Cours De Mrh

service formation, elle s’accompagne d’arbitrage effectué aux différents niveaux décisionnels. -Le budget prévisionnel est élaboré en octobre et présenté au comité d’entreprise en novembre et décembre ainsi que le bilan de l’exécution du plan en cours, éventuellement la commission formation intervient dans le domaine de ses prérogatives. -La mise en exécution du plan de formation commence en janvier. -Un premier bilan de la formation est effectué vers le mois de Mai.

GAVOILLE Typhaine LEBEGUE Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 1 PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU COURS Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 2 A vous la parole ! Quelles sont vos attentes par rapport à ce cours ? Que vous évoque les ressources humaines? Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 3 Au programme ce semestre 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Cours MRH La fonction Ressources

Introduction: Objectifs du cours :  En termes de connaissances :  Comprendre ce qu’est la gestion stratégique des ressources humaines ;  Décrire les démarches et les outils de quelques politiques RH.  En termes d’aptitudes cognitives :  Développer votre capacité à analyser une problématique de MRH (décrire le problème, établir un diagnostic et proposer des solutions) ;  Savoir définir une politique RH cohérente avec la stratégie d’entreprise.  En termes d’attitudes :  Prendre des

Notes cours de MRH by : AyOuZmEd® Séance num 6 Année universitaire 2010 /11 1 DSL : J’AI RATE UNE SEANCE(5) L’appréciation du personnel : Pour une entreprise Le fait d’avoir des capitaux financiers et matériels (machines, ….) n’est pas suffisant pour être compétitive mais il faut également avoir un personnel compétent mais aussi bien motivée puisque une entreprise qui donne aucune importance à la motivation de ses salariées pousse ces derniers à ne pas donner que la contrepartie de

Droit du travail loi 65/99 Professeur Ali BOUFOUS - MRH IGA – 07 08 1 Objectifs du Nouveau Code Doter le pays d ’un code moderne, attractif pour l’investisseur ; Réunir l’ensemble des textes dans un même document ; Etre conforme : aux dispositions prévues sur les droits de l ’homme et sur les droits et libertés constitutionnelles ; Aux conventions internationales du travail ratifiées par Maroc ; Mettre en place les conditions d ’amélioration de l ’environnement du travail ; Organiser

Notes cours MRH Séance num 7 By : ©AyOuZmEd® Chapitre IV : la formation continue Comment les politiques RH peuvent être un outil de compétitivité d’une entreprise ? Lorsqu’un salarié part en formation, cela permet { l’entreprise de s’adapter aux changements de l’environnement de plus en plus complexe (concurrence, évolution technologique). Dans ce chapitre on va aborder 4 points essentiels : La FC : quelques précisions. Les préalables à la FC. L’élaboration de plan De FC. Evaluation

Notes du cours du MRH Année universitaire 2010/2011 Faculté du droit Mohammedia Notes du cours de management des ressources humaines Séance n° 2 : le 25/03/11 SAVOIR -ETRE SAVOIR-FAIRE SAVOIR-VIVRE COMPETENCE Le savoir théorique est l’ensemble des connaissances acquises à l’école au sens large. L’école peut être : la maison, un ami, la famille, un voyage….. Le savoir théorique + expérience professionnelle = ????? Savoir faire Le fait d’être un salarié dans une entreprise pour

Q Qu’est ce que le MRH? q ● Une multitude de définitions ● Une variété de disciplines ● Un large champ d’utilisation « Le MRH est l’ensemble des activités qui visent à développer l ensemble l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise. L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs p q j sont atteints, le MRH aura pour mission de conduire le développement des RH en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise. l i Le MRH définit les stratégies

HUMAINES LA COMMUNICATION INTERNE : OUTIL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CAS DE POSTE MAROC DIRECTION REGIONALE DE FES Travail élaboré par : CHERGUI HALI FOUAD M. NOURDINE JBARA ENCADRANT AVRIL 2007 Projet professionnel MRH –ISCAE 2007 REMERCIEMENTS Louange à Dieu. Mes vifs remerciements sont destinés à Monsieur Othman CHEBIHI, Chef de Division de la Formation à Poste Maroc pour sa disponibilité et ses recommandations pour la réalisation de ce travail. A travers

Professionnelle C an Version Date 1.0 14/04/2007 MRH ISCAE MASTERE SPECIALISE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES "M R H " THESE PROFESSIONNELLE ELABORATION DU TABLEAU DE BORD RH « CAS DE LA SOCIETE SAMIR » AUTEUR : A.HARRAT ENCADRANT : N.JBARA 2006-2007 ANNEE ACADEMIQUE 14/04/2007 Page : 1/178 Tableau de Bord RH : Cas SAMIR Thèse Professionnelle Version Date 1.0 14/04/2007 MRH ISCAE DEDICACES Je dédie cette thèse professionnelle