assimilative, d’opposition, mobilisation des ressources, comportement collectif, frustration relative, bénéficiaires

 Emetteur : service Formations entreprises Destinataire : ingénieurs de formation M.xxxx M. Dubois Objet : Rapport sur les causes du conflit P.J : Annexes Saint-Germain en Laye, le 8 December 2014 RAPPORT Concernant notre entreprise il a été constaté un conflit d’intérêt entre deux services, le service formations entreprises dédié aux demandes des entreprises (situé au réez de chaussé) et le service formations individuelles consacré aux demandeurs d'emploi (situé au premier étage).En

de l'entreprise  de payer les nouveaux recrutés d'une entreprise  d'aider les entreprises dans la sélection des candidats  de proposer aux entreprises des personnes compétentes travaillant pour des entreprises concurrentes 19) Les logiciels de recrutement visent à:  vérifier que le candidat maîtrise l'outil informatique  tester les qualités du candidat  faciliter l'intégration du candidat dans l'entreprise 20) Une entreprise est en situation de sureffectif lorsque:  ses ressources

travail et des suppressions d’emplois1. Dans bien des cas, les restructurations sont assimilées à une crise mais elles deviennent progressivement un processus diffus et permanent. Il y a trois formes de restructuration dominantes : le licenciement collectif, la fermeture d’entreprise et le transfert conventionnel d’entreprise. Dans tous les cas, des procédures d’information et de négociation d’un plan social doivent être mise en place2. Les acteurs qui ont le plus de poids en période de restructuration

(Durée indicative : 8 heures, cours et travaux dirigés) 1.1. Qu’est-ce que l’« entreprise » pour le droit aujourd’hui ? Le droit propose une approche de la notion d’« entreprise » qui lui est propre. La référence au terme « entreprise » est habituelle dans certaines branches du droit telles le droit commercial, le droit du travail ou le droit de la concurrence. Les règles de droit qui visent alors l’« entreprise » s’appliquent à toutes les formes d’activité économique. Cette notion est large

 ThÈme Économique  ThÈme juridique Mon axe de réflexion : Les conflits collectifs. Nom : FROISSART Assia Classe : TCOMA Professeur : Mr Aijjou MA RECHERCHE DOCUMENTAIRE DOCUMENT 1 Titre : Fralib, un conflit tellement français. Nature : Document internet. Date : 05/07/2013 Source :http://lexpension.lexpress.fr/entreprise/fralib-un-conflit-social-tellement-francais Résumé : Presque trois ans après l’annonce

loi du 28 octobre 1982 qui redéfinit l'objet des syndicats (cf. art L411-1 du Code du travail). « Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes visées par leurs statuts ». Il existe deux mouvements dans le syndicalisme français : le plus ancien est incarné par la CGT-FO* le second est d'inspiration chrétienne. * Confédération Générale du Travail et Force

programme : Les relations collectives au travail Axe(s) de réflexion : Les conflits collectifs Connaissances mises en œuvre : Le droit de grève Titre de l’étude : Les salariés encourent-ils des risques en créant une grève ? Objectifs de l’étude : Mesuré les conséquences d'une grève pour les salariés d'une entreprise. Référence des sources utilisées : Définition de grève : http://www.booston.fr/article-les-conflits-collectifs-du-travail-la-greve-115328724.html Document : http://clicgestion.info/eco/Files/1droitd11_conflits_collectifs

monopole syndical. Un simple salarié mandaté par une organisation syndicale peut négocier si une autorisation préalable a été donnée par un accord de branche (accord entre toutes les entreprises d'une même branche professionnelle. Une branche professionnelle est une organisation regroupant toutes les entreprises d'un même secteur d'activité). Il s’agit de la dérogation au monopole. 2 - Le but de la négociation : Les textes négociés peuvent contenir des dispositions plus favorables aux salariés

Conflits et mobilisation sociale Dans toute société les relations sociales peuvent être appréhendées en termes de situation d'ordre ou de désordre. Le conflit est le signe d'une opposition, d'un affrontement enter deux ou plusieurs groupes sociaux, en désaccord sur le fonctionnement de l'organisation sociale et sur ses buts. Les conflits sont de toute nature. Ceux qui nous apparaissent comme plus « accessibles », les plus évidents, sont les conflits du travail; cependant, ils peuvent être de