Convocation Entretien Individuel Annuel

management des RH 3 approches et 3 logiques RH Des logiques qui co-existent à des niveaux différents. - la gestion de la personne Gestion administrative et réglementaire du personnel. Cela va du recrutement (entretiens, contrats…) aux retraites, en passant par le pays, les absences… Ceci est la mise en œuvre des dispositions réglementaires (convention collective et droite du travail) Gestion administrative des carrières : approche collective

de presse qui illustrent différentes situations de communication financière. Avril 2008 Mise à jour Juin 2011 Préface Jean-Pierre JOUYET - Président de l’AMF 3 Comme je l’ai expliqué lors de la présentation récente de notre rapport annuel, l’année écoulée a été pour l’ utorité des marchés financiers A celle du retour aux fondamentaux : le renforcement de la sanction, la protection de l’épargne et des épargnants et la bonne information des marchés financiers. Dans ce triptyque, ce dernier

les autres Universités et le monde médical français et étranger (sociétés savantes par exemple). Le fonds est constitué majoritairement de correspondance mais on trouve également des brochures (historique, centenaires…), des rapports et bilans annuels, des registres de séances, des comptes-rendus (cérémonies, séances solennelles, réunions), des résidus de dossiers étudiants de l’Ecole de santé (notamment des demandes de transfert de dossiers pour d’autres établissements), des inventaires de

(exercice du droit syndical, par exemple). Il peut être électeur et éligible aux élections des représentants du personnel au même titre que les autres salariés. Haut Droit à la formation Congé individuel de formation (Cif) et bilan de compétences Le salarié en CDD peut bénéficier d'un congé individuel de formation (Cif) ou d'un congé de bilan de compétences, s'il respecte les conditions d'ancienneté suivantes : • 24 mois, consécutifs ou non, d'activité salariée au cours des 5 dernières années

n’aurait pu se faire sans l’existence de représentants des salariés dans les entreprises tels que les délégués syndicaux ou encore les représentants de la section syndicale. Depuis le XXème, le droit du travail limite les abus, il intervient de façon individuelle et collective. Néanmoins, face à la concurrence de plus en plus importante le droit s’assouplie et devient aujourd’hui un droit de plus en plus négocié. Le droit du travail se définit comme l’ensemble des rapports juridiques qui naissent lors

suite à une note annuelle qui leur est adressée par la DRHAG ;  Négociation avec le Département des Finances à propos de la création des postes budgétaires lors de l’établissement du budget de fonctionnement ;  Lancement de l’avis de recrutement comportant les dates et les profils dans un journal quotidien ;  Réception des demandes de participation au concours ou à l’entretien et validation des dossiers de candidature ;  Préparation du calendrier des entretiens et convocation des candidats

Droit social international Le droit social regroupe 2 matières : le droit du travail et le droit de la protection sociale. Le droit du travail : est un droit individuel du travail incluant la formation de contrat, les conditions de travail, évolution du contrat et le pouvoir de l’employeur. Le droit collectif du travail : comprend les conventions collectives, la CE, syndicats, représentants du personnel, conflit collectifs (la grève). La protection sociale : sécurité sociale, accidents du

qualité : audits internes, enquêtes, fiches d'amélioration du système qualité, réunion de coordination avec les apprenants. a) Gestion des ressources humaines Un entretien annuel de l'ensemble des membres de l'équipe est réalisé. Le plan de formation est élaboré en prenant en compte les besoins structurels et les demandes individuelles. Les demandes sont transmises au service formation dont dépend le Professionnel après validation par la direction. Le budget de d’IMAN prend en compte les besoins

Ressources Humaines |   | Direction des Risques | | | |   | | | PARTICULIERS | FONCTIONNAIRES | ENTREPRISES | PROFESSIONNELS | MAROCAINS DU MONDE | ETRANGERS AU MAROC | JEUNES | PATRIMONIAUX | Rapport annuel 2011     Télécharger le rapport annuel | | | | Filiales ( A voir sur le site internet) Ressources humaines : Filiale du Groupe Société Générale, l’un des tout premiers groupes de services financiers de la zone Euro, et présente au Maroc depuis plus de

- plus de 80% des litiges portés devant les tribunaux ont pour origine la rupture du contrat de travail. En effet, le départ d’un salarié de son entreprise s’effectue trop souvent dans un climat d’affrontement ; - 26% des motifs de licenciement individuels autres qu’économiques sont contestés. Or, il est toujours possible de résilier un contrat de travail au mieux de l’intérêt des deux parties. A condition toutefois, que l’employeur et le salarié aient à leur disposition des repères pour se diriger