Contrat A Execution Successive

Chap 16 : L’exécution du contrat : force obligatoire, effet relatif, inexécution contractuelle Plan du chapitre I :- Les effets du contrat A- La force obligatoire du contrat à l’égard des parties B- L’effet relatif du contrat à l’égard des tiers II :- L’inexécution contractuelle du contrat A- L’exécution forcée B- L’action en responsabilité civile contractuelle C- Le cas des contrats synallagmatiques Introduction Le contrat a vocation à servir de loi entre les parties

Les contrats de travail : Les contrats de travail ont connu une évolution considérable : Au passé ils étaient soumis à une réglementation artificielle où l’employeur était le juge final pouvant imposés ses conditions aux salariés. Aujourd’hui, cette liberté s’est rétrécie. Le contrat de travail est celui par lequel une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre sous la subordination de laquelle elle se place moyennant rémunération. Conséquences : Inexistence de salaire

visant à réglementer le travail des enfants. Le droit du travail est un droit négocié, il se bâtit à travers les conventions et les accords collectifs. Le contrat de travail Intro : Le contrat de travail qui lie directement l’employeur et l’employé confère un rapport individuel de travail une qualification juridique. Celui-ci doit répondre aux 4 conditions de validité des contrats avec une condition de forme en plus qui est celle de l’écrit. CDI : Le législateur estime c’est le contrat de référence

hiérarchique nous soumet les contrats de 3 anciens employés ayant saisis les juridictions prud’homales aux fins de requalification desdits contrats à durée déterminée en contrats à durée indéterminée. On nous demande les chances qu’ont les demandeurs de voir leurs actions en justice aboutir. Attachons nous dans un premier temps au dossier d’une employée dont le CDD semble bien rédigée. Un seul problème demeure. Un document accolé au contrat indique que l’employée a refusée de signer le document

Cass, Ass. Plénière, 1er décembre 1995 Alors que dans la plupart des contrats il y a une contrepartie monétaire au service ou à la chose vendue dans un arrêt de cassation rendu en date du 1er décembre 1995 l’Assemblée Plénière de la Cour de cassation se prononce sur l’indétermination du prix dans une convention et sa sanction. En l’espèce, une société souscrit une convention d’une durée de quinze ans avec une société afin qu’elle fasse l’installation téléphonique de ses bureaux. Toutefois, deux

TD 7 Dissertation Sujet : Faut-il admettre la révision du contrat pour imprévision ? Introduction La révision pour imprévision fait l’objet en droit français d’une opposition doctrinale. En effet certains auteurs estiment que celle-ci doit nécessairement être admise dans notre droit positif alors que d’autres rejettent totalement cette idée. Certaines conditions préalables sont nécessaires afin que le problème de la révision pour imprévision se pose. On suppose alors qu’en raison d’un

conditions de validité des contrats   I. Généralités   L’article 1101 du Code civil donne la définition du contrat : « le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’engagent vers une ou plusieurs autres à donner ou à faire quelque chose. »   II. La classification des contrats Outre que les contrats peuvent être nommés ou innomés selon qu’ils ont été ou pas prévus par la loi, on peut proposer deux types de classification.             A. La classification

pratique 1 : Le contrat de bail est-il valablement formé ? Majeure : principe du consensualisme sauf exception pr les contrats solennels et les contrats réels. Mineure : Contrat conclut entre bailleur et locataire = un contrat de bail ( = juste besoin du principe du consensualisme) Conclusion : contrat valablement formé car échange des volontés/ consentement suffit à former le contrat selon principe du consensualisme. Il n’y a ni la remise d’une chose ni aucun doc écrit nécessaire à la formation

Chap.1 : INTRODUCTION AU CADRE JURIDIQUE DE L’ACTIVITE ECONOMIQUE -LE CONTRAT- I/ LE DROIT DE L’ORGANISATION JUDICIAIRE 1. LE DROIT ET LES LIBERTES ECONOMIQUE Le droit → règles qui régissent la vie en société → GARANTIE LIBERTE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE Caractéristiques → impersonnelle/ générale ₌ tous les individus se trouvant dans la même situation sont soumis aux même règles de droit

compte : Un contrat Le contrat d’ouverture de compte est : 1-Un contrat synallagmatique=billatérale à savoir un contrat établi entre 2 partis 2-à titre onéreux : chaque partie recherche 1 avantage ou 1 intérêt 3-« intuitu personae : il est conclu en fonction de la personne 4-à durée indéterminée 5- à éxecution successive : différentes opérations s’étalent dans le temps 6- d’adhésion : traduit 1 rapport de force entre les contractants. Une partie impose à l’autre un texte ou 1 contrat qui n’est