Definition De Relation Collective De Travail

Max Weber • Que reste-t-il de l’école classique du management ? 3. L’école des relations humaines • Les 5 fondateurs de l’approche o Robert Owen o Hugo Munsterberg o Mary Parker Follett o Chester Barnard o Hawthorne • D’autres acteurs du mouvement des relations humaines 4. Approche quantitative du management • L’approche quantitative du management

Pour éviter les erreurs, le recrutement doit s'inscrire dans une démarche préalable à long terme réfléchie et construite. Une clarification des objectifs de l'entreprise, de ses métiers et de son évolution future est un préalable indispensable à la définition d'une politique de recrutement. Les préalables de la politique de recrutement de l'entreprise doivent se fonder sur un réglage des entrées et sorties de main d'œuvre appropriée aux activités et à la logique de développement de l'entreprise. Les

sein de l’entreprise II LES CADRES AUJOURD HUI A. En France a) Incidences de la loi Aubry 2 sur la gestion des cadres Cadre dirigeants Cadres intégrés Cadres autonome b) Les jurisprudences c) Les conventions collectives B. En Europe III LES CADRES DE DEMAIN A. Les Cadres dirigeants Fonction Statut B. Les Cadres non dirigeants Manager Expert CONCLUSION INTRODUCTION Encadrer, manager, pouvoir de décision, autonomie, lien entre la direction

privée permettent de déterminer le droit applicable a une relation de travail qui comporte des élément d'extranéité. Des règles qui tente a unifier harmoniser les dispositions sociales de différent état, on fait référence a des conventions international de l'OIT ou des dispo issue du droit communautaire dérivée. L’étude de ces règles s’inscrit au carrefour de plusieurs disciplines dont il convient sommairement de préciser le choix. DEFINITION DU DROIT SOCIAL: le droit social est une discipline, le

Droit du travail français dont l’existence remonte au siècle dernier. Le droit du travail est une notion qui n’a pas été définie de façon expresse par la loi. Il est donc utile de procéder d’abord à sa définition, ensuite faire son historique et enfin énoncer ses sources. • DÉFINITION Le Droit du Travail est le droit qui régit les rapports du travail subordonné entre le salarié et l’employeur d’une part, les conflits collectifs et individuels qui résultent de ces rapports du travail d’autre

I. Définitions et caractères du contrat de travail A. définition Définition issue de la jurisprudence car pas de définition juridique du contrat de travail : Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à fournir une prestation de travail, en échange d’une rémunération (le salaire), pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). De cette définition résulte les 3 critères caractéristiques du contrat de travail : - la prestation

* Table des matières Introduction générale : 3 I. généralités sur l’entreprise 2.0 : 4 I.1 Web 2.0 : 4 I.1.1 Définition : 4 I.1.2 Caractéristiques du web 2.0 : 6 I.1.3 Comparaison entre le web 1.0 et le web 2.0 : 6 I.2 Les médias sociaux : 7 I.2.1 Définitions : 7 1.2.2 Types de médias sociaux: 8 I.3 Entreprise 2.0 : 10 I.3.1 Définitions : 10 1.3.2 Caractéristiques de l’entreprise 2.0 : 12 1.3.3 Réticences et freins : 15 1.3.4 Evaluation de la progression

une activité de formation de formateurs ? » « Le danger pourrait être, pour demain, que l'organisation prenne le pas sur l'individu. Dès maintenant, on discerne un divorce entre l'idéologie du 18ème siècle, toujours proclamée, et la structure collective du machinisme, qu'insidieusement le 20ème siècle impose chaque jour davantage. » A. SIEGFRIED, L'âme des peuples, VII, V. « Le terme sociologie (...) n'a pas encore réussi à mériter, depuis le début de ce siècle, le sens général de corpus de l'ensemble

fait social ? 16 I- Définition du fait social 16 II- Fait social : extériorité, sanction et temporalité 17 Durkheim : règles et observation des faits sociaux 18 1) Règles relatives à la l’observation des faits sociaux 18 2) Règles relatives à l’explication des faits sociaux 19 3) Règles relatives à l’administration de la preuve 19 4) Règles relatives à la distinction du normal et du pathologique 20 Chapitre 5 : Durkheim : Division du travail, lien social et solidarité

3 C H A P I T R E1 : NOTION DU DROIT DE TRAVAIL Sur le plan historique, la notion de droit social prend sa source dans la loi du 9 avril 1898, première loi qui oblige l’employeur à indemniser forfaitairement l’ouvrier victime d’un accident du travail. Cette loi est considérée comme la première composante d’une protection sociale légale et a été à l’origine de la création du système de Sécurité sociale en 1945. Préalablement, la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 contient