Cv Estheticienne

et à long terme de cancer cutané. Il peut entraîner aussi des inflammations de la cornée et la cataracte (opacification du cristallin). Mieux vaut donc utiliser ces appareils de façon contrôlée, c'est-à-dire en institut, sous la houlette d'une esthéticienne diplômée en UV-A ou d'un dermatologue. Les appareils autorisés Les appareils de bronzage de type UV 2 et UV 4 sont réservés à l'usage thérapeutique sous contrôle médical. Les appareils de type UV 1 sont réservés à un usage professionnel

a souhaité réorganiser l’institut après le départ de Laura RENAUD. Celle-ci a démissionné pour suivre son mari qui a fait l’objet d’une mutation dans l’ouest de la France. Le départ de Laura a été effectif au 15 mai dernier. Emy FRANCHE, esthéticienne, vient sur le poste de Laura et accepte la responsabilité de l’institut. Le poste de « responsable magasin » a depuis été proposé à Noa NATACHA qui l’a accepté. Sonia VIVIEN a, quant à elle, obtenu son BAC PRO esthétique par la validation des

Produits et matériel de coiffure pour particuliers Numéro 1 en Europe ! Mobilier – Sèches Cheveux – Accessoires – Colorations – Lisseurs Tondeuses – Beauté et Spa – Coiffants – Soins – Shampooings Sophie CATALA – L3 CV 1 – 2009/2010 Sommaire Introduction et présentation de HairStore.fr P3 Facteurs Internes Une large gamme de produits P5 Les tarifs attractifs sur HairStore.fr P6 Des services qui savent séduire P8 Facteurs Externes Le Marché

1ère année. J’attends de ce stage de 1ère année qu’il constitue une expérience professionnelle enrichissante, qu’il me fasse découvrir le monde du travail d’un peu plus près, qu’il mette en pratique mes compétences et bien sur, qu’il enrichisse mon CV pour l’avenir et que je puisse en parler lors de futurs entretiens d’embauche. Etant donné que le stage ne dure qu’un seul mois, je crains que l’on ne me charge que de tâches exécutrices et sans intérêt et qu’on ne me laisse aucune autonomie ou encore

pilotage. Ce guide de réunion intégrait aussi bien des méthodes de réunion discussion que des approches projectives. Ses thématiques : • Le vécu actuel des instituts par les clientes et la satisfaction. • L’image de l’institut de beauté et des esthéticiennes. • La typologie faite spontanément par les clientes entre les différentes formes d’offres et les attentes spécifiques pour chacune d’entre elles. • Les attentes des clients et les territoires potentiels des instituts d’esthétique. • L’évolution

professionnels Chapitre 6 : Le planning Chapitre 7 : La gestion du personnel Chapitre 8 : La fiche conseil Chapitre 9 : La fiche protocole Chapitre 10 : Merchandisage et organisation d’une vitrine Chapitre 11 : La prévention des risques professionnels des esthéticiennes Chapitre 12 : Plans et aménagements d’une cabine Chapitre 13 : La sécurité dans les établissements recevant du public 2 CHAPITRE 1 : FICHIER CLIENT ET FICHES CLIENT 1/ LE FICHIER CLIENT C’est un outil de travail qui permet de répertorier

Currently : actuellement Current : actuel CV : a CV , a resumé A summary : un résumé To sum up : pour résumer To summarize : résumer A plan : un plan A project : un projet The day after, the next day : le lendemain A post = a job = a position : un poste To fill a position : remplir ses fonctions To be demoted : être rétrogradé To be promoted : être promu To resign = to quit : démissionner To hire = to take on : embaucher Accountancy = comptabilité Accountant = comptable Work

élaboré par René Reiter éducateur gradué / médiateur / conseiller psychologique rene.reiter@adem.etat.lu Tél. : 247-75428 Copyright / ADEM 1 La lettre de motivation 1. Objectif de la lettre de motivation Elle doit donner envie :  de lire votre CV  de vous accorder un entretien d’embauche 2. Forme et contenu de la lettre de motivation 2.1. La qualité du papier Choisissez de préférence des feuilles blanches, sans lignes et non quadrillées ! Evitez les papiers de couleurs vives : rose, rouge

RELATION COMMERCIALE FORME PONCTUELLEFiche BILAN n°5RECRUTEMENT | STAGIAIRE :Nom : PARAINPrénom : Alizée | UNITE COMMERCIALE :Raison sociale : MarionnaudAdresse : 122 cours de Verdun Bordeaux | Intitulé de la mission : Recrutement d’une esthéticienne | Période : Mai 2011 | Compétences mises en oeuvre | Savoirs associes mobilises | C12 | Organiser le travail | | S41 | Les bases de la mercatique | | C21 | Assurer le fonctionnement de l’UC | | S421 | La relation commerciale et son

encore mal connue. Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée par l’Institut des politiques publiques et ISM Corum sous l’égide de la Dares. Elle a consisté à envoyer des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans onze métiers distincts. Ce rapport présente le protocole expérimental mis en œuvre ainsi que les principaux résultats de cette expérimentation. Nous observons ci-dessous que parmi les demandeurs