Delocalisation Adidas

n’ont pas le choix et que, dès lors, il leur faut faire preuve de volontarisme. Parmi les craintes figures : Le dumping social du fait des coûts de main d’oeuvre et des charges sociales moins élevés. En conséquence du point précédent, les délocalisations d’entreprises apparaissent souvent comme une conséquence inhérente de l’élargissement. Les distorsions de concurrence par les entreprises des pays de l’élargissement du fait des aides accordées. La reprise de l’acquis communautaire est essentielle

en additionnant les gains des consommateurs à l'achat de produits textiles chinois. Le second bénéfice profite aux détenteurs du capital, qui obtiennent un meilleur rendement de leurs capitaux. Les pays riches souffrent en revanche de la délocalisation de leurs industries intensives en main-d'œuvre peu qualifiée, ainsi que de la concurrence accrue entre pays riches eux-mêmes (exemple: celui de la France). Ces effets posent cependant des problèmes du fait qu'ils sont localisés, touchant particulièrement

ENTREPRISE > Actualité . Les PME tentées par la délocalisation Près d'une PME française sur six admet avoir un projet d'investissement à l'étranger. Malgré les atouts de la France en matière d'environnement économique, les entreprises misent sur l'expatriation pour baisser leur masse salariale. (novembre 2003) Sites KPMG Medef Externalisation, délocalisation, offshore... Ces concepts font aujourd'hui partie du vocabulaire courant du monde de l'entreprise. La raison en est

moitié des échanges entre les pays de l’OCDE). Avec la globalisation croissante des économies, la logique de DIPP s’étend désormais aux activités de support (achat, finance, informatique…), jusqu’à la R&D pour laquelle de nouvelles logiques de délocalisation se développent depuis les années 1990.

libre-échange, du multimodalisme et des nouvelles technologies dans cet essor 2- Des échanges organisés par des acteurs centraux : FTN, Etats, organisations internationales et …réseaux mafieux - les FTN, des acteurs majeurs : délocalisation, DIT, forte implantation dans les pays émergents - Rôle du FMI et de l’OMC dans l’extension du libre-échange - Rôle des Etats à travers les subventions aux entreprises et la création de zones de libre-échange

1) Quels sont les effets de la délocalisation et de la sous-traitance dans les pays émergents comme la Chine et en retour, dans les pays développés dont les entreprises recourent à cette Division Internationale du Travail ? La délocalisation et la sous-traitance dans les pays émergents, entrainent la création de nouveaux emplois. Même si, malgré tout, les salaires comme par exemple pour la Chine sont très médiocres, voir même absent ; on sait que le salaire horaire moyen d’un ouvrier

16,2% et 15%). Cependant, l’industrie européenne a subit la crise et elle a connu et connaît d’importantes mutations sectorielles et territoriales : - réductions d'emploi pour augmenter la productivité mais encore 25% des actifs - Délocalisation dans les grands groupes - mais aussi implantations de sociétés étrangères… Les productions industrielles de l’Europe sont variées : - une position dominante dans les grands secteurs classiques porteurs (la sidérurgie: 20 % de l'acier

. Aller à : Navigation, rechercher La délocalisation économique est le transfert d'activités, de capitaux et d'emplois en des régions du pays ou du monde bénéficiant d'un avantage compétitif du fait : soit de coûts plus bas (main d'œuvre peu coûteuse, meilleur accès aux ressources naturelles, fiscalité et réglementation plus attractives) ; soit d'un pôle de compétence technologique, ou du moins de personnel compétent ; soit d'infrastructures mieux adaptées ou d'un environnement

deuxième cas est quant à lui différent. Les salariés de l’usine Aréna de Libourne ont été licenciés car leur lieu de travail a été délocalisé en Chine. Le conseil des prud’homme a jugé ces licenciements pour motifs économiques abusifs, car la délocalisation dans un pays où les coûts liés à la production sont moins élevés ne constitue pas un motif de licenciement valable, d’autant plus que la société était encore largement bénéficiaire, bien que son chiffre d’affaire était moins important que l’année

qu’elles considèrent comme un concept d’organisation impraticable. Elles utiliseront plutôt des formes de délocalisations moins sujettes à des conflits comme : la sous-traitance, la délocalisation territoriale de la main d’œuvre, etc. Mais ce télétravail commence à prendre de la popularité auprès du public. Et vers les années 1980, ce concept commence à prendre de l’ampleur. Avec la délocalisation de la sous-traitance par la télécommunication, on utilise les différences de salaires pour transférer dans