Definition De Relation Collective De Travail

management des Compétences | Réalisé par : SETTAR Ayman Encadré par : M. EDDAKIR Année universitaire 2012-2013 SOMMAIRE : Introduction 3 Chapitre 1 : Management des compétences : Définition , Histoire et contexte 4 Section 1 : Définition et révélation de questions fondamentales 4 I- Définition et distinction entre concepts similaires 5 II) Management des compétences : révélateur de questions fondamentales 7 Section 2 : Contexte d’émergence et Histoire 8 I) Contexte d’émergence

 INDIVIDUEL         LA    POSTURE  DU  COACH           r   sa   posture,   ses   outils   et   1-­     1.1 développer  sont  identiques  dans  les  deux  cas,  tout  comme  est  identique  sa  référence  à   pratiques  de  la  profession  et   travail  sur  lui-­‐même  et  se  fait  superviser.     Dans   sa   posture partage,   ce   qui   constitue   sa   plus-­‐ savoir  conceptuel.      :   Le   contrat   par   lequel   il   définit   les   modalités,   la   durée   et   les   obligations  

Le contrat de travail Mise à jour Novembre 2012 Sommaire La définition juridique du contrat de travail 1 La définition juridique du contrat de travail 1 1.1 Un travail pour le compte d’autrui 2 1.2 Un travail rémunéré 2 1.3 Un lien de subordination 2 Différenciation avec les contrats voisins 2 La formation du contrat 2 La formation du contrat 2 1.4 La naissance du contrat 2 1.5 La période d’essai 3 La relation de travail 4 La relation de travail 4 1.6 Le salarié doit exécuter

les résultats de recherche publiés par Michel Aglietta[1] en 1976 ont insufflé un souffle nouveau à l’analyse marxiste du capitalisme. Partie prenante du renouveau du paradigme institutionnaliste, la proposition s’est transformée en programme de travail au Centre pour la recherche économique et ses applications (CEPREMAP)[2]. Le programme a rapidement fait école à l’échelle mondiale en mobilisant sur une dizaine d’années un nombre important d’intellectuels européens, des Amériques et d’Asie[3].

1. Objet de la science économique et relation avec les autres sciences sociales 2 1.1. Définition 2 1.2. A quoi sert la science économique ? 3 1.3. Ne pas confondre ! 3 Sciences sociales : ensemble des disciplines scientifiques qui étudient les hommes vivants en société 3 1.4. Critiques possibles : science des choix mais sont-ils toujours les meilleurs ? 5 2. Complexité du fonctionnement de l’économie 5 2.1. Les concepts de base communs 5 LE MARCHE 5 2.2. Des

sociologie pour analyser la société ( ex: CSP- catégorie sociaux- professionnels ) I- Comment la formation du lien social évolue-t-elle ? Qu'est-ce qu'un lien social ? : Le lien social désigne l'ensemble des relations nouées par une personne avec les groupes auxquels elle appartient. Qu'est-ce que la cohésion sociale ? : La cohésion sociale est une situation caractérisée par la force et la stabilité des liens sociaux et par un niveau élevé de solidarité

Introduction sociologie générale 1 - Une définition de la sociologie et de ses cousines • Anthropologie : Question fondatrice : quels sont les invariants et les différences dans l'organisation des sociétés humaines ? Naissance : Née fin 19ème d'une réflexion autour de la diversité des cultures humaines (voyages, exploration) Méthode : par l'étude des sociétés "primitives" avec un domaine plus large (l'homme) Objets d'étude : famille, religion, rites, mythes, pouvoir, … Courants : Evolutionnisme

liens vers des articles supplémentaires, des notes, des conseils et des exercices. Beaucoup de gens trouvent la GRH à être un concept vague et insaisissable - notamment parce qu'il semble avoir une variété de significations. Immobilisant une définition acceptable peut sembler comme essayer de frapper une cible en mouvement dans un brouillard. Cette confusion reflète les différentes interprétations dans des articles et des livres sur la gestion des ressources humaines. GRH est un terme élastique

D’IDENTIFICATION DE POSTE DE TRAVAIL Dénomination du poste : SECRETAIRE NIVEAU REGIONAL Définition sommaire des tâches : Chargée d’assurer les relations avec les structures de soutien et les unités opérationnelles sur le plan interne et les organismes externes. Elle est également chargée de la frappe, la diffusion et le classement du courrier ainsi que les moyens de communication. Définition des tâches : Est en relation permanente avec les structures

contrats de travail Dossier d’initiation au droit de l’entreprise SOMMAIRE SOMMAIRE 1 INTRODUCTION 2 I – Travail et historique de l’évolution du code du travail 4 A – Définition du travail 4 1 – Définition 4 2 – Le travail aujourd’hui 4 B – Evolution du code du travail 5 1 - Les débuts du contrat de travail 5 2 - Un bouleversement après la seconde guerre mondiale 6 C – Le rapport employé / employeur 7 1 – La notion d’employé 7 2 – Le rôle du contrat de travail 8 II –