Conseil supérieur de la fonction publique

La fonction publique hospitalière (FPH) La fonction publique hospitalière (FPH) fait partie des 3 grandes fonctions publiques : État, territoriale et hospitalière. Chaque fonction publique est régie par des dispositions particulières à caractère national. Les différentes fonctions publiques ont vu leur statut général unifié par la loi du 13 juillet 1983 (titre I - statut général) tout en précisant et préservant les spécificités de chaque secteur : titre II pour les fonctionnaires

parental et le congé de présence parentale (E) ou les activités dans la réserve opérationnelle (F). A - L’activité à temps plein ou à temps partiel C’est la position normale du fonctionnaire qui, titulaire d’un grade, exerce effectivement les fonctions de l’un des emplois correspondant à ce grade. Cette activité peut s’exercer dans différents postes successifs et auprès de différents employeurs publics. B - Le détachement Le détachement est la position du fonctionnaire placé hors de son corps

jour le 18.04.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Principe • Principe • Sanctions disciplinaires • Conditions d'application des sanctions • Droits du fonctionnaire • Consultation obligatoire du conseil de discipline • Recours • Où s'adresser ? • Références Principe En cas de faute disciplinaire, le fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire. Le pouvoir disciplinaire appartient à l'autorité ayant

recrutement et de nomination des fonctionnaires ; régissant les principes généraux relatifs à l’organisation des concours administratifs 4. Décret n° 2006-432 du 27 juin portant application du contingentement des concours de 2006 recrutement dans la Fonction Publique DECRET N° 96-752 DU 27 AOUT 1996 fixant les conditions et modalités de reclassement des fonctionnaires dans le corps de fonctionnaires correspondant à leur diplôme (JO n°2393 du 21.10.96 p.2824) Article premier - A titre transitoire et jusqu'à

non publiques. - Quorum = 3/4. - Secrétariat : agent désigné par le directeur. - Vote à main levée (mais le vote secret peut être demandé par le 1/3 des membres). Observation : Il existe une règle majeure : un agent ne peut formuler un avis concernant un agent d'un grade hiérarchique supérieur.  II) ATTRIBUTIONS.  Compétence limitée aux QUESTIONS D'ORDRE INDIVIDUEL (art. 21).  * En formation restreinte (cas prévus par le titre IV) : représentants titulaires d'un grade égal ou supérieur et les

organismes de la fonction publique territoriale La fonction publique territoriale est dotée d’organismes de gestion ou paritaires permettant de répondre à divers attentes de la part des agents comme des collectivités territoriales. Sommaire 1 Les organismes de gestion 1.1 Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) 1.2 Les Centres de Gestion (CDG) 2 Les organismes paritaires 2.1 Le Conseil Commun de la Fonction Publique : 2.2 Le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale

d’emplois des conseillers territoriaux des activités physiques et sportives   Le Premier ministre, Sur le rapport du ministre de l’intérieur, Vu le code des communes ; (…) Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires Vu la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale ; Vu la loi n° 84-594 du 12 juillet 1984 modifiée relative à la formation des agents de la fonction publique territoriale

sont transposés pour être applicables à la fonction publique française. Mais le fonctionnaire est il un salarié comme les autres ? Ces dernières années de nombreuses réformes législatives tendent à rapprocher le droit de la fonction publique et le droit du travail dans certains domaines, le droit à la formation tout au long de la vie en est un exemple. Si ces deux systèmes restent néanmoins distincts l’assertion fréquente des agents de la fonction publique au sein des réformes touchant le droit du

La procédure disciplinaire (Par Laurent PIAU) Le Café Pédagogique, décembre 2013 Dans un arrêt en date du 13 novembre 2013 (Monsieur A.B., n°347704, publié au recueil Lebon), l’assemblée du contentieux du Conseil d’Etat a jugé que, désormais, il y a lieu d’exercer un entier contrôle sur le caractère proportionné de la sanction disciplinaire infligée à un agent public par rapport aux faits fautifs qui l’ont justifiée. Ainsi, il appartient au juge de l’excès de pouvoir, s’il est saisi de moyens en

professionnelle, le recrutement. Pour parfaire cette modernisation, le CIG met à votre disposition des outils de management. Ce nouveau numéro hors série de la collection « les diagnostics de l’emploi territorial » se penche sur deux outils essentiels de la fonction ressources humaines : le bilan social et les tableaux de bord. Ces outils de pilotage doivent permettre de mieux appréhender les phénomènes observés et d’accompagner les collectivités dans leur prise de décision. Cette plaquette vous donne des pistes