Cv Amp

des propriétés à des cultures données. Méthode de comparaison : On peut déceler dans ces sociétés trois façons de vivre la condition masculine et féminine et qui vont contredire l'idée qu'il existerait une idée précise de ce que doit être un homme & une femme à Principe de différenciation. Travail fondateur qui a été très critiqué dont la principale était d’attribuer à une culture donnée des propriétés essentielles. Idée à retenir : On doit déceler dans une société donnée, des façons de vivre

manifeste une fois de plus son engagement en faveur de la non-discrimination, faisant place à une plus grande égalité des chances face à l'emploi. Cette charte de la diversité prendra le nom en 2007 de « charte en faveur de la non-discrimination & de la Diversité » * La charte de la parentalité (2008) La charte de la parentalité a été signée en avril 2008. Initiée par SOS Préma (association d'aide aux parents d'enfants prématurés) et L'Oréal puis présentée par le ministre du travail

Travail'de'Bachelor' 201822019' Nicole'Camillone'' ' ' GUIDE&D’ENTRETIEN& ' «&La&sous1représentation&des&femmes&dans&les&hautes&sphères,& que&peuvent&faire&les&entreprises&?&»& ' I.&Caractéristiques&du&répondant& ' 1. Quelle'est'votre'fonction'?' II.&Les&femmes&en&entreprise&et&dans&les&hautes&sphères& ' 1. Croyez2vous'en'la'parité'homme2femme'?'Peut2elle'être'atteinte'un'jour'

de loin, et de m’avoir prêté leur assistance tout au long de mon stage, et plus particulièrement à mes chers parents, mes frères, ma famille À mon encadrante MME DRAISS KHOULOUD qui m’a aidé de prêt à mettre en œuvre ce rapport.A MME HADDOU ZOHRA & MME ZAARI BOUTAINA ET MME SAMIRA BENCHERKI. Et toute l’équipe de la DRH de l’office national des pêchesA mes amis.Ainsi qu’à toute personne ayant participé de près ou de loin à la réalisation de ce travail.Chapitre 1 : L’Office National des Pêches

clairement de quel type d’employé est demandé pour le poste. 36  Examen des curriculum vitae : Après avoir reçu les lettres de motivation et curriculum vitae concernant le poste affiché, nous examinons les CV par une comparaison entre les qualités demandées au poste et celles montrées dans les CV afin de sélectionner les candidats qui satisfont à nos besoins. 36 3-1. Rémunération : 36 Désignation 36 Rémunération 36  Directeur 36  Secrétaire 36  Responsable qualité 36  Chef

et exclusif des dépanneurs, des supermarchés, des hôtels, des restaurateurs...etc. c) Clients: la clientèle de la SAQ est assez variée, il s'agit des consommateurs directs, des titulaires de permis de débit de boissons (restaurateurs, dépanneurs & supermarchés) qui peuvent aussi être assimilés à des clients de la SAQ. e) Concurrents: du fait de son statut de société étatique sur le marché québécois la SAQ dispose d'une position privilégiée puisqu'elle est l'unique opératrice dans le secteur

par les transports en commun. Le réseau dénombre aujourd’hui 5 lignes de trams A, B, C, D et E, étendue dans les quatre coins de Strasbourg, et 252 bus en action chaque jour couvrant les villes et villages périphériques de la ville. * Tram & Bus : La communauté des transports de Strasbourg propose de nombreux abonnements par tranche d’âge. Il n’existe pas réellement de « tarifs étudiants » pour les transports mais la tranche 19- 25 ans correspond à ceux-ci. Dans tous les cas, les abonnements

site Quick. Cet équipier doit également gérer la mise en plonge. Une hôtesse d’accueil est quand à elle chargée de la décoration de la salle (elle doit également animer les anniversaires). c - Animation de l’équipe : - Le recrutement se fait sur CV et Lettre de motivation suivie d’un entretien avec le directeur du restaurant pour les équipiers et d’un entretien avec le RVE pour les postes à responsabilités. Durant les entretiens un dossier est fourni et doit être rempli par le candidat. - La

TABLE DES MATIERES REMERCIEMENTS SIGLES ET ABREVIATIONS O. INTRODUCTION - 1 - O.1. ETAT DE LA QUESTION - 1 - O.2. PROBLEMATIQUE - 2 - 0.3 HYPOTHESES - 4 - 0.4. OBJECTIFS DE L'ETUDE - 4 - O.5. CHOIX & INTERET DU SUJET - 5 - O.5.1. Intérêt du Travail - 5 - O.5.2. Intérêt Social - 5 - O.5.3. Intérêt Scientifique - 6 - O.5.4. Intérêt Académique - 6 - O. 6. METHODES ET TECHNIQUES UTILISEES - 7 - O.6.1. METHODES - 7 - O.6.2. TECHNIQUES - 8 -

d’octobre à juin) Mardi : 10h30 - 13h00 & 14h00 - 15h30 Mercredi : 10h30 - 12h00 Jeudi : 10h30 - 12h30 & 13h30 - 15h30 (Fermée pendant les vacances scolaires) & 13h00 - 15h30 LA TESTOTHEQUEResponsable : Mme Christine HUMEZ Elle se situe à l’UFR de psychologie, bât A, niveau 5 salle A5.136 L’accès n’est autorisé qu’aux étudiants inscrits en 3è année de Licence, Master 1 et 2 de psychologie de Lille 3 & Conseiller d’Orientation Psychologue Stagiaire