Culture japonaise

Culture et gestion au Japon : Harmonie, sérénité et rigueur ATLANI Julien Introduction à la culture Japonaise Influence de religions polythéistes bouddhisme, confucianisme, et du shintoïsme Esprit de groupe, et le sens du pragmatisme Deuxième puissance économique au monde Les entreprises ont une vision de leurs activités à long terme avec des salariés stables travaillant dans un esprit communautaire

Tous droits réservés Bibliothèque et Archives nationales du Québec Dépôt légal – Deuxième trimestre 2007 ISBN 978-2-89464-781-3 Imprimé au Canada SOMMAIRE PRÉFACE 8 1 HISTOIREET CIvILISATION JAPONAISE Les grands moments de l’histoire japonaise  Antiquité et origines de la civilisation japonaise (XIIIe siècle av. J.-C. au vIIe siècle) Le régime impérial et l’ère de la noblesse (vIIe au XIIe siècle) Les grands régimes militaires (XIIe au XvIIe siècle) La fermeture du pays et l’époque Édo (XvIIe

[pic] Introduction générale Chapitre 1 : La GRH japonaise initiale Section 1  : Les principes de base de la gestion japonaise Section 2  : Les instruments requis dans l’entreprise japonaise Chapitre 2 : Théorie Z : Mise en œuvre Section 1  : De « A » à « Z » : les étapes ; Embouche d’une Philosophie I. Les étapes :

CULTURELLE RÉCIPROQUE DE LA FRANCE ET DU JAPON. Introduction Générale : Deux pays différents, un majoritairement catholique, l'autre shintoïstes et bouddhiste. Des politiques différentes, des approches du monde différentes. Mais surtout deux cultures différentes. D'abord la France avec 63,4 millions d'habitants puis le Japon avec127 millions d'habitants. Le Japon est la deuxième puissance mondiale. Même si depuis plusieurs années le Japon s'est ouvert au reste du monde, dans les domaines du commerce

changed the world”............. 9 1.2.2 Coriat et “Penser à l'envers”................................................ 11 1.2.3 La vision de Masahiko Aoki ............................................... 13 1.2.4 Les clés du succès de l'organisation japonaise de la production ............................................................................................ 15 1.3 Le modèle japonais de GRH.............................................................. 16 1.3.1 Politique de recrutement ......

Principes, héritages, innovations et perspectives CONCEPTION, DESIGN, JAPON La philosophie japonaise, pour une nouvelle prise de conscience du design. KITA Mary Master 1 Groupe Design AVANT-PROPOS Pourquoi le Japon? Née en France de parents japonais, j’appartiens à deux cultures. Ces pays géographiquement et culturellement éloignés, j’ai été confrontée durant mon enfance à une certaine incompréhension, à un certain quiproquo sur les coutumes auxquelles je devais être soumise. Il y a eu pendant

son expérience de sa réalité perçue japonaise, sans autant avoir pour but de la changer. Amélie a une certaine sincérité dans non seulement sa façon d'écrire, mais aussi dans le procès d'écriture qu'elle suit, c'est à dire que elle s'assoit, elle écrit à la main et enfin elle retape son discours, sans le changer. C'est pour cela que son livre n'a pas de chapitres. Afin de transmettre ce point de vue, je vais couvrir l'origine des normes culturelles Japonaises, l'emploi des femmes après la seconde

d’une passion pour la poésie et particulièrement pour la neige. Il s’en va dans le Sud du Japon afin de parfaire sa maîtrise du haïku, le poème japonais. J’ai toujours été intéressé par la culture japonaise traditionnelle, c’est pourquoi ce roman m’a le plus attiré. De plus, le sujet de la poésie japonaise n’est que très peu traité dans des romans tels que celui-ci, ce qui le rend d’autant plus intéressant. J’avais eu un aperçu du livre avant

Commercialisation III/ Anecdotes 1. Uniqlo : La culture japonaise pour séduire les clients 2. « Stupeur et Tremblement » d’Amélie Nothomb 3. Toyota : La discipline japonaise à l’épreuve de la France Conclusion Bibliographie 2 Introduction Depuis l’ascension du Japon au rang des plus grandes puissances économiques, certains théoriciens de l’organisation et gestionnaires se sont intéressés de manière plus forte aux rapports existant entre culture et gestion. Dans les années 1960, l’industrie

stimuler la réflexion sur les liens entre la culture et la technologie, et sur le rôle de la culture dans le développement technologique. Il s’agit aussi de situer les problèmes des rapports entre la culture et la technologie dans le contexte de la Décennie mondiale du développement culturel, proclamée par l'UNESCO (1988-1997) en vue principalement de promouvoir la prise en compte des dimensions culturelles du développement. Les analyses des liens entre la culture et la technologie portaient surtout ces