Devoir Management Ikea

Devoir 2 : management Le groupe Ikea : 1. Je caractérise l’organisation IKEA. IKEA est une organisation de type entreprise privée, créée par Invar Kamprad et dirigée depuis 2002 par ses trois fils. Le métier d’IKEA est la production et la commercialisation de meubles en kit ainsi que de diverses décorations. IKEA est une grande entreprise car elle est présente dans 44 pays ; son champ d’action est donc international. La finalité de l’entreprise est principalement une finalité économique, celle

Devoir 2. Management Cas IKEA-HP 19/20 Question 1 IKEA est une S.A. au CA de$ 12 milliards (en 2004). Elle est contrôlée par des fondations qui elles mêmes sont contrôlées par une fondation, située en Hollande, dont la famille Kamprad détient la majorité des parts. Le groupe est managé par la famille, depuis 2002, par les trois fils. L’entreprise a été créée en 1945, aujourd’hui elle est représentée par 231 magasins dans le monde. Elle a embauché 90 000 personnes dans 44 pays. IKEA est particulièrement

DEVOIR 02 Objectifs du devoir Ce devoir mobilise les connaissances et les compétences acquises à travers les séquences 08 à 12 du cours de Management des entreprises (fascicule 2). Conseils : Prenez connaissance de tout l’énoncé du sujet et de ses annexes avant de commencer à traiter les questions posées. Soignez la rédaction et la présentation de votre copie. La clarté des raisonnements et la qualité de la rédaction interviennent pour une part importante dans l’évaluation des copies. Durée

préparer l'épreuve management des entreprises Devoirs Sommaire Conseils généraux..........................................................................................................................................1 Devoir 1..................................................................................................................................................................4 Devoir 2............................................................................................

................. à la rédaction du devoir...................... ➣ la date d’envoi de ce devoir.................... ➣ le numéro du dernier devoir reçu corrigé ................................................................... ➣ si vous avez bénéficié d’une aide pour ce devoir................................................. Note 20 Collez ici l’étiquette code-barres qui comporte votre indicatif, votre nom, la matière et le numéro de ce devoir. Si vous ne l’avez pas reçue, remplissez

comporte votre indicatif, votre nom, la matière et le numéro de ce devoir. Si vous ne l’avez pas reçue, remplissez les indications demandées. 7 7 3 3 4 0 1 0 6 3 8 abc Indicatif f f f abbc f Code matière : abbc . . . . . . . . . . . . . .des . . . .entreprises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . N°. . . . . 2,0 . . . . . . . DEVOIR intitulé. . .Management TEMPS PASSÉ à l’étude du cours :. . . . . . . . . .

DEVOIR 02 : Management des entreprises CAS IKEA Question 1 : 1- l'organisation d’IKEA Type : c’est une entreprise néerlandaise d'origine suédoise privée à but lucratif dont le capital est détenu par des fondations. Son dirigeant était jusqu’en 1986 Invar Kamprad, le créateur d’IKEA, aujourd’hui ce sont ses trois fils. Métier: conception et distribution de meubles dont elle détient 12,2% du marché. Taille : IKEA est une grande entreprise car elle occupe 6700 postes en France et 90 000 dans le

différents concepts, nous avons pris contact avec la société IKEA. Nous avons obtenu un rendez-vous durant lequel nous avons pu faire une visite de l’entreprise mais également poser des questions à Madame XX et Monsieur YY, afin de mieux comprendre l’entreprise et développer les deux thèmes ; Développement durable et la politique de qualité. Nous avons également pu poser des questions sur les risques que pouvait encourir l’entreprise IKEA. Nous avons été très satisfaits de notre visite, et c’est

fondement sur les relations humaines au sein de l’entreprise. En effet, par ses valeurs social et son style de management « lagom » et de proximité il prend en compte la qualité de vie de ses collaborateurs. Ces valeurs sont multiples et concernent plusieurs aspects, tels que la cohésion d’équipe, le bien-être, la communication ou encore l’intégration. Il est complété par un management participatif afin de valoriser les collaborateurs, en les responsabilisant pour tirer parti au mieux des ressources

Devoir N°2 : Management des entreprises. SUJET : Le cas IKEA et HIP. Analyse du contexte : Le Groupe IKEA : 1) L’organisation d’IKEA : Cette entreprise fut créée par Invar Kamprad en 1945 alors que cet adolescent avait seulement 17 ans. Kamprad dirigea Ikea jusqu’en 1986, enfin en 2002 il transmit la direction de cette entreprise à ses trois fils. Ikea est d’origine Suédoise, c’est une société privée .C’est seulement en 1981 qu’elle s’installe en France. Elle a un but lucratif et économique