Déplacement professionnel

carrières les plus réussies, un élément prend – et prendra – de plus en plus d’importance : la formation. Ce domaine complexe, souvent méconnu, parfois ignoré, voir délaissé par les salariés, constitue pourtant aujourd’hui une des clés du parcours professionnel, à tel point que certains partis politiques la voient s’inscrire un jour d’une façon pérenne dans la durée du temps de travail. L’orientation, la formation, permettent de pouvoir judicieusement bifurquer lorsque les crises migratoires passent

travail pour maladie . .page 3 La reprise d’activité à temps partiel thérapeutique . . . . . . . . . . . . . . .page 6 Le congé maternité . . . . . . . . . . .page 8 Le congé paternité . . . . . . . . . .page 10 L’accident du travail, la maladie professionnelle . . . . . . . . . . . . .page 12 Le détachement à l’étranger . . .page 15 Aides aux salariés . . . . . . . . . . .page 16 Nos services en ligne . . . . . . . .page 18 Vos contacts . . . . . . . . . . . . . . .page 20 Vous êtes chef d’entreprise

www.cours-ofppt.com Module N° 1 : Métier et formation ROYAUME DU MAROC Filière : TSDI OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail RESUME THEORIQUE & GUIDE DES TRAVAUX PRATIQUES MODULE N° : 1 METIER ET FORMATION Spécialité : TSDI Niveau : Technicien Spécialisé OFPPT / DRIF / CDC Tertiaire & TIC Page : 1 Novembre 2005 www.cours-ofppt.com Module N° 1 : Métier et formation Filière : TSDI REMERCIEMENT La DRIF remercie les personnes

SEQUENCE n°2 L’ANALYSE D’UNE SITUATION DE TRAVAIL A PARTIR DES DANGERS Malgré les mesures préventives, le risque d’accident du travail ou de maladie professionnelle est le plus souvent du à une erreur humaine ou mécanique. Ce qui prouve que la sécurité absolue n’existe pas. Il est donc nécessaire de définir, de contrôler les points critiques d’une situation de travail afin d’éviter les accidents. Mais lorsque l’accident survient, il faut identifier la ou les cause(s) pour mettre en place

de traitement des citoyens en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à l'emploi, sans distinction d'origine, de race, de sexe et de religion. Article L. 2. :La présente loi est applicable aux relations entre employeurs et travailleurs. Est considéré comme travailleur au sens de la présente loi, quels que soient son sexe et sa nationalité, toute personne qui s'est engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant rémunération, sous la direction et l'autorité d'une autre personne

D’autant plus que les patients ne sont pas voisins pour la plupart. C’est pourquoi les déplacements occupent une grande part du métier d’infirmière libérale, par conséquent c’est un aspect prédominant, à savoir la mobilité, à ne pas négliger si on veut travailler en tant que tel. Fort heureusement, les nombreux trajets des infirmières libérales sont rémunérés par la sécurité sociale. Elles touchent 2,30 € par déplacement à l’intérieur de leur lieu d’exercice primaire et le prix augmente lorsqu’elles vont

des potentialités décroissantes du secteur public4 à générer des emplois en nombre suffisant, les pouvoirs publics ont élaboré une stratégie pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans le secteur privé. Les Ce secteur a été longtemps considéré comme la filière traditionnelle d’insertion professionnelle des diplômés. 4 Mohammed Bougroum, économiste, est professeur à l’université Cadi Ayyad (Maroc). Il est directeur du CREQ (Centre de recherche en économie quantitative)

l’économique (J. Delors, l’un des promoteurs du dispositif sur la formation continue, considérait déjà en 1971 la formation comme champ privilégié du consensus social), dans la mesure où elle contribue à apporter aux salariés des satisfactions professionnelles et à améliorer la performance économique de l’entreprise. L’objectif de cette recherche est de mettre en exergue sur le rôle stratégique de la formation comme un outil de management socio-économique et sous l’angle de la valorisation des potentiels

l’établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure et à l’amélioration des conditions de travail, notamment par : * l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs. Il procède également à l’analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposées les femmes enceintes et à l’analyse de l’exposition des salariés à des facteurs de pénibilité, la vérification, par des inspections et des enquêtes, du respect

personnel Gestion de la performance Descriptions de postes Supervision du personnel Planification du travail et évaluation des performances Formation Formation du personnel Développement de la gestion et du leadership Relation avec la formation professionnelle externe préalable à l’emploi Phases de développement. Lors de leur développement, de leur croissance et de leur évolution, les organisations traversent différentes phases de développement. Les organisations traversent ces phases à des rythmes