Difference Entre Cdd Et Cdi

la volonté d’une des parties contractantes ». Les contrats à durée indéterminée (CDI) et les contrats à durée déterminée (CDD) cohabitent depuis cette époque. Au départ le CDD était plus protecteur, ce n’est qu’avec l’apparition du droit de licenciement (loi du 19 février 1958) et l'introduction dans les licenciements pour motif personnel de la notion de « cause juste et réelle du licenciement » (loi de 1973) que le CDI est devenu la norme au plan français. Il ne s'agit pas ici d'une exception française

revendications des travailleurs, il prend aussi en compte les besoins de l’entreprise. Objectif de trouver un équilibre en justice et cohésion sociale, mais aussi au regard des contraintes économiques. Dans le droit du travail on trouve une proximité entre l’intérêt social et l’intérêt économique. La problématique : sur un plan social au sein même du salariat on trouve une diversité (col bleu / col blanc), avec des ouvriers, manutentionnaires, cadres supérieurs, agents de maîtrise. Au sein du salariat

travail = droit des salariés dans le privé Introduction Section 1 : Présentation générale du droit du travail 1. Définition et objet du droit du travail C’est l ‘ensemble des règles juridiques applicables au relation individuelle et collective entre un employeur privé et ceux qui travaillent sous leur subordination moyennant une rémunération. Qui sont exclus du droit du travail : employeurs fonctionnaires (code de la fonction publique) professions libérales bénévoles stagiaires (contrat triparti)

supplémentaires)ainsi que le paiement des cotisations sociales. En ce qui concerne le salarié son statut est très différent de celui du travailleur indépendant(celui qui travail)pour son compte sans contrat de travail Ex:Médecin, avocat, commerçant) Quelques différences le salarié bénéficiera du droit de travail et donc de la limitation du temps de travail hebdomadaire il bénéficiera de son droit à congés et du SMIC(Salaire minimum interprofessionnelle de croissance) Les cotisations sociales sont en partie payé

qu'un salarié s'engage à travailler, entre contre partie d'une rémunération, pour le compte et sous les ordres de l'employeur dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit, sauf pour le contrat durée indéterminé à temps complet. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. Il existe plusieurs type de contrat de travail comme le CDD (contrat de travail durée déterminé), CDI (contrat de travail à durée indéterminé)

Droit du travail Le droit du travail concerne la relation salarié à savoir l’existence d’un lien de subordination entre l’employeur et son salarié. La règlementation concernant le droit du travail. Les premières lois datent des années 1880 et l’évolution contemporaine a pris sa source en 1936 et le développement de cette législation est constant depuis cette date. Règle fondamentale : l’employeur ne peut jamais rompre unilatéralement le contrat de travail, il faut qu’il y ait une cause particulière

travail intermittent………………………………………………………..page12 Contrat de professionnalisation……………………………………………………….page13 Contrat d’initiative emploi……………………………………………………………..page14 Partie2 : La tendance des contrats diverges……………………………………………………..page15 Le CDI (contrat à durée indéterminée) Il est également appelé contrat atypique est la forme de contrat le plus demandé en France car il offre une garantie d’emploi et ne prévoit pas la date de fin de contrat. Le contrat à durée indéterminée peut être

fonction de certaines variables 9 MOTIVATION DU PERSONNEL Théories de processus VROOM (1932 - ) • La motivation d’une personne dépend de la perception qu’elle a du lien entre ses actions et la récompense qui en résultera. • La motivation est un PROCESSUS dans lequel le travailleur fait un choix entre différentes alternatives d’activités volontaires. 10 VROOM (1932 - ) 3 facteurs influencent la propension d’une personne à s’engager dans un certain type d’actions pour obtenir

embauche (CNE). 7 Section 6. : Contrat de travail, convention de stage et convention de formation. 7 Chapitre 2.: Les contrats à durée déterminée (CDD) 8 Section 1. : Définitions et cas de recours 8 Section 2. : Durée et renouvellement du CDD 9 Section 3. : Rupture anticipée ou rupture du contrat 9 Section 4. : Les droits du salarié en CDD 10 Chapitre 3.: Le contrat de travail temporaire 10 Section 1. : Définition et cas de recours autorisés 12 Section 2. : Durée et renouvellement

un contrat appelé lettre de mission qui comporte les obligations que chaque partie doit remplir. c) Historique de l'entreprise Le cabinet Clément-Huguet a été créé en juillet 1988 par une mise en commun de moyen (locaux, matériels, …) entre Mme Clément-Huguet et un conseiller juridique. Début 1990, Mme Clément rachète une clientèle (petites entreprises et commerçants) et en 1993 Mme Clément et le conseiller juridique se séparent. • Evolution du chiffre d'affaires et de