Dans Quel Mesure Le Taylorisme Et Le Fordisme Ont Ils Disparu

TAYLORISME – hier et aujourd’hui I. Qu’est-ce que le Taylorisme ? Le Taylorisme est un système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédéric Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur l’organisation scientifique du travail (OST) dont l’objectif premier est d’accroître fortement la productivité dans les usines malgré la résistance des ouvriers. Taylor construit sa méthode autour de deux principes : « the best way » et le « task time » . - Par le best

récemment d’éminents scientifiques -comme par exemple le sociologue français Georges Friedmann, auteur du livre “le travail en miettes”, ont vivement condamné cette atteinte à la dignité humaine; rien de moins! Le vocable “taylorisme” et son frère jumeau “Fordisme” ont disparu du langage des hommes d’affaires, les revues spécialisées comme “Management” noircissent des pages entières sur la gestion des ressources humaines. Bref Taylor et Ford ont semble-t-il rejoint à tout jamais les livres d’histoires

suivant les mécanismes qui relient la croissance économique, le progrès technique et l'emploi (donc le chômage). Le plan de ce chapitre sera chronologique : nous étudierons dans l'ordre les deux grandes formes d'organisation du travail (taylorisme et fordisme), puis nous nous poserons la question de l'actualité de cette division du travail, à travers l'étude des formes nouvelles d'organisation du travail (toyotisme, néotaylorisme). L'étude de chaque mode d'organisation du travail sera conduite

transformations sont "successives", car leur apparition se succède dans le temps, cela ne signifie pas qu'un mode d'organisation disparaît quand un autre apparaît. Les deux modes d'organisation co-existent en général, on le verra avec le fordisme et ce que certains appellent le post-fordisme. Organiser le travail, c'est en fait le diviser en fonction de certains principes. Ce sont surtout ces principes qui se transforment. Maisle principe même de la division du travail, et de la spécialisation qui va avec, est

introductive = A la fin des années 60, le Taylorisme et le Fordisme, qui parcellisaient à outrance les tâches, sont violemment contestées par des jeunes ouvriers de mieux en mieux formés. Dans le même temps, au Japon, de nouvelles formes d’organisation, qui se voulaient être l’antithèse du fordisme, se mettaient en place sous l’impulsion d’un ingénieur de Toyota, Taïchi Ohno. Quels en étaient les principes ?
On ne produit que ce qui est commandé alors que dans le Fordisme l’offre s’imposait à la demande

Chapitre 3 : Organisation du travail et croissance Problématiques : Dans quelle mesure les différentes formes de la division du travail favorisent-elles une hausse de la productivité ? Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance ? Après avoir analysé en quoi le Toyotisme apporte des changements notables dans l'organisation du travail, vous montrerez qu'il s'inscrit largement dans la logique Taylorofordiste. Quels sont les effets des changements dans l'organisation du travail

grâce au travail les individus créer de liens. Le terme emploi est différent du mot travail. L’emploi c’est une place dans la production, une situation dans l’entreprise, un emploi donné ou retiré. On peut dénombrer les emplois et quand on veut mesurer la quantité de travail, on va dénombrer la quantité d’emploi. Dans cette partie, le travail va être vu dans sa dimension d’activité productive et on se demandera comment il contribue à la dimension économique. Cependant, il n’est pas toujours facile

des entreprises. La «division du travail» (document 1) agrandie les marchés en augmentant la production, elle permet donc d’accroitre les échanges, et plus le marché est étendu plus la «division du travail» (document 1) sera importante. Au fur et à mesure que le marché s'étend, il y a place pour les échanges et donc pour la «division du travail» (document 1). A son tour, le degré de «division du travail» (document 1) résulte de l’étendue du marché : lorsque les échanges sont nombreux, la production

 que  l’organisation  survive.   Dans  la  vie,  les  situations  sont  très  diverses  (plus  ou  moins  rigides)   On  peut  considérer  qu’il  y  a  deux  fondateurs  du  Taylorisme  :  Taylor  (praticien,  cherche  un   modèle  qui  peut  être  pratiqué)  et  Weber  (conceptualise  ce  qu’il  observe).     B. L’ORGANISATION  ET  SES  CARACTÉRISTIQUES

mutations des sociétés*** depuis le milieu du 19ième siècle * différentes phases : croissance, crise** 3 économies-monde : RU, E.-U., multipolaire (ex : Chine)*** population active : féminisation, immigration Introduction : La croissance économique se mesure grâce à des indicateurs : PIB (richesse produite à l'intérieur d'un état), PNB (produit national brut = somme de toutes les richesses produites par les nationaux). La mondialisation c'est l'augmentation et l'extension des échanges => provoque interdépendance