Dans Quel Mesure Le Taylorisme Et Le Fordisme Ont Ils Disparu

 de  relance   Confrontées  aux  crises  successives,  les  entreprises  ont  conduit  les  États-­‐Nations  à  mener   des  politiques  de  dérégulation  et  à  abandonner  les  mesures  prises  par  l’Etat-­‐Providence.   Tandis  que  les  employeurs  exigent  des  réparations  face  au  libéralisme  triomphant.     Dans  les  années  1970  et  1980,  les  gouvernements

syndicats, les mouvements travailleurs en perte, et des conflits qui ne sont plus entre ouvriers et capitalistes mais qui deviennent des combats sociaux (contre la discimination, féministes...) Mais cette classe n'a pas disparu, car malgrè tout les syndicats n'ont pas disparu, et la part des ouvriers en France reste conséquente. Au XIXe, la classe ouvrière était désignée comme la « classe dangereuse », d’après un ouvrage de Louis Chevalier. Il fallait encadrer cette classe car elle pouvait regrouper

Replacer dans le temps la distinction entre pays industrialisés et pays du tiers monde. • Identifier deux transformations majeures de l’organisation du travail. Repères Taylorisme – Fordisme Frederik Winslow Taylor (1856-1915) est un ingénieur américain qui met au point une méthode scientifique d’organisation du travail. Le taylorisme repose sur la décomposition du travail des ouvriers en tâches simples et répétitives qui sont les moins coûteuses en temps, toutes ces opérations étant chronométrées

on exporte des pdts agricoles ou miniers Stratégie PPE = Promotion des Exportations Stratégie SII = Stratégie des Industries Industrialisantes Stratégie ISI = Industrialisation par Substitution d’Importation Cet ordre mis en place a totalement disparu. 1. Le déclin Américain Paul KENNEDY : Essor et Déclin des Grandes Puissances. Le déclin est américain est suffisamment connu pour se limiter à quelques rappels : - Commercial : En 2010 : 800 MM de $ = + de 2MM de $ par jour = 6% du PIB

hiérarchie non plus → égalité. Le groupe d'amis s'oppose point pas point à l'entreprise. Il peut y avoir un leader tant que ça ne devient pas un chef. Cours n°1 – La division du travail La division du travail n'est pas née avec l'industrie (le taylorisme), elle existe depuis l'Antiquité. Elle a toujours intéressé les philosophes (de Platon (400 ans avant J.C.] à Hannah Arendt [décédée dans les 70's ou 80's]), elle a toujours été l'objet de réflexion. Hannah Arendt a beaucoup écrit sur le totalitarisme

chômage. Néanmoins il était utile de l’évoquer afin de cerner toute la difficulté à mesurer précisément l’ampleur du problème. Dans ce qui suit, le chômage sera abordé exclusivement selon la définition du BIT. Nous analyserons dans un premier temps ses causes théoriques en exposant l’ensemble des courants de pensée qui se sont exprimés à ce sujet. Puis, dans un second temps, l’étude des faits nous permettra de mesurer la pertinence de ces théories, afin de bien comprendre les mécanismes réels du chômage

utilise encore le mot paysannerie ? Ce mot désuet nous montre qu’il parait évident que la paysannerie ne représente aujourd’hui qu’une faible partie de la population active, principalement tertiaire et ce milieu paysan peu productiviste semble avoir disparu dans la logique d’accumulation dans laquelle nous nous trouvons aujourd’hui alors qu’il y a quelques siècles de cela, la majorité des actifs étaient paysans. Pour autant, il n’est pas si évident de dire que la paysannerie soit en déclin. En effet

proches, au sein d’un secteur industriel. Les prix sont alors fixés par la seule entreprise présente sur le marché. Le concept de monopole apparaît alors. De plus, de nouvelles méthodes de travail font leur apparition en Amérique, comme le Taylorisme. Le Taylorisme est la première forme de travail à la chaîne. Il attribue à chaque individu une tâche spécifique afin d’accélérer le processus de production. L’Europe ne participe pas à toutes ces avancées, trop occupée à rétablir son économie. Née alors

et d'avantages de cadres et de PCS4. Outre le fait d'être bien qualifié, les cadres recherchent un bon état d'esprit. Il ne faut pas exprimer une trop forte personnalité, car il faut s'inscrire dans un travail d'équipe. Donc a priori, le modèle taylorisme aurait vécu=> a chaque salarié correspondrait un métier donnée, en fonction des diplôme obtenus. La mobilité de la main d'oeuvre. Le problème de la mobilité géographique, mais ce peut aussi etre la mobilité intra-générationnelle ( on peut supposer

l’homme (« face-to-face » > lien direct avec le client). L’emploi s’est déversé dans les services, en partie à cause de la mécanisation car l’emploi se désindustrialise, cependant les objets sont toujours fabriqués, et la dureté du travail n’a pas disparu (ouvriers sont désormais réparateurs, manutentionnaires), comme en témoigne le nombre croissant de salariés qui souffrent au travail. Enfin, les employés travaillent majoritairement dans le commerce ou les services aux particuliers, le client est