Diagnostic Interne Ebay

réutilisation Tonnes 204 000 255 300 + 25 % Tonnes 104 040 119 991 + 15 % % 51% 47% - 4% II.1.1.2.2 Bilan qualitatif : la crise impacte la qualité des dons II.1.1.2.2.1 PRINCIPALES TENDANCES D’EVOLUTION EXTERNES ET INTERNES : Emmaüs considère que le regard des acheteurs sur les biens d’occasion change progressivement : la crise et la sensibilisation au développement durable aident à surmonter les réticences liées à l’achat d’occasion. La création d’une filière REP

prospectif, capter les grandes tendances et évolutions ▪ Etre créatif lors de la phase de segmentation des marchés ▪ S’appuyer sur ses qualités d’analyse pour élargir sa vision et sa compréhension 2 Mission 2 : Diagnostic Une fois par an, au moment de la réalisation du plan marketing. ✓ Outils et techniques utilisées ▪ Tableau EMOFF ou SWOT ✓ Objectifs ▪ Faire apparaître les menaces et les opportunités et les forces et

instrument efficace de diagnostic des propositions de valeur existantes sur un segment de marché donné. Il consiste à répertorier sur l’axe des abscisses l’ensemble des caractéristiques susceptibles de créer de la valeur aux yeux du client, facteurs clés de succès sur lesquels les entreprises du secteur investissent et se font concurrence. L’axe des ordonnées, quand a lui traduit le niveau d’investissement sur ces facteurs. Grâce à cet outil et surtout à son volet diagnostic, il devient facile de

sur ce secteur, nous amènera à analyser les concurrents aussi bien directs qu'indirects. Nous nous attacherons par la suite à l'entreprise elle-même afin de mieux comprendre son fonctionnement. Ces analyses nous permettront, alors, de réaliser un diagnostic de Nintendo. I .Analyse externe : L’environnement, le marché et les publicités. A. Analyse de l'environnement et du marché À la différence du marché des PC, les fabricants de consoles ne sont pas aussi nombreux et diversifiés. De plus, la plupart

L’organigramme Partie 2 : Le diagnostic externe : l’environnement du groupe Swatch A- L’analyse PESTEL du marché mondial de l’horlogerie B- Les 5+1 forces de Porter sur le secteur C- Les principaux concurrents du Swatch Group D- La matrice des groupes stratégiques Partie 3 : Le diagnostic interne : les coulisses d’un empire A- L’étude de la chaîne de valeur B- La matrice Boston Consulting Group : BCG C- La matrice Arthur D. Little : ADL D- Le résumé des diagnostics : le SWOT E- La définition

II) Analyse externe ………………………………………………………3 1) PESTE …………………………………………………………...3 2) Filière tourisme ………………………………………………….6 III) Analyse des segments du marché …………………………………..7 1) Segmentation …………………………………………………….7 2) Les tendances de la consommation ……………………………..11 IV) Analyse interne ……………………………………………………..12 1) Historique ……………………………………………………….12 2) Analyse de l’ensemble des fonctions de l’entreprise …………...13 3) Analyse de la concurrence ……………………………………...16 V) Bibliographie ………………………………………………………..28   1 I) Résumé managérial

ligne avec un milliard de pages vues par trimestre, et depuis, 84 sites sont disponibles en 28 langues. Le chiffre d’affaires sur la vente en ligne atteint cette année les 14 milliards de dollars, dépassant ainsi des sites comme Amazon.com où encore eBay. En 2005, Dell est nommé dans le magazine Fortune comme la société la plus admirée aux Etats-Unis. Michael Dell prend la fonction de Président du conseil de surveillance. Dell en France. Présente en France depuis 1989, Dell compte aujourd’hui 1 350

ligne avec un milliard de pages vues par trimestre, et depuis, 84 sites sont disponibles en 28 langues. Le chiffre d’affaires sur la vente en ligne atteint cette année les 14 milliards de dollars, dépassant ainsi des sites comme Amazon.com où encore eBay. En 2005, Dell est nommé dans le magazine Fortune comme la société la plus admirée aux Etats-Unis. Michael Dell prend la fonction de Président du conseil de surveillance. ➢ Dell en France. Présente en France depuis 1989, Dell compte aujourd’hui

Humaines 4 1.2. Les enjeux économiques, organisationnels et humains du recrutement⌛ • Économiquement, recruter c’est investir. •Organisationnellement, recruter c’est faire évoluer culturellement l’entreprise et donner d’elle une image en interne comme en externe. • Humainement, le recrutement est porteur d’enjeu individuels et collectifs. Pôle Management & Développement des Ressources Humaines 5 1.3. Les choix stratégiques ♦ Les coûts d’un recrutement Les frais

Franck Brulhart Les 7 points clés du diagnostic stratégique Avec la Méthode des Cas Sommaire Présentation de la collection : les 7 points clés de… avec la Méthode des Cas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................... 5 Remerciements .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................... 13 Introduction .. . .