Definition De Relation Collective De Travail

pointes d’activité, la pénurie de candidatures… sont autant d’éléments qui peuvent perturber votre programme. Vous devrez faire preuve de souplesse pour la date d’embauche ou accélérer le processus. A titre indicatif, comptez - 2 à 15 jours pour la définition du poste - 2 à 4 semaines pour la recherche de candidats - 2 à 3 semaines pour la sélection de candidats et les entretiens - Quelques jours pour la décision Choisir ses partenaires : En interne : en associant dès le départ vos collaborateurs les

fonctionnaires sont soumis aux dispositions particulières du COC et du droit administratif et non pas au droit de travail, c’est ainsi que nous définissons le DT comme étant l’ensemble des règles juridique applicable aux relations individuel et collectives qui naissent entre l’employeur privés et ceux qui travaillent sous leurs autorités à l’occasion de ce travail. Le droit de travail tire ses origines des sources internes, des sources externes classiques et des sources qui lui sont propre. I /

d’un contrat de travail * Section préliminaire : La qualification « contrat de travail » Le code du travail ne donne pas de définition du contrat de travail. Néanmoins la Cour de Cassation a cependant dégagé les critères qui permettent de définir, d’identifier, de reconnaître le contrat de travail. En vertu de la jurisprudence de la Cour de Cassation «Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne physique ou morale, l’employeur, s’engage à fournir un travail rémunéré à une

repose sur des valeurs partagées qui fondent une identité collective. VALEURS  L’acteur se satisfait du sentiment de devoir accompli lorsque les valeurs de son action témoigne de ses convictions, croyances et principes. IDENTITÉ ORGANISATIONNELLE De la même manière qu’un acteur fondent son identité sur ses valeurs, il recherche des valeurs au sein d’une entreprise qui répondent en conformité avec les siennes. Ce qui permet une action collective.  6 Valeurs principales. Référence p.208 Tableau 5.5

concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Les relations collectives au travail Axe(s) de réflexion: Connaissances mises en œuvre : Référence des sources utilisées: http://fr.wikipedia.org/wiki/Gr%C3%A8ve

PLAN  Définition Success Insights outil de développement Success Insights, un outil aux applications multiples Méthode DISC Quand et pourquoi l’utiliser Tendances et comportements La roue de couleurs Test Conclusion Définition L’outil SUCCESS INSIGHTS est destiné à une meilleure connaissance de soi et des autres grâce à l’analyse de nos comportements. Ludique et convivial, le langage des couleurs permet d’accroître la performance individuelle et collective dans l’entreprise

Définition du Management Les mots management et manager sont apparus dans les années 60 aux USA, ils ne furent introduits en France qu’à la fin des années 70. Pour beaucoup d’auteurs le mot management provient du français ménage qui signifie l’idée de s’occuper de, prendre soin de, de faire attention à … Actuellement le terme management est définit dans la langue française comme conduite , direction de l’entreprise ; alors que le verbe correspondant manager prend le sens de manier

CHAPITRE 1 > LES ENJEUX DU MULTICULTURALISME ET DE L'INTEGRATION I. Du multiculturalisme : définitions et changement La notion de multiculturel, pluriculturel, sont des notions qu'on ne doit pas confondre avec le multiculturalisme. Ces notions de multiculturel et pluriculturel signifient l'existence de plusieurs ou de multiples cultures ci-présentes dans un même ensemble. Cet ensemble peut aller de la ville au quartier, voir à la planète entière. La notion de multiculturalisme renvoie

LE DROIT SOCIAL ET DU TRAVAIL EN FRANCE INTRODUCTION Les sources du droit du travail sont le Code civil avec des situations particulières comme le louage. Ensuite, la révolution industrielle a imposé un rapport de domination entre un employeur et une communauté de travail constituée par des salariés. A partir de cette période, des grèves sont apparus car les salariés étaient très mal payés et mal logés. Le droit du travail a eu pour objet tout d’abord d’équilibrer les rapports entre les

l’emploi ( article L320-2 du code de travail), et sur la mise en place d’un dispositif de GPEC et d’éléments associés: – – – – Formation VAE Bilan de compétence Accompagnement à la mobilité 2 1 La loi de cohésion sociale et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences • Ce que dit la loi: L’obligation triennale de négocier sur la GPEC introduite par la loi de cohésion sociale, du 18 janvier 2005 vient de promouvoir l’usage de la négociation collective comme outil de gestion de l’emploi