Consequences De La Discrimination Raciale

TGAB OBJET D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Lycée Fernand et Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 - Argenteuil Sommaire I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Les formes de discrimination 3. La législation en termes de discrimination a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première

sociale. Pour ce faire, je me concentrerai sur l’accès aux études et à l’emploi, ces derniers restants très représentatif de l’état de la mobilité sociale. J’exposerai ensuite via des faits concrets, et des données statistiques, les tendances et les conséquences de ce phénomène, que j’illustrerai par la suite par des interviews de personnes aux parcours intéressants, et d’employés dans le domaine du social. Enfin, je ferai un débriefing de l’état actuel de la mobilité sociale. Afin d’éviter la compilation

handicapés Le racisme d'après nous ! Le racisme, c'est la discrimination qui se base sur l'origine, les mœurs, la couleur de peau ou tout autre élément concernant la culture de la personne discriminée, et qui se défini par des gestes, des paroles, ou des pensées qui se veulent haineuse envers celle-ci. Dans l'idéologie populaire, elle s'applique plus souvent qu'autrement aux afro-américains (en Amérique du Nord), mais réellement, touts les groupes raciaux peuvent être victimes de racisme, y compris les blancs

marginalisées atteint un seuil critique. Et le nombre des exclus va en augmentant. L’exclusion et la discrimination ne sont pas uniquement le résultat de facteurs économiques. Elles procèdent souvent de différences raciales, ethniques ou tribales et peuvent aussi dépendre du sexe. Trop souvent, une discrimination officialisée débouche sur des violences ethniques ou raciales et sur des conflits armés, à mesure que les sociétés se désintègrent sous le poids des préjugés entretenus

LA DISCRIMINATION POSITIVE A QUOI SERT-ELLE ? Introduction La « discrimination positive » fut établie aux Etats-Unis durant les années 60 en faveur des descendants des esclaves ainsi que des citoyens discriminés par leur sexe et leurs origines ethniques. C’est une expression basée sur une oxymore, le terme « discrimination » étant extrêmement péjoratif. Son but premier était de créer des "inégalités correctrices" et temporaires en faveur de certains groupes défavorisés ou victimes

l'échelle sociale. = C'est la « Grande Société » : mener la lutte contre la pauvreté et les discriminations, en particulier raciales. Pauvreté : frappe durement les Noirs, les Hispaniques, les Indiens = 41 % de non Blancs sont pauvres en 1963 contre 12 % de Blancs. II. Quelles lois ? – 1964 : Civil Rights Act : fin de la ségrégation raciale dans les bâtiments publics et les écoles, fin de la discrimination dans le travail. – 1965 : Voting Rights Act : affirme le droit de vote pour les Noirs. Revendications

L’égalité devant la peine de mort aux Etats-Unis Introduction * « La peine de mort est par essence un châtiment cruel et dégradant ; aux Etats-Unis, elle demeure en outre entachée de discrimination raciale » * Etat fédéral, qu’est-ce ? * 2 grandes inégalités : démographiques & raciales La peine de mort aux USA L’historique * Découvert des Amériques 1492 * un individu qui ne respecte pas les règles de vie de sa communauté * l'origine de la peine de mort est la construction

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 464-465-466, 2013 245 SOCIÉTÉ Les discriminations ethniques et raciales dans l’enquête Trajectoires et Origines : représentations, expériences subjectives et situations vécues Mirna Safi et Patrick Simon * Dans la littérature scientifique consacrée à la mesure des discriminations, plusieurs approches sont développées et s’avèrent complémentaires : l’analyse des résidus discri- minatoires associés à une caractéristique étudiée (le plus souvent le sexe ou l’origine) ;

 ETUDE N° 2 Economie-Droit Quels sont les recours possibles pour les personnes victimes de discrimination à l’embauche ? La discrimination à l’embauche Sommaire Problématique Page 4 Introduction Page 5 I- La discrimination à l’embauche Page 6, 7 ,8 II- Les recours possibles Page 9, 10 Conclusion Page 11 Lexique Page 12 Sitographie Page 13 Annexes Page14 Annexe 1 Page 15 Annexe 2 Page 16 Annexe 3 Page 17 Annexe 4 Page 18 Annexe 5 Page 19 Annexe 6 Page 20

privatisation qui balaient les lieux de travail. Dans le monde actuel, il existe différents types de racismes. Parmi-eux, celui dans le monde du travail: discriminations à l'embauche, plaisanteries douteuses, injustices... Incidieuses ou flagrantes, la xénophobie perdure dans l'univers professionnel et ce, en dépit de la loi. Les discriminations sont entendues comme toute action ou attitude qui, à situation de départ identique aboutissent à un traitement défavorable de personnes du fait de leur nationalité