Differents Types De Motivation

Welcome in this Training Techniques de rédaction d’une « LETTRE DE MOTIVATION » GETTING TO KNOW EACH AND OTHERS YOU ARE YOU ??? YOU I AM ??? OBECTIFS Améliorer ta technique de rédaction de LM GET EASYLY Your INTERVIEW BE PART OF YOUR FUTUR FLOW • Objectif d’une LM • Différents types de LM • Activité pratique • Sharing • Quel est l’objectif d’une lettre de motivation? Établir un contact personnalisé avec le recruteur pour l’amener à vous connaître et à lire votre

-La marchandisation croissante des activités - Etc… Les actes de consommation MACRO/ MICRO • Un consommateur est individu qui réalise des actes de consommation • On distingue cinq types : - L’affectation du revenu disponible à la consommation ou à l’épargne - L’allocation du revenu consommé aux différents postes budgétaires - L’adoption de telles catégories de produits/services - L’achat de telles marques, pour tels montants, avec telles fréquences - L’utilisation effective de ces produits/services

Management : La motivation au travail Année universitaire 2009/2010 Sommaire Introduction Page 3 I] Étude théorique de la motivation A) Définition de la motivation Page 4 B) Les théories fondamentales de la motivation 1) Apparition de la notion de motivation Page 5 2) Théories dites « de contenu » Page 7 3) Théories dites « de processus » Page 11 II] La motivation dans les organisations d’aujourd’hui A) Les différentes sources de motivation

comportement destiné à la satisfaire. Les besoins se distinguent du désir et de la motivation. Le désir est le moyen qu’à un individu pour satisfaire son besoin (un jus de fruit pour étancher son besoin de boire). La motivation est la force qui pousse l’individu à satisfaire son besoin : la soif est une motivation. Classification Les besoins sont fort différents selon les individus. On peut les classer de différentes façons : • L’origine : un besoin peut avoir une origine physique (la faim, la

gestion Gestion des achats : relations fournisseurs et production. Outils spécifiques au marketing : Diversité, gammes de produits. Marchés cible Stratégies publicitaires (Média Pub) Vente  prix Distribution. Identifier les types de marketing selon les différents partenaires Fournisseurs  Marketing en amont Distributeurs  Marketing en aval Concurrents  Marketing latéral Environnement  Marketing circulaire Consommateur  Marketing intégré 1er objectif du Marketing : Vente Influencer

LA MOTIVATION DES SALARIES DANS LES ENTREPRISES Sommaire Chapitre I : Concepts et Definitions I. Qu’est ce que la motivation ? A. Définition de la motivation dans l’entreprise La motivation est une notion complexe à expliquer car son usage est fréquent et elle est utilisée dans de nombreux domaines. Cependant, nous nous intéresserons uniquement à la motivation de l’Homme par rapport à son travail, et plus précisément la motivation dans l’entreprise. Selon Claude LEVY-LEBOYER, auteur de nombreux

candidature spontené ➢ Externe cbinet de recrutement ANPE presse internet salon 3. 3ème phase : La sélectiondes candidats : ➢ Mesures de l’adéquation CV/profile de poste ➢ Etude graphologique des lettres de motivation 4. 4ème phase : Lors de l’entretient : ➢ Reverifier l’adéquation CV/pofile de poste ➢ Vérifier le savoir faire 5. 5ème phase : Sélection du candidat 4. La formation de la force de vente

eau…) tant pour le confort et l’éco.à l’utilisation, que pour la protection de l’environnement induit. Toutefois, au final seule une minorité d’installations relèvent de ce choix s’inscrivant pourtant dans un développement durable. En effet, les motivations qualitatives et environnementales cèdent le pas à des critères financiers immédiats : l’investissement initial élevé impliqué par ce type d’installations. A l’heure actuelle le consommateur va à l’essentiel, voire à l’existentiel. Il développe

améliorer ces aptitudes. b) La motivation C’est un élément essentiel pour la performance et l’entrainement. Cette motivation va jouer de deux manières : * D’une manière quantitative, la motivation permet d’augmenter les efforts. * De manière qualitative, la motivation va orienter les efforts. Pour s’engager dans une pratique il faut avoir ces motivations : * la motivation intrinsèque liée au plaisir même de la pratique * La motivation extrinsèque liée au plaisir du gain

AeC/ SwissNova • Accrédité en SYNECTIC • MBA / INNOVATIONPME / UQTR / en cours 3 2009-03-19 " Vous accompagner vers de nouvelles cibles! Les points abordés Origine/Fondement Méthode aec:  Comportements vs Couleurs  8 types psychologiques  Les motivations  Applications:  Profils  Domaines  Valeurs ajoutées Modalités  Mes coordonnées  Mon offre 4 2009-03-19 " Vous accompagner vers de nouvelles cibles! Auteur Patrice Fabart 2009-03-19 " Vous accompagner vers de