Convocation Entretien Individuel Annuel

demandant le plus souvent une modification importante du sol ou destinés aux grandes communications, notamment : – Terrassement en grande masse, – Démolition ou abattage par procédés mécaniques, par explosif ou par fusion thermique…, – Construction et entretien de voies ferrées et de leurs structures annexes, – Travaux en site maritime ou fluvial : - dragage et déroctage, - battage de pieux et palplanches, - travaux subaquatiques…, – Mise en place, au moyen d’engins flottants, d’éléments préfabriqués, en

EDC Paris  Février 2008 2 Approche pédagogique La démarche pédagogique repose sur :  L’apprentissage collectif (cours par groupe)  pour l’acquisition des connaissances générales ;  L’apprentissage individuel par réalisation  d’exposé au cours des séances de cours ;  L’apprentissage individuel par lecture des  manuels de référence cités en bibliographie  L’audit externe : Démarche générale et processus d’évaluation des risques EDC Paris  Février 2008 3 Supports/moyens utilisés  Moyens utilisés:

l’embauche (recrutement, informations, déclarations) L’administration courante (enregistrement et suivi des données individuelles) ; La tenue des documents imposés par la réglementation ; L’application des mesures qui accompagnent la mise en œuvre des décisions R.H. ; la relation avec les services administratifs de l’emploi, de l’inspection du travail ; Le suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés L’administration des rémunérations et la vérification

Définition du droit du travail C’est une branche du droit privé. Branche : ensemble de règles qui ont une cohérence entre elle et qui ont un objet spécifique. Le droit du travail est l’ensemble des règles juridique applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelé salaire. Ensemble de règles juridiques, règles sanctionnés par l’autorité étatique. Règles variées, des lois, la

d’un motif économique. Le licenciement économique est individuel ou collectif ; il est collectif à partir du licenciement de 10 personnes. L’entreprise doit respecter des conditions de forme et de fond en ce qui concerne la procédure de licenciement : le salarié est convoqué, par lettre recommandée avec accusé de réception, à un entretien au cours duquel l’entreprise lui signifie son intention de le licencier. au cours de cet entretien, le salarié peut se assister. L’entreprise lui signifie

2.1 Entretien.............................................................................................................................................27 Chapitre III : Formation professionnelle. ................................................................................................................27 . Article 6.3.1 Plan de formation des entreprises......................................................................................................27 Article 6.3.2 Congé individuel de

fait pas référence à un pan important du droit du travail, le droit de l'emploi. Þ Aujourd’hui, le droit du travail est le droit du travail subordonné (= exercé dans un cadre contractuel). C/ Le droit du travail, un droit né des relations individuelles et collectives de travail. Les relations collectives de travail sont les relations nouées entre un employeur ou un groupe d’employeurs, et les salariés établis en groupement (syndicat,…). D/ Le droit du travail et le droit des contrats.

aspects de la gestion administrative du personnel. ➢ Objectif de la recherche L’objectif principal de cette recherche est de sensibiliser dans un premier temps sur l’importance de la gestion du personnel et ensuite veiller à la bonne gestion individuelle du personnel, à la gestion collective du personnel et les aspects sociaux de l’administration du personnel : L’importance de la gestion administrative du personnel Il s’agit de veiller à la bonne gestion : - des obligations du

évaluation. SECTION I: le plan DE formation -1- Le plan de formation: -1-1- La notion de plan de formation: Le plan de formation est la traduction opérationnelle de la politique formation de l’entreprise, pour une période donnée, annuelle ou pluriannuelle. Il tient compte des dernières orientations définis chaque année et présentées aux partenaires sociaux. Le plan de formation facilite l’atteinte des objectifs de l’entreprise, pas uniquement les objets généraux mais également

Celui avec lequel le salarié signe le contrat de W. Relations individuelles et collectives du Travail Le Droit du travail couvre ces relations. Les relations individuelles sont les relations du salarié vers l’employeur. Alors que la relation collective, c’est la relation de la communauté des salaraiés face à l’employeur. Historique et caractéristiques du droit du travail Début XIXe siècle. Le principe d’une liberté individuelle, d’une liberté de conclure et d’égalité (Droit commun). Il est