Differents Styles De Gestion

Chapitre 6 : Les styles de direction Dans les entreprises, les processus décisionnels sont souvent complexes et fortement influencés par le style de direction des principaux dirigeants. Ces styles de directions s’avèrent très différents d’une entreprise à l’autre. I. Le style de direction dépend du type d’organisation concerné 1. La nature de l’entreprise conditionne le type de management Le management pratiqué dans une entreprise dépend de plusieurs facteurs et en particulier de la nature

Les styles de Management 2010 /2011 Plan Introduction Partie - 1 - les différents styles de management I- KURT LEWIN : Dynamique du groupe et styles de Commandement II- RENSIS LIKERT : Les quatre systèmes de management III- Douglas MC Gregor: la théorie X et Y VI- BLAKE et MOUTON : la grille managerielle V- HERSEY et BLANCHARD: le leadership situationnel Partie -2- Adaptation pratique : Cas de la Sté DISTRAL Maroc IIIIIIIVPrésentation de la société Questionnaire 1 Questionnaire 2 Questionnaire

Charlotte TOMASI Sarah Exposé de SFE [pic] [pic] Sommaire ……………………………………………………………………….…… 2 Introduction …………………………………………………………………….…… 3 I. Les différents styles de management selon les différents auteurs ……………………………………………………………………. 4 1. Ecole des relations humaines …………………………………….... 4 a. Maslow ………………………………………………………... 4 b. Mc Gregor ………………………………………………….…. 6 c

C’est un terme très utilisé qui recoure différentes définitions, c’est un terme « valise » (beaucoup de significations). Son origine est très discutée et controversée (latine, française, italienne) mais sa prononciation est à l’anglaise. Latin « manere » : demeurer, séjourner Français « mesnager » : s’occuper des affaires domestiques Italien « managgiare » : dresser un cheval B. Définitions Les nombreuses définitions découlent d’approches différentes. Au sens large, le management est une activité

déplacer 16 3.7.Copier – coller entre deux documents 16 3.8.Mise en page 17 3.9.Propriétés du document 17 3.10.Imprimer 17 4.Utiliser les fonctions avancées du traitement de texte 19 4.1.Utiliser les styles 19 4.1.1 Afficher le styliste 19 4.1.2 Appliquer un style à un paragraphe 20 4.1.3 Modifier les styles 20 4.2.Utiliser le navigateur 21 4.2.1 Afficher le navigateur 21 4.2.2 Ancrer le navigateur et le styliste 21 4.2.3 Masquer / afficher le navigateur et le styliste 22 4.3.Gérer le plan du document

Modifier les styles, Numéroter ses titres, Créer un modèle et l'exporter 1-Modifier les styles d'une page OOo propose par défaut ses propres styles, que l'on affiche par le STYLISTE: Le styliste : permet d'appliquer, créer, éditer, ajouter et supprimer des styles de mise en forme au document. Vous pouvez l'afficher : - à l'aide de la commande « Format  Style et formatage »,- à l'aide du bouton de la barre d'outils « Formatage », - ou en appuyant sur la touche . OOo gère différents types de

Chapitre 5 : Les styles de direction Mots-clés : Décision stratégiques Décisions tactiques Décisions opérationnelles Grille managériale I/ Les styles de management selon LIKERT. Un style de direction c’est la manière dont le leader va conduire l’action de son ent. Le leader est une personne qui dispose d’un pouvoir personnel lui permettant de diriger et coordonner le travail d’un groupe de personnes. Rensis LiKERT distingue 4 styles de comportements des dirigeants : 1) Le style autoritaire :

le focus client (le client est au cœur de toutes les décisions, pour le fidéliser il faut s’en donner les moyens) Men : notion de ressources humaines (l’Homme est une ressource pour les entreprises) et de relations humaines. Money : gestion d’exploitation et gestion financière (rentabiliser l’investissement) Selon cette approche des trois « M », un bon manager doit pouvoir exploiter ces trois notions en même temps. C’est une vision transversale. Le concept des quatre « S »  Savoir, théorie, concepts :

ont constaté des différences entre les styles de travail féminins et les styles de travail masculins. Un style masculin est axé sur l’accomplissement dans les tâches, la structure et le pouvoir alors qu’un style féminin est axé sur la considération, la participation et la dimension relationnelle du travail. Bien que le style masculin et le style féminin soient différents, il faut faire attention de ne pas tomber dans les préjugés, car ce ne sont que des styles. Un style définit comment une personne

Mise en page 4 1.4 Règles typographiques et de rédaction 4 1.5 Problèmes connus 6 2 Gestion des notes 7 2.1 Insertion d’une annotation 7 2.2 Suppression d’une annotation 7 2.3 Conséquences des insertions et suppressions d’annotations 7 2.4 Comment gérer plusieurs appels vers la même note 7 3 Configuration des notes de bas de page 10 3.1 Gestion au moment de l’insertion 10 3.2 Gestion globale 10 3.3 Gestion de la mise en page 13 4 Notes de marge 15 4.1 Vérifications préalables 15 4.2 Insertion