Definition De Relation Collective De Travail

bien fondé de ces finalités, vous définirez le rôle social et professionnel du communicant. Vous illustrerez ces propositions par des exemples concrets  » I) Finalité du management et de la communication dans les organisations INTRODUCTION La définition générale du management peut se définir par l'ensemble des techniques d'organisation de ressources qui sont mises en œuvre pour l'administration d’un groupe de personne, afin d'obtenir une performance satisfaisante. Dans un souci d'optimisation,

Tables des matières Introduction 3 Problématique 3 Définitions 4 Les différents types de griefs patronaux 5 Grief patronal accessoire au grief syndical 9 Dépôt du grief 11 Délai de prescription 12 Procédure d’arbitrage 13 Les recours appropriés et leurs fondements législatifs 13 Objection préliminaires possibles et les moyens de s’y opposer 15 Les problèmes de construction, de conservation et d’administration de la preuve 16 L’orientation de la stratégie et des tactiques lors de

l’héritage du Droit du travail français dont l’existence remonte au siècle dernier. Le droit du travail est une notion qui n’a pas été définie de façon expresse par la loi. Il est donc utile de procéder d’abord à sa définition, ensuite faire son historique et enfin énoncer ses sources. I- DÉFINITION Malgré l’inexistence d’une définition légale du Droit du Travail, on peut se référer à l’objet et au contenu de ce droit pour donner la définition suivante : le Droit du Travail est le droit qui régit

LE DROIT DU TRAVAIL Introduction Qu’est ce que le droit du travail ? A. Définition du droit du travail. C’est une branche du droit privée, c’est l’ensemble des règles juridiques qui s’applique aux relations individuelles et collectives qui lient entre les employeurs privés (1) et ceux qui travaillent (2) sous leurs autorités (3) moyennant une rémunération Explications : (1) les employeurs privés : Le droit du travail ne s’applique pas aux employeurs publics (état, fonctionnaires

ACTION SOCIALE DF3 « VIE COLLECTIVE » Formation AMP – INFA Bénédicte CREUX-RONDEAU Psychologue - Formatrice LE GROUPE LE GROUPE: SYNONIMES • • • • • • • • armée, attroupement, bande, bande, bataillon, camp, caravane, cénacle, chapelle, clan, classe, Club, cohorte, collectif, collectivité, comité, communauté, compagnie, complexe, confrérie, coterie, école, équipe, escadrille, escadron, escouade, essaim, famille, formation, fournée, gang. LE GROUPE Définition: C.Heinebal – nov. 2011

INTRODUCTION : Généralités sur le droit du travail 1- Définition : Le droit du travail est une branche du droit privé, émanant du droit des obligations, qui régit les rapports entre un ou plusieurs travailleurs et un ou plusieurs employeurs ; puis entre les employeurs et les apprentis placés sous leur autorité (art 1 al.1CT). Donc le droit du travail s’applique dans l’entreprise, celle-ci étant connue comme une entité comprenant

droit du travail : 1) Définitions : Règles qui s’appliquent aux relations entre employeur et salarié dans le cadre d’un contrat de travail ( travail salarié 85% / travail indépendant 15% ) - Juridiction SPECIALISEE conseil des prud homme. Si trop de chômage = Salarié trop protégé (licenciement etc.) Source du droit du travail : Particularité droit du travail : Importance de la négosiation collective : Patron, salarié, Etat.. Code du travail : 80% convention collective : 20%

mentale et secondairement physique. Ils résulte d’une combinaison entre les dimensions individuelles, collectives et organisationnelles de l’activité professionnelle. Stress Déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. (Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail) Harcèlement moral Toutes conduites abusives (gestes, paroles, comportements, attitudes) qui

Plan :    Introduction   1-   le contrat à durée indéterminée CDI 1-    Constitution du CDI  1-1           Définition et éléments essentiels 1-2           Clauses du CDI 2-    Stabilité du CDI 2-1           L’impact de la résiliation unilatéral  2-2           L’influence des variations économiques     2-   le contrat à durée déterminée CDD           1-Statut juridique du CDD             1-1 Conditions de fond             1-2 Conditions de forme            2-Précarité du CDD

connaissances de droit, d’économie, de psychologie et de sociologie. C’est une fonction classique des organisations reconnue récemment et en pleine mutation. Définition et enjeux de la GRH : Deux exemples de définitions (revue HRM) : « La GRH concerne la gestion des personnes œuvrant au sein d’une organisation et qui sont rémunérées pour le travail effectué. » « La GRH, c’est l’ensemble de politiques, de pratiques et de programmes inter-reliés qui ont pour but d’attirer, de motiver et de fidéliser