Congé parental en France

L'évolution du droit des femmes en France depuis 1900 Qu'est ce qui a fait avancer le droit des femmes ? Dans quel domaine ? par qui ? De quelles maniére? Première partie: La politique Les femmes ont très peu de droits, et encore il faut distinguer entre la possession d'un droit et son exercice : la femme est jugée incapable de l'exercer. Rappels historique :Sous la Révolution, suite au discours de l'abbé Sieyès du 20 et 21 juillet 1789, distinguant entre citoyens « actifs » et « passifs

des inégalités entre hommes et femmes au niveau mondial serait difficile à établir tant elles diffèrent d’un pays à l’autre, notamment entre les régions développées et celles en développement. C’est pourquoi nous allons nous limiter au cas de la France. En premier lieu nous allons tenter de présenter les principaux domaines d’inégalités à travers le travail et la politique. Tout d’abord nous allons voir les diverses dates clés de chacun de ces domaines, puis, nous verrons où en est notre société

Contrat de travail d’auxiliaire parentale employée par un particulier Ce contrat de travail établi conformément à la Convention Collective Nationale du Personnel Employé de Maison (tenue à la disposition de l’employée), a pour objet de fixer les relations entre l’auxiliaire parentale et les parents employeurs. Il doit être établi pour chaque famille employeur, en double exemplaire, daté, paraphé et signé par les deux parties. Un exemplaire sera remis à l’auxiliaire parentale et un exemplaire sera remis

s’assurer que certains salariés ne peuvent faire jouer leur priorité d’emploi. Salariés à temps partiel qui sont prioritaires pour l’attribution d’un temps complet dans leur catégorie professionnelle, Les salariés terminant un congé maternité, parental d’éducation, un congé pour accident ou maladie professionnelle, formation, sabbatique, pour création d’entreprise, Les salariés licenciés pour motif économique ayant fait jouer leur priorité de réembauchage pendant un an sur tout emploi de leur qualification

Les lois concernant la famille 1900 : En France : La durée maximum de travail des adultes et des enfants passe à 10 heures par jour. 1908 : | Libéralisation du droit au divorce : il est autorisé, à la demande des deux époux, après 3 ans de séparation de corps. | 1912 : Institution des tribunaux pour enfants. 1915 : | Les femmes disposent de l'autorité paternelle en l'absence du mari, et pour la durée de la guerre. | 1913 : Création de l'association internationale pour la protection

contrat unique d’insertion, dans sa forme contrat d’accompagnement dans l’emploi ou contrat initiative-emploi les contrats conclus avec les groupements d’employeurs. Rédiger le contrat de travail : quelles règles respecter ? Lorsqu’il est conclu en France, le contrat doit être rédigé en français. Il peut toutefois comporter des termes étrangers, sans correspondance en français, s’ils sont clairement expliqués. Pour plus de précisions sur l’emploi de la langue française dans les relations de travail

vie a la naissance années Source : Statistiques Néerlandaises Le vieillissement a beaucoup de conséquences, notamment dans le secteur socio-économique. Aux Pays-Bas les retraites sont payés par les gens qui travaillent (comme en France) et lorsqu’il y a de plus en plus de personnes âgées, les ‘actifs’ doivent payer de plus en plus pour pouvoir financer les retraites. De plus le vieillissement conduit à des dépenses de santé de plus en plus élevées. L’augmentation de l’espérance

Salaire : Les inégalités Homme/Femme Les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes persistent en France. En effet, les femmes sont moins bien payées que les hommes. L'écart salarial entre les deux sexes varie selon les secteurs d'activité, selon la dernière étude de l'Insee. On constate un écart de salaire annuel moyen de 16% dans la fonction publique d’Etat, de 13% dans la fonction publique territoriale, de 27% dans la fonction publique hospitalière, de 23% chez les salariés à temps

Journée internationale de la femme est célébrée le 8 mars. Chronologie de la lutte pour l'égalité professionnelle en France 1907 : une loi autorise les femmes mariées à disposer librement de leur salaire 1908 : la loi accorde un congé de maternité de huit semaines, sans salaire 1920 : les femmes peuvent adhérer à un syndicat sans l'autorisation de leur mari. 1928 : congé de maternité, à plein salaire, de deux mois dans la fonction publique 1942 : les femmes mariées peuvent travailler, même

INTRODUCTION I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME A- L' histoire des femmes B- Une dimension européenne II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE A- Quelques données chiffrées B- Différences salariales en France et en Europe C- Inégalité dans l’évolution des carrières III- LA RECHERCHE DES CAUSES D’INEGALITE : COMPRENDRE POUR AGIR A- Facteurs culturels B- Facteurs organisationnels C- Des expériences de recherche d’égalité professionnelle homme