Contrat d'accompagnement dans l'emploi

La Collection des Outils d’information SARA Décembre 2005 Gratuit GUIDE DES AIDES EN FAVEUR DE L’EMPLOI ASSOCIATIF « Guide des aides en faveur de l’emploi associatif» Le réseau SARA Le réseau SARA (Soutien aux Associations en Région Alsace) a vu le jour en 1996 afin de promouvoir et d’organiser la fonction de soutien aux associations. Ce travail de construction de réseau a été élaboré avec le soutien de la Préfecture de la région Alsace, plus précisément avec le correspondant

études et des statistiques LE CONTRAT D'AUTONOMIE : mise en œuvre par les opérateurs et profils des bénéficiaires Le contrat d’autonomie a été mis en place en juillet 2008 dans le cadre du plan « Espoir Banlieues ». Il vise l’accompagnement vers l’emploi durable ou la formation qualifiante de jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville par des opérateurs publics ou privés de placement. Entre juillet 2008 et mars 2010, environ 25 000 contrats ont été signés dans les trente-quatre

conduire le jeune ou l'adulte vers un emploi ou une activité au plus près de son projet et de la réalité du marché de l'emploi. Au cours des trente dernières années, la France a favorisé le développement d’un droit à l’insertion et notamment via le RMI et les structures d’insertion par l’économie. Elle regroupe un ensemble de dispositifs destinés à favoriser le retour à l’emploi d’un public fragilisé ou marginalisé. Constitution de 1946 : « chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir

l’Activité Economique (S.I.A.E) et les offres d’insertion - Les Contrats Aidés - Itinéraire femmes - Alap  ACTIONS LIÉES AUX FREINS AU RETOUR A L’EMPLOI P – 49 à 73 - Mobilité – Promob, Mobil Emploi 73, Garage Ecaut - Santé – Référent Santé, ANPAA, APRETO, CPAM, EMPS - Lieux ressources – Tremplin, ALM, - Du bien être à l’Insertion, Escale, Maison Coluche, YELEN-CIAD-SI, Appart74.  LES AIDES - A.P.R.E (Aide Préalable au Retour à l’emploi) - F.D.I (Fonds Départemental d’Insertion ) - Microcrédit des

individuel de formation CDD offre à tout salarié en contrat ou ancien titulaire de contrat à durée déterminée de droit privé, la possibilité de concrétiser son projet professionnel en suivant une formation de son choix. Le CIF-CDD s'adresse à toute personne pouvant justifier de : 24 mois d'activité salariée dans le secteur privé, qu'elle qu'ait été la nature des contrats successifs (périodes d'intérim, contrats de formation en alternance, contrats aidés dans le secteur privé... ), au cours des

Les différents types de contrat Pour faire fonctionner une association plusieurs personnes peuvent être employés. Ils peuvent être employé dans différents secteurs, tels que : l'administration le domaine d'expertise spécifique avec comme emplois : Conseiller en développement, Responsable administratif et financier... l'encadrement le domaine technique avec comme emplois : entraineur de club, directeur sportif . Il y a également la présence de bénévoles. Les employés sont embauchés

rapide Afin de dynamiser l'accès à l'emploi du jeune en fin de contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS), la DGEFP invite à une mobilisation intense de ce dernier et de la mission locale. Un nouveau "parcours d'accès direct à l'emploi" doit permettre cette phase d'accompagnement "courte et plus intense". Après la situation "exceptionnelle" de l'année 2010 en matière de prescription de contrats d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) - 200 000 contrats avaient été programmés -, l'année 2011

Haltes Garderies * Assistante maternelle * Auxiliaire de puéricultrice II. Les contrats de travail qu’utilise l’APRONEF 1. Le contrat unique d’insertion (CUI) Le CUI : pourquoi ? Le CUI simplifie l’architecture des contrats aidés. L'entrée en vigueur du CUI permet de mettre en œuvre des avancées qui veulent améliorer l'efficacité des CAE et des CIE en termes d'insertion dans l'emploi durable : - la possibilité de recourir à des périodes d'immersion ; - le renforcement

DÉVELOPPER L’ACTIVITÉ Publics P  ersonnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. Le CUI-CAE doit porter sur un emploi visant à répondre à des besoins collectifs non satisfaits. Employeurs concernés Organismes de droit privé à but non lucratif (associations, syndicats, fondations, sociétés mutualistes). Collectivités territoriales (communes, départements, régions et leurs groupements). Personnes morales de droit public

Partie 1 : Contrat à durée indéterminée…………………………………………………………..page3 Contrat à durée déterminé .……………………………………………………………page4 Contrat de travail temporaire….…….………………………………………………..page5 Contrat de volontariat associatif……………………………………………………..page6 Contrat de volontariat d’insertion…………………………………………………….page7 Contrat d’accompagnement dans l’emploi…………………………………………...page8 Contrat d’emploi solidarité……………………………………………………………page9 Contrat d’avenir……………………………………………………………………….page10 Contrat de transition