Consensus

Des responsabilités en découlent mais elles ne sont pas toujours fixées par une procédure formelle. De l'autre côté, la Suède, où règne une logique de consensus, privilégie le groupe. Alors qu’en France la pression subie vient de la hiérarchie, elle est d’ordre social en Suède. Le fonctionnement de l’entreprise se repose sur la recherche du consensus au delà des rapports hiérarchiques, d’autorité, etc.. Les Suédois ont le mandat pour prendre des décisions dans les réunions et les discussions. Ces mandats

PROCESSUS ET ÉNERGIE DE PRODUCTION QUESTION #1 : La recherche, la définition et la précision de la cible commune se sont faites suite à un consensus unanime. On a d’abord effectué un tour de table où tout le monde choisissait son sujet favori. Plusieurs sujets ont été envisagés, l’axe de participation, communication à deux, pouvoir-influence et leadership-autorité, la prise de décision, les obstacles de communication et le feedback. Ensuite, tout le monde s’est mis d’accord pour choisir une

préférable d’opter pour des petits groupes. Les membres du groupe peuvent aussi être plus ou moins similaires entre eux. L’avantage d’une similarité importante est le partage de croyances et de valeurs. Ceci augmenterait la cohésion du groupe, améliorant consensus et prise de décision et diminuant les conflits. Le risque est l’isolement du groupe. Les avantages de la diversité des membres sont les différentes personnalités, capacités et expériences ; cela diminuerait la conformité et augmenterait la créativité

MAJORITAIREMENT Demander le vote après avoir énoncé une proposition claire.   PAR CONSENSUS Le consensus réfère à une situation où la communication est suffisamment ouverte et le climat suffisamment soutenu pour que l'ensemble des membres du groupe ait l'impression d'avoir eu l'opportunité d'influencer la décision. La décision se prend lorsqu'une proposition est endossée par la plupart des membres. On reconnaît un consensus au fait que ceux qui n'auraient pas choisi cette solution la comprennent clairement

nobles vertus. A cet égard, restons attachés aux valeurs fondatrices qui ont guidé à la création de cette Eburnie par ceux que nous ne cesserons jamais de regretter le départ dans le monde des esprits et de la transition. Il est impératif qu’un consensus prenne corps sur un projet national qui doit être conduit par les futurs dirigeants. Et c’est ce substrat qui doit être défendu par tous au lieu de créer des chapelles autour de la Cathédrale. Cinquante ans après, nous osons croire que l’horizon

que le processus de négociation entre en jeu dans cette quête du meilleur compromis possible. Comment définir l’acte de négociation ? A titre d’exemples, nous pourrions définir la négociation comme : Relation visant à imposer ou obtenir un consensus autour d’une position Ensemble de techniques et astuces verbales et corporelles visant à convaincre Techniques visant à faire valoir ses idées auprès d’un groupe ou d’une personne et de trouver un compromis. Rencontre de deux points de vue différents

la gouvernance ................................................................................................ 4 1. Le code de conduite négocié plutôt que la loi ....................................................................... 4 2. Le consensus ......................................................................................................................... 5 3. La négation du conflit dépolitise la chose publique .............................................................. 5

| |- Les stratégies mises en place par le formatrice sont coopérative car elle chercher le consensus des chauffeurs,elle a su les écouter (pratique de | |l'écoute active, reformulation, elle incite la participation de chaque personne...) elle a aussi contribué à l'ouverture du dialogue. | |- Les chauffeurs ont utilisé la stratégie de coopération car il y avait une recherche de consensus durant la communication, ils ont su écouter les un| |les autres ainsi que les arguments donnés

plus |problèmes majeurs aux négociations d’Addis Abeba. » | | |grande concession » (interview) |« Le consensus consiste à dégager un accord sans procéder à un vote formel. Alors | | | |majoritaire ou unanime, un consensus reste un consensus. Il implique le | | | |consentement de tous et s’appréciera de manière qualitative. »

débordements arbitraires. c- La culture politique des démocraties inciterait a rechercher une solution négociée transposant au niveau international les normes, les règles et les procédures qui permettent de rechercher le compromis et d’atteindre le consensus sur la scène internationale. Force est de constater que si les démocraties ne se font pas la guerre entre elles, elles ne se montrent pas pacifistes dans leurs relations avec les Etats réputés ou supputés « non-démocratiques », voyous ou barbares