Cours De Mrh

5) La cartographie globale des principaux risques de la Société (page 6) La couverture des principaux risques, par les audits effectués sur la période 2011-2013 (page 7) Les principales fonctions de la Société concernées par les audits réalisées au cours de la période 2011-2013 (page 8) Focus sur les principaux risques qui n’ont pas fait l’objet d’un audit dans les 3 dernières années (page 9) 7. 8. 9. La mise en cohérence de la stratégie 2013-2015 avec le programme d’audit Les propositions de sujets

Classification en fonction de l’objet du risque  La vision reposant sur la distinction "dommage aux biens / dommage aux personnes" est aujourd'hui la plus fréquente : Assurance de Dommages (22% du CA en 2007) L'assurance de particuliers (Auto, MRH, ...) L'assurance de professionnels (Incendie, RC, Perte d'exploitation, …) L'épargne - La retraite Assurance de Personnes (78% du CA en 2007) La prévoyance (ex : décès, invalidité, …) La santé 9 1.5- Les acteurs traditionnels ACTEURS Compagnies

utiles et intéressants, (documents d’entreprises, articles, CR Rom, internet..). . Il vous est également demandé de réaliser deux à trois entretiens approfondis dans l’entreprise. L’objectif de votre travail est d’identifier les caractéristiques du MRH dans votre entreprise et les principaux défis et problèmes RH que vous rencontrez ( Diagnostic) et les pistes de solutions que vous envisagez. L’analyse des informations recueillies et leur présentation, s’appuiera sur les points suivants : - Les Aspects

........................ 5 I- GRH du sujet ..................................................................................................................................................................... 5 II- Principes de fonctionnement du MRH/ GRH .................................................................................................................... 6 Conclusion ................................................................................................................

Le conseil de prud’homme mrh-grh Prud’homme : Homme probe et sage Qui est prudent, ne dira jamais ses pensées à un autre avant d'avoir connu celles de cet homme Sommaire 1-Introduction au conseil de prud’hommes 02 2-Définition et identification de la problématique 02 3- Les raisons de ce choix 02 4- Historique des conseils de prud’hommes 03 5- Constat actuel 12 4- Synthèse et conclusion 12 Introduction 1-Introduction au Conseil de prud’hommes

manifestations du stress ? Quelle aurait dû être l’attitude d’Antoine LAVENNE ? Que pensez-vous de l’entretien entre PARMENTIER et LAVENNE ? Que conseilleriez-vous ? Bénédicte Lamarque Estelle Simon Faustine Gondoni Amandine Laffitte M1 MRH Groupe 1 Introduction La santé au travail est une problématique récurrente dans le monde du travail. Elle englobe les notions de risques psycho-sociaux et de stress qui ont des conséquences à la fois sur les individus et sur l’entreprise en elle même

suivantes : Tel fixe : 57 71 56 Tel portable : 79 12 71 J’ai 2 frère(s) et/ou sœur(s) | Prénom | Age | Activité | Lieu d’activité (nom école, lycée, entreprise ou ville) | PUAHERE | 9 | Cours Moyenne 1 | ÉCOLE TOEREFAU | PUARII | 6 | Cours Primaire | ÉCOLE TOEREFAU | Ma scolarité | Ce que j’ai fait avant le bac pro… | L’an dernier j’étais au L.P FAAA en classe de 2nd BAC PRO COMPTABILITE J’y ai obtenu les diplômes ou les brevets

Licence professionnelle : Management des Ressources Humaines Projet de fin d’études Marketing RH au sein de la banque populaire d’El-Jadida Réalisé par : Ouafae Brouzi et Salwa laguili Encadrant pédagogique : Mme Laila Zamouri Chef de Filiere MRH Chef d professionnel : Encadrant Mme Akli Widad Responsable des stagiaires Chef d Année universitaire : 2013-2014 Dédicace: On a l’immense plaisir de dédier ce travail aux êtres les plus chers pour nous :  Nos parents qui ont tout

LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Master 2 - MRH Avril 2008 ISM // La Fonction RH // keba_diallo@orange.sn // Avril 2008 1 Objectifs pédagogiques pé • Permettre aux auditeurs d’avoir une d’ vision globale du management des ressources humaines, en insistant sur les concepts et les outils de base • Leur permettre de prendre conscience des enjeux de la gestion des ressources humaines (GRH) dans les entreprises et les organisations ISM // La Fonction RH // keba_diallo@orange.sn // Avril

Management stratégique des ressources humaines / MRH EN MANAGEMENT ET ORGANISATION - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PRESENTATION Inscription - Droits de scolarité Dossier de candidature à compléter en ligne Procédure et calendrier pour les M1 Pour les M2 : du 20 février au 16 avril 2014 Pour candidater Pour les droits de scolarité : Diplôme de grand établissement (DGE conférant le grade de Master) Objectifs Former de futurs DRH exerçant des activités professionnelles de cadres,