Dipp Et Dit

des biens et des services. Au sens strict, la notion ne s'étend pas aux mouvements de travailleurs ou de capitaux1. Il s'oppose au protectionnisme et au mercantilisme. 8. Division internationale du travail La division internationale du travail, ou DIT, est une extension de la division du travail appliquée au commerce international. Elle désigne le fait que les pays se sont spécialisés pour produire certains biens économiques : ils ne travaillent pas tous sur les mêmes produits et, de ce fait, échangent

P.C.S ») III) Théories et réalités : quel commerce international pour quelle DIT ? A) La persistance d’un commerce international inter-branche dans le cadre d ‘une DIT traditionnelle B) Le développement d’un commerce intra branche lié à une nvelle DIT C) L’influence des FMN dans le commerce international et sur la DIT 1) Les FMN déploient des stratégies diverses 2) Les stratégies amènent les FMN à remodeler la DIT IV) L’organisation & la régulation des M° A) Affirmation de principe de libre-échange

mondialisation A. L’insertion des PED dans le commerce international et le développement économique (CI favorise dvpt tiers-monde si spécialisation exportations ds produits manufacturés (ex : Japon, Corée Sud, Inde…) 1. La  « voie sans issue » : DIT traditionnelle => spécialisation classique (export produits bruts ; import produits manufacturés => détérioration termes échange) a. Définition et mesure (terme de l’échange : prix produits exportés/prix produits importés) b. Evolution

modes de P° et de C° :La baisse du coût des transports a permis aux FTN(firme transnationale) d’exploiter les avantages comparatifs des différents pays, en termes de coûts salariaux, de droit du travail, etc. La mondialisa° s’est donc accompagnée d’une DIPP (division internationale des processus productif) qui se traduit par la recherche d’un meilleur coût de la main-d’œuvre et par une nouvelle stratégie des firmes transnationales. Les délocalisations et la sous-traitance ont tout d’abord concerné les

filiales de groupes internationaux. La DIT reflète la spécialisation des pays dans la production de certains biens et échanges, ensuite, les E organisent et structurent leurs activités au niveau mondial : les firmes délocalisent certains morceaux ou segments de prod. en plusieurs pays pour tenir compte des avantages de chacun d’eux. La nouvelle DIT montre une évolution de la traditionnelle DIT vers une décomposition internationale du processus productif (DIPP). Les NPI produisent des biens manufacturés

pour les colonisateurs: seul un pays colonisateur a le droit de vendre ses biens aux pays colonisés. En 1970, on parle d'Etats-empires. D. La structure hiérarchique de l'espace économique mondial * 1. La division internationale du travail (DIT): domination du centre. a) Un espace économique unique Historiquement formé par les volontés, des actions publiques et des privées. Il obéit à certaines règles de fonctionnement. Espace très hiérarchisé et hétérogène. La hiérarchie et la spécialisation

Progressivement les droits de douane ont donc diminué jusqu'à complètement disparaitre aujourd'hui et ainsi permettre le libre échange entre les pays ou Etats signataires. En effet, elle a aussi permis une restructuration de la production grâce à la DIPP (division internationale du processus productif) car plusieurs pays participent à la création de biens et de services et en tirent des avantages mais aussi grâce à la division internationale du travail qui a permis d'optimiser la production au niveau

financiers et commerciaux remettent en cause la vision « centre-périphérie » et DIT ds lequel les pays du sud seraient spécialisés ds produits primaires. Cette dit n’a jamis vraiment existé car PN expotent principalement les produits primaies sauf pétrole et que les pays en dvp espotent de + en + des produits manufacturés (25 % en 2006contre 15 en 91) plus que 30% des produitsprmaires contre 90 ds les ans 50 !!! Dc DIT et DIPP obselète dc la vision d’un monde divisé entre N et S semble + complexe ac 1

moindre coût du travail , vous mettrez en évidence qu’elles ont aussi d’autres motivations. I les IDE pour réduire les coûts salariaux II Le coût salarial n’est pas le seul déterminant A La recherche de la compétitivité prix (définition , exemple , DIPP) A Les avantages prisés (infrastructures performantes, qualification de la main d’œuvre , avantages fiscaux,sécurité ) B La productivité est élément de comparaison (calcul du coût salarial unitaire, ce dernier est parfois à l’avantage des pays

Elle est reliée à la théorie de la DIPP (décomposition internationale du processus de production). On peut donc en déduire que la spécialisation internationale et les avantages comparatifs des pays ne peuvent être limités aux produits finaux mais qu'ils touchent ainsi les segments de la production participant à la réalisation de ces produits finaux. Cette stratégie a entraîné l'organisation des entreprises en firmes réseaux. Certains économistes considèrent la DIPP comme une délocalisation verticale