Contrat Social Contexte Presentation

/ PERIODES D’IMMERSION TOTALE Rappel: 5 semaines au minimum Nombre de journées ouvrables Nombre de semaines DU …………… AU…………… DU …………… AU…………… DU …………… AU…………… TOTAL EFFECTUÉ EN PREMIÈRE ANNÉE ENTREPRISE : TUTEUR : RAISON SOCIALE : NOM :_________________________________ NUMERO DE SIRET : ______________________ ADRESSE DE L’UNITÉ COMMERCIALE : _______________________________________ ADRESSE: ______________________________________ TELEPHONE :__________________________

collective ·Usage et engagement unilatéral ·Règlement intérieur | Relations individuelles | * Contrats de travail : CDI · CDD · CTT · [+] * Clauses du contrat de travail * Exécution du contrat : Modifications ·Transfert d'entreprise * Durée du travail : Heures supplémentaires· Travail à temps partiel * Conditions de travail : Accident du travail ·Danger grave et imminent · Droit de retrait ·Registre spécial | Rupture du contrat de travail | * Démission · Retraite · Salarié protégé * Rupture conventionnelle (ou

formation » Chapitre 1 du dossier technique + 20 min de présentation orale par le candidat + 10 min de questionnement par le jury  Activité type « Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants » Chapitre 2 du dossier technique + 15 min de présentation orale par le candidat + 10 min de questionnement par le jury  Activité type « Accompagner les apprenants en formation » Chapitre 3 du dossier technique + 10 min de présentation orale par le candidat + 10 min de questionnement par le

travail | |S41 |Les bases de la mercatique | | |C21 |Assurer le fonctionnement de l’UC | |S421 |La relation commerciale et son contexte | | |C41 |Vendre | |S422 |La relation commerciale et le marché | | |C42 |Assurer la qualité de service à la clientèle

Année universitaire : 2011/2012 | Projet sous le thème : | Les normes comptables internationales IAS , IFRS et le CGNC : convergence ou divergence | Sommaire Introduction : Généralité sur les normes IAS / IFRS I. Présentation générale des normes II. Contexte Historique III. Principe des normes comptable IV. Les opportunités conséquentes du passage aux normes IAS- IFRS : Comparatifs des normes IFRS et de la comptabilité marocaine I. Comparaison entre les normes

des soldes ; UNITE COMMERCIALE : Raison sociale : ENTREPRISE X Adresse : Route des acacias, 69410 Rillieux la Pape Période : Du 03 janv au 14 fév (3) COMPETENCES MISES EN ŒUVRE (4) C12 C21 C41 C42 C51 C52 C53 C54 C63 C64 Organiser le travail Assurer le fonctionnement de l’UC Vendre Assurer la qualité de service à la clientèle SAVOIRS ASSOCIES MOBILISES (5) X S41 S421 X S422 S423 Les bases de la mercatique La relation commerciale et son contexte La relation commerciale et le marché La relation

DESCRIPTIF DE L’UNITE COMMERCIALE 1-1 CONTEXTE GEOGRAPHIQUE 1-1-1 Zone de chalandise Cette entreprise vend des produits par le biais d’une stratégie mulicanal, par la vente en unité commerciale de type show room pour les grands comptes, par la vente en salon et la vente en rendez vous clientèle. De ce fait elle dispose à la fois d’une zone de chalandise et d’une zone d’activité. La zone de chalandise s’étend sur 15 mn par des courbes isochroniques. De même la zone d’activité est travaillée par

Le brevet de technicien supérieur en services et prestations des secteurs sanitaire et social, ou SP3S, a été créé en 2007 par le Ministère de l'Éducation nationale. Il a pour objectif d'acquérir des compétences techniques, administratives et relationnelles au service des publics dans les secteurs médico-sociaux. Le titulaire du BTS SP3S procède à l'analyse des besoins, permet l'accès aux droits, propose des services et prestations, organise et gère la mise en œuvre des prestations et services

Contexte de l’étude a/ Présentation de l’agence L’entreprise de nettoyage industriel pour laquelle je travaille est une petite structure. Elle a été créée en janvier 2006 à Rennes. Depuis, elle s’est aussi implantée avec succès à Nantes. L’effectif actuel est composé d’une soixantaine de collaborateurs travaillant durant 365 jours par an. b/ Présentation des activités L’entreprise travaille dans divers milieux, comme le milieu industriel (bureaux, ateliers…), le milieu hospitalier (oncologie

les outils sont bien choisi, si la démarche de GRH est correcte, alors les comportement attendus suivront. A. Une approche « politique » de la GRH Acteur ont des intérêt divergent, pas d’égalité systématique entre performance économique et perf sociale. Acteur dispose d’une autonomie ; il a donc des comportements stratégiques, des stimuli sont mis en place par l’organisation. Prise en compte de tous les acteurs concernés et des conséquences des décisions RH. La vision de la direction est souvent