Crozier Bureaucratie

vie sociale. Deux d’entre eux ont un rapport étroit avec le capitalisme : ● L’entreprise rationnelle s’organise autour de l’objectif du profit, de l’accumulation. ● La bureaucratie rationnelle est un mode d’organisation des tâches dans le but d’appliquer des règles générales et impersonnelles. Weber pense que la bureaucratie est l’ensemble le plus parfait de la rationalisation de l’administration et de la domination légale rationnelle. Les bureaucrates obéissent à des règles impersonnelles, et

introduit un nouveau système de production il faut une recomposition du travail qui passe par les acteurs et notamment par des groupes semi-autonomes. Dans les années 6à commence à émerger en France la sociologie des organisations avec des auteurs comme CROZIER ET FRIEDBERG qui met en évidence les relations de pouvoir dans les organisations, c’est ainsi que a question du pouvoir va être posé ainsi que la question de la liberté de l’acteur dans le système. Sociologie des organisations : sociologie de l’action

chronométrage des tâches et la détermination d’un temps standard de fabrication; - la fixation des salaires en fonction des quantités produites, compte tenu des temps standards. 5) Le contrôle au travail 2. Weber et la théorie de la bureaucratie (1864-1920) Les trois fondements de l’autorité : Le modèle charismatique « L’autorité charismatique doit être comprise comme une autorité sur les hommes à laquelle les sujets se soumettent en vertu de leur croyance en cette qualité extraordinaire

typologie de Weber, avec ses structures traditionnelle, charismatique et rationnelle légale en est un exemple .weber s’est avancé a considérer ce type d’organisation comme le plus « efficient ».mais Weber ne prévoyait pas de quelles manières sa « bureaucratie » pourrait être inappropriée aux problèmes des administrateurs face a une technologie évoluant vite. Cependant, le type idéal de Weber a surtout été critiqué par les psychologues à cause de son incapacité supposée à prendre en considération les

occidentales modernes se caractérisent par un processus de rationalisation des activités et des représentations du monde à travers L'essor du calcul économique (comptabilité) l'écriture des lois, la codification du droit La montée de la bureaucratie dans les organisations (entreprises, partis politiques,administrations...) triomphe des explications scientifiques au détriment des croyances sur des phénomènes surnaturels(pensée magique) conduisant au ''desanchantement du monde '' .

toutes les formes associatives. Son émergence se situe au tournant du 19e et du 20e siècle dans une situation économique et politique particulière : sur le plan économique le développement des grandes industries, sur le plan politique celui des bureaucraties d’Etat. Les entreprises ont fait l’objet de l’attention particulière parce qu’elles constituent depuis le 19e siècle l’un des éléments centraux des sociétés industrielles et post-industrielles. Leur direction, leur rationalisation, qui constituent

d’une unité politique durable et de frontières stables. Ainsi, se développe des institutions permanentes en parallèle d’une légitimation du pouvoir politique A- Le modèle bureaucratique wébérienne : idéal de démocratie et d’efficacité La bureaucratie, c'est le gouvernement par un appareil d'État constitué de fonctionnaires nommés et non pas élus, organisés hiérarchiquement et dépendant d'une autorité souveraine. Le pouvoir bureaucratique, implique donc le règne de l'ordre et de la loi. La bureaucratisation

confiance entre l’État et les citoyens Évolution des consommateurs et de leurs attentes Réaction aux perversions bureaucratiques LES REFORMES Perversions bureaucratiques La bureaucratie, c’est la forme dégradée de l’administration. Ce qui caractérise le système d'organisation bureaucratique, comme le remarque M. CROZIER, c'est en effet qu'il utilise, pour obtenir la nécessaire conformité entre ses membres, une forme de pouvoir si rigide qu'il ne peut se corriger en fonction de ses erreurs et n'arrive

résulte du processus même de rationalisation (l'individu libéré de la tradition et de toute référence à un ordre supérieur se trouve ainsi livré à lui même. La bureaucratie La prépondérance de l'action en finalité et la rationalisation formelle des activités renvoient à lessor d'un nouveau type d'organisation que Weber nomme «bureaucratie». Son fonctionnement repose sur des règles abstraites, écrites et impersonnelles. L'autorité prend appuisur la compétence. La recherche de l'efficacité prend

L’ANALYSE STRATEGIQUE Elle est attribuée au sociologue français Michel Crozier qui a étudié l’organisation et le comportement des travailleurs. Cette analyse a pu établir que le modèle bureaucratique ne prend pas suffisamment en compte l’existence des ressources informelles au sein de l’administration. Pour tant, celles-ci peuvent se constituer en loi et favoriser le fonctionnement de l’administration. Michel Crozier les désigne par les zones d’incertitude. B- LES CORRECTIFS APPORTES