Crozier Bureaucratie

Naissance de l’Etat, genèse de la bureaucratie Pierre FRANCOIS Sociologie contemporaine, 7 octobre 2009 Tarte à la crème ou sujet de fond ? • Ces deux questions sont des classiques de la discipline : Elles sont au cœur d’œuvres classiques de la sociologie : Elias et Weber notamment ; Elles ont été discutées sans discontinuer depuis un siècle, et certaines contributions contemporaines comptent parmi les plus marquantes : Mann (1986), Silberman (1993), Skowronek (1982), Ziblatt (2006). •

peuvent licencier pour réaliser plus de bénéfice. Les salariés sont donc les propres acteurs, initiateurs indirectement de ces licenciements. → système absurde La bureaucratie au sens courant ; caractérise la lourdeur, la complexité , la difficulté à prendre des décisions, à mettre en place des changements La bureaucratie selon Mark Weber : une forme d'organisation ou prédomine des règles et des procédures appliqués de façon impersonnelle par des agents spécialisés, ceci appliquent des

conflits et à augmenter ainsi la productivité grâce au gain de temps qu’elles procurent. En d’autres termes, dans cette forme d’organisation, qu’elle soit une entreprise ou une bureaucratie d’Etat, les règles sont impersonnelles, transparentes et applicables à tous, permettant précision, rapidité et efficacité. (Cependant Crozier s’oppose à cette vision de Weber en disant que l’autorité bureaucratique a tendance à réprimer l’initiative). Que voulait cette première vague de réflexion sur le management 

dirigeants. Il est à la direction ce qu’est Taylor à l’atelier. Il est le premier à définir ce que nous appelons aujourd’hui « management » : « Administrer c’est à la fois prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler ». C) C)    La bureaucratie : Max Weber (1864 – 1920)    Il dégage une typologie des organisations fondée sur l’origine de l’autorité (aptitude à faire observer volontairement des ordres) qu’il distingue du pouvoir (aptitude à forcer l’obéissance). Le pouvoir appartient

Le propos de Crozier et Friedberg est de contribuer à une analyse de l'action organisée au sens large, c'est à dire de l'action collective et pas seulement des organisations. Quand à la sociologie de l'entreprise, elle s'intéresse aux effets "sociétaux" produits par l'institution-entreprise. La force de la sociologie des organisations est sans doute due à cette capacité de dépasser les frontières du champ thématique qui est le sien" (Conclusion à la page 117)   I. La bureaucratie comme point de

puis meurt en 1920. Au cours de cette dernière période de son existence, Max Weber occupe aussi des responsabilités politiques. Il milite pour la grandeur du Reich et son expansion internationale, dont il pense qu'elle doit être assurée par la bureaucratie et non par une bourgeoisie nationale qui serait moins efficace. Ses oeuvres principales: l'éthique protestante et l'esprit du capitalisme (1905) ; le savant et le politique (1919) ; économie et société (1922). = 1864/1882/1889/1891/1894/1896/1902/1905/1908/1912/1919/1920

fabriqués, soit aux catégories de clients ou aux zones géographiques. 16 Synthèse : 17 Théorie des Organisations : Théorie managériale OST Néoclassiques Théories psychologiques Relations humaines Théories sociologiques Bureaucratie Motivations Théorie de la décision Contingence Management stratégique Héritiers 18 1. Théorie managériale 1.1 Organisation Scientifique du Travail (OST) Postulats : « Il existe un modèle idéal d’organisation… dont l’efficacité repose sur

l’informel. Et, ce serait le côté informel qui serait ce qui permet de satisfaire les besoins des individus. Courant porteur : A70 : innovations organisationnels qui vont se référer à l’école des RH III) les théories rationalistes : la bureaucratie selon Weber Max Weber : (1864-1920) 3 fondements à l’autorité dans les sociétés : Autorité de type charismatique, fonde sur les qualités d’une personne. Personnalité hors du commun, leader que l’on va respecter. Autorité instable mais

tradition, on les écoute, mais pas de pouvoir légale) ➢ L’autorité à caractère charismatique (autorité naturel) La seule limite est que WEBER ne va pas jusqu’aux conséquences, il n’approfondie pas. Dans les années 40, Robert K MERTON parle de bureaucratie, qu’il défini comme un fonctionnement lourd, organisation complexe. Il étudie les effets, sur les hommes, quant à la manière de les diriger. Il va aussi étudier les freins, sur les dysfonctionnements. Il ya un lien entre rationnaliser (organiser

Myriam GANDINO Cours de M. Yvon PESQUEUX Année 2002       Michel CROZIER LE PHENOMENE BUREAUCRATIQUE Editions du Seuil - 1963   SOMMAIRE  I. L’ auteur II. Postulats III. Hypothèses IV. Mode de démonstration