Crozier Bureaucratie

facteurs de contingence influençant la structure : âge et taille système technique environnement pouvoir (interne ou externe) 5 types d’organisation : la structure simple (PME familiale) la bureaucratie mécaniste (production de masse, travail à la chaîne) la bureaucratie professionnelle (hôpital, université…) l’adhocratie (cabinet de conseil, équipes de projets…) la structure divisionnalisée (grosse multinationale) SEANCE 5 : LA PLANIFICATION 3 niveaux de planification :

INTRODUCTION La bureaucratie est l'ensemble des fonctionnaires ou plus largement l’ensemble des employés affectés à des tâches administratives. Le fonctionnement de la bureaucratie est caractérisé par une hiérarchie claire, des postes de travail bien définis, une division des responsabilités, des procédures strictes, une gestion précise des dossiers en vue de la satisfaction des bénéficiaires, à savoir la population. Cela nous amène à poser la question de savoir si effectivement la bureaucratie a une influence

des dimensions du produit, performance à atteindre . La standardisation des qualifications : Spécification de la formation de celui qui exécute le travail * Mintzberg distingue 5 structures : . La structure simple . La bureaucratie mécaniste . La bureaucratie professionnelle . La structure divisionnelle . L’adhocratie 5) Les systèmes de contrôle * Système assurent le fonctionnement effectif d’une organisation * Permettent d’exercer un contrôle sur l’activité de l’organisation

participation dans l’entreprise NetEdit. Mintzberg a étudié l’organisation des entreprises et la façon dont elles sont structurées. Ces travaux ont permis de mettre en évidence cinq grandes configurations types : la structure simple, la bureaucratie mécaniste, la bureaucratie professionnelle, la structure divisionnalisée et l’adhocratie. Pour caractériser une structure, on s’attache à étudier trois éléments en particulier : la division du travail, le degré de centralisation des informations et les mécanismes

système et la notion de pouvoir qu’il exerce. ➢ Michel Crozier, Erhard Friedberg L'acteur et le système : Les contraintes de l'action collective Editions du Seuil, 1981. Première parution en 1977, dans la collection "Sociologie politique". Cet ouvrage est une véritable critique de la raison collective. La rationalité est ici de mise, alors que depuis toujours les réactions humaines ont toujours été qualifiées d’irrationnelles. Crozier et Friedberg mettent en avant le rôle de l’homme dans le

Dissertation maison facultative SUJET Dans quelle mesure les NFOT se distinguent-elles du taylorisme ? Compréhension du sujet : ( Termes à définir ( Sujet débat ( Différences ou points communs ? (Cadre ST : PDEM depuis la fin des 30G / fin 60’s I. De nouvelles façons de travailler en rupture avec l’OST. A. La flexibilité du travail dans une production à flux tendus B. De la polyvalence à la participation des salariés II. Mais une organisation toujours rationnelle sous contraintes

Ces expériences montrent la propension effrayante des individus à obéir sans se révolter. Il semblerait que nous soyons tous (devenus) nazis. En sociologie, Max Weber a souligné les dangers liés à la domination « légale-rationnelle » de la bureaucratie moderne. En littérature, c'est Franz Kafka qui a rendu de manière éclatante le totalitarisme rampant lié à toute bureaucratisation des rapports humains dans Le Procès. La désobéissance civile C'est pour éviter cela que nous avons besoin d'un

Lusin Bagla-Gökalp Repères, La Découverte, 1998 Surtout pour les thèmes 4.2 (Les différentes formes d’organisation du travail) et 5.1 (Les différents acteurs et leurs rôles) - II. Taylorisme et bureaucratie : le « contrat social moderne » 1. La philosophie sociale du taylorisme et de la bureaucratie pp. 26-33 - V. L’organisation comme rencontre de mondes sociaux différents pp. 85-95 - VI Limites du « management culturel et participatif » pp. 96-111 Sociologie des organisations Catherine Ballé

activités humaines, c'est la bureaucratie comme mode d'organisation légale et rationnelle. Cette bureaucratie, au sens de Weber, correspond à l'existence d'une division des tâches et une domination rationnelle-légale, c'est-à-dire des relations de pouvoir basées sur le droit (lois, contrats) à l'intérieur des organisations (administration, armée, église, entreprises, ..). III. L'actualité des analyses de Weber et ses prolongements contemporains Les débats sur la bureaucratie qui ne caractérise pas

Chapeau : Après avoir vu que cette élite politico-administrative était unique en son genre et baignée dans un rare prestige, il faut maintenant voir que la place de la haute administration dans le pouvoir est incertaine avec notamment l’accès a des élites administrative aux postes politiques qui est une nouveauté constestable et que ce prestige va en s’atténuant. A) L’accès a des élites administratives aux postes politiques, une nouveauté contestable Entre les règles Constitutionnelles et la