Devoir De Synthèse De Gestion

SOMMAIRE Les épreuves d’examen P.2 E 3.2 Economie monétaire et bancaire – Droit général et bancaire P.3 E4 Gestion de la clientèle et communication professionnelle P.4 E5 Techniques bancaires P.8 E6 Conduite et présentation d’activité professionnelle • • • • Les thèmes d’étude professionnelle – Session 2012 La rédaction du dossier de synthèse Fiches méthodologiques L’entraînement à l’exposé oral P.9 P.10 P.12 P.15 P.17 Annexe 1 Modèle de page de couverture de

DORLYS_RA_LGOA_2021Katy DORLYS Licence Droit Economie et Gestion Mention Gestion Réorganisation du service Administratif Tuteur entreprise : Karima BOUALAOUI Tuteur CNAM : Jean-jacques BRICE1REMERCIEMENTS Dans le cadre de la réalisation de mon rapport d’activité, j’ai été épaulé et aidé par plusieurs contributeurs. Je tiens tout particulièrement à remercier Mme Cindy Geada qui m'a énormément soutenue dans la recherche difficile d’une entreprise d’accueil au début d’année. Je tiens à remercier l’ensemble

finalisation et de la mise en pratique des notions acquises lors des trois années d’études au sein de cette formation. Evidemment, cette filière est axée sur des matières techniques de la gestion des entreprises, et spécialement de la comptabilité et de la finance. Pour tenter d’employer au mieux ces outils de gestion, l’élève se doit de choisir un stage dont le mémoire et le lieu de déroulement en permettent la mise en évidence. Ceci dit, il n’est toujours pas facile de cibler un thème de mémoire

probable : C’est tout ce qui nous entoure. 0. Question : Quels sont ces éléments qui nous entourent ? 0. Réponse probable : Les arbres, les animaux, les maisons, les montagnes, les rivières, l’air etc. 0. Synthèse de l’enseignant : En effet l’environnement de l’homme se compose des êtres vivants, des végétaux, des minéraux, de l’atmosphère, des infrastructures, etc. qui l’entourent à un moment donné. Etape 5 : De l’importance de l’environnement

organisationnel est devenu un enjeu majeur pour les organisations. Pour faire face à un environnement économique complexe et instable, une profonde mutation de la conception des structures organisationnelles et de leur évolution est nécessaire. SYNTHESE – STRUCTURE- FACTEURS DE CONTINGENCE-CONFIGURATIONS STRUCTURELLES Page 1 2. Les choix fondamentaux dans l’élaboration d’une structure Bien qu’une structure d’entreprise dépende de facteurs de contingence, le manager est confronté à cinq choix

Dès sa création, l’entreprise est vouée à produire un certain nombre d’informations du fait qu’elle représente le point d’intersection entre plusieurs intervenants qui participeraient directement dans sa gestion ou qui seraient, d’une manière ou d’une autre, intéressés par ses performances. Ces intervenants peuvent être les dirigeants de l’entreprise, les actionnaires, le personnel ou encore les tiers. L’entreprise apparaît ainsi comme un lieu où se situent des intérêts souvent divergents, selon

-mobiliser les compétences nécessaires au projet. Le créateur d’ent va devoir réunir : -les RH nécessaires pr créer son activité ; -les cpt humaines. 2.2 La réalisation d’un business plan C’est un rapport qui présente l’ensemble d’un projet d’ent de sa compétitivité et de sa trajectoire, sa conception de sa faisabilité, sa trajectoire réaliste. Il sert d’outils aux besoins pr dév ou non le projet. Il doit aborder : -synthèse ; -besoin du client et opportunités d’affaires ; -stratégies poursivies

BTS Comptabilité et gestion des organisations Activités professionnelles de synthèse Guide Directeur de publication : Jean-Christophe Hibon Les cours du Cned sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient pour d’autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une traduction sans le consentement du Cned, s’exposeraient à des poursuites judiciaires et aux sanctions pénales

  Renforcement de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines  dans le secteur public en Afrique  Atelier à l’intention du Personnel chargé des ressources humaines en Afrique sur le  “Renforcement des capacités des ressources humaines pour la réalisation des objectifs du  Millénaire pour le développement (OMD) et le développement de l’Afrique”  Cotonou, République du Bénin, du 12 au 16 avril 2010    PRESENTATION : L’Ethique, la Transparence, la Responsabilisation, le Professionnalisme

GESTION ADMINISTRATIVE & FINANCIERE DES ASSOCIATIONS Plan :  Introduction  La gestion administrative  La gestion financière  Conclusion Introduction Le Dahir 01-58 définit l'association comme étant : « la convention par laquelle deux ou Plusieurs personnes mettent en commun, d'une façon permanente, leurs connaissances ou leur activité dans un but autre que de partager des bénéfices»    Caractéristiques  L’association est une convention, un contrat de droit privé entre adhérents.  Accord