Contrat De Travail

CHAPITRE 6 : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Introduction : Les causes de rupture sont nombreuses pour un CDI : elles peuvent se faire par un licenciement, départ à la retraite, démission, décès, emprisonnement… I. LE LICENCIEMENT Le licenciement est très réglementé en France afin de protéger le salarié. Il est apparu dans les années 70 et particulièrement en 1973 après le choc pétrolier en pleine période de crise économique. Il y a deux grandes formes de licenciement :

CONTRAT DE TRAVAIL Entre les soussignés La société dite « NOM DE LA SOCIETE»ayant son siége sociale ADRESS DE LA SOCIETER CASABLANCA. Affilée à la CNSS sous N° 7336870 Ici représentée par son Gérant MR NOM DE GERANT en vertu des pouvoirs à lui conférés par les statuts. Ci-après désigné « L’employeur  » -d’une part- MR NOM DE SALARIE, Marocain. Né le 04/08/1982 à Casablanca Titulaire de la carte d’identité nationale N°CIN. Ci-après désigné « le salarié  » -d’autre part- Il a été convenu

CHAPITRE 5 : LA CLASSIFICATION DES CONTRATS Introduction : un contrat est une convention faisant naître une ou plusieurs obligations entre une ou plusieurs personnes. (Obligation de donner, de faire ou de ne pas faire). I. LA CLASSIFICATION DES CONTRATS SELON LES DISPOSITIONS DU CODE CIVIL 1. Les classifications expresses  Contrats synallagmatiques et contrats unilatéraux ART 1102 C. Civil : le contrat est synallagmatique ou bilatéral lorsque les contractants s’obligent réciproquement

La rupture du contrat de travail Le contrat de travail peut être rompu par l’une des parties. La rupture y met un terme définitif et doit respecter des règles légales. On distingue la rupture à l’initiative de l’employeur : le licenciement. Les autres modes de ruptures : démission, transaction, retraite (la rupture est définitive et se distingue de la suspension). Il existe de grand type de licenciement selon le motif qu’il en est à l’origine. I) Le licenciement par motif personnel A)

MODÈLE DE CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE ENTRE L’EMPLOYEUR : ADRESSE M., Mme, Melle (NOM) CODE POSTAL N° D'IMMATRICULATION U.R.S.S.A.F. ET LE SALARIÉ M., Mme, Melle (NOM) ADRESSE CODE POSTAL N' D'IMMATRICULATION SÉCURITÉ SOCIALE Il est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur tenue à la disposition du salarié qui pourra la consulter sur le lieu de travail. Toute modification

LES CONTRATS DE TRAVAIL ESPAGNOLS Si les systèmes juridiques espagnols et français sont bien souvent influencés par les mêmes sources (Droit Romain et Code de Napoléon), ce n'est pas le cas en matière de Droit Social où les différences sont notables et ce, malgré les dispositions du droit communautaire tendant au rapprochement des deux systèmes. Les formes des contrats en Espagne ont beaucoup évolué en fonction de la situation économique du pays et des besoins professionnels de sa population

* Aller au contenu Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville - République française - Liberté, égalité, fraternité * Travail * Famille * Handicap * Femmes/Egalité * Personnes âgées * Retraites * Social * Ville * Déplier le menuLe Ministère o Présentation et organigramme o Le ministre et les secrétaires d?Etat o Métiers

DROIT SOCIAL la modification du contrat en droit du travail Selon LARCODAIRE, « entre le fort et le faible, c’est la liberté qui opprime et la loi [la jurisprudence] qui libère ». En droit social, la liberté de l’employeur lui permet, sur le fondement de son pouvoir de direction, de modifier en cours de contrat la situation du salarié. Ainsi la subordination juridique de ce dernier ne lui permet pas toujours de refuser une telle décision. Or la jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour

La diversité des contrats de travail Différents types de contrats de travailIl existe un grand nombre de types de contrats, parmi lesquels il n’est pas toujours facile d´y voir clair. Vous trouverez ici quelques repères sur le sujet. Voici les types de contrats les plus courants :Le contrat à durée indéterminéePrincipe:Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il est élaboré sans limite de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour

la formation du contrat de travail SECTION 1 : définition du contrat de travail Il n’existe pas de définition du contrat de travail ni dans le code civil ni dans le code du travail. C’est la jurisprudence qui détermine la définition : Le contrat de travail = convention par laquelle une personne appelé employé ou salarié s’engage moyennant une rémunération en argent, appelé salaire à exercer une certaine activité au profit d’une autre personne appelé employeur ou patron, sous la subordination