Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques

spécifiques. En 1911, la compagnie marocaine du télégraphe est chargée d'organiser la poste nationale mais surtout de commencer à utiliser dorénavant des timbres postaux au lieu des cachets. La compagnie commence son activité en 1912 sous le nom de la direction Chérifienne de la poste, du télégraphe et du téléphone qui va mettre le premier timbre poste marocain le 22 mai 1912. Après l'interdépendance, les services de la poste, et des télécommunications se repositionnèrent sous la tutelle du Ministère de

description des emplois  10- la spécification des emplois  Conclusion Chapitre 4 : le recrutement Introduction  1- définition 2- le processus  3- les finalités du recrutement  4- formalisation des objectifs  5- la recherche de candidats  6- l’entretien  7- les tests  8- personnalite et professionnalisme Chapitre 5 : rémunération et système de rémunération Introduction la rémunération composition et structure importance de la rémunération les facteurs

Guide pour le suivi et l’évaluation de projets/programmes www.ifrc.org Sauver des vies, changer les mentalités. La Stratégie 2020 exprime la détermination collective de la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Fédération) à mieux surmonter les grands défis auxquels l’humanité sera confrontée au cours de la prochaine décennie. Influencée par les besoins et les vulnérabilités particuliers des communautés diverses où nous menons notre action

créant des caisses d’épargne… Pour insiter les employés à épargner. La durée de travail était énorme, les gens travaillaient entre 12 et 15 heures par jour et 6 jours par semaine, des travaux pénibles et salissants et l’absentéisme était courant. La direction commencait à se soucier dès que le taux d’absentéisme dépassait les 20%. Le taux de chomage moyen annuel était de 20%. Les congés payés profitaient aux employés et pas aux ouvriers. Les salaires étaient payés à la quinzaine. Les licenciements étaient

complet. Il est rappelé que la qualité de la rédaction, la clarté et la précision des raisonnements entreront pour une part importante dans l’appréciation des copies. Cependant, le candidat est invité à faire figurer sur la copie toute trace de recherche, même incomplète ou infructueuse, qu’il aura développée. 1/5 13MA2SME1 EXERCICE 1 : QCM (5 points) Pour chaque question, quatre affirmations sont proposées, une seule de ces affirmations est exacte. Le candidat notera, sur la copie

l'Université Paris 13 Nord octobre 2008 Section des Formations et des diplômes Rapport d'évaluation de l'offre de formation « licence » de l'Université Paris 13 Nord octobre 2008 1- Pilotage des licences Avis argumenté et synthèse de l’évaluation (A, B ou C) : C (A : pilotage fort et partagé ; B : cadre existant inégalement mis en œuvre ; C : pilotage faible. L'université n'ayant fourni aucun document concernant sa politique en matière de formation en général et des licences en particulier

.................................................. 25 7.3 Indivisibilité .......................................................................................................................... 26 Projet de fin d’étude Page 4 L’évaluation de la satisfaction des passagers d’une compagnie aérienne 7.4 Variabilité /non standardisation .......................................................................................... 26 8 Services liés au transport et au tourisme

pourvoir, sur l’identification du profil correspondant, sur la recherche du candidat compétent, et enfin sur son intégration réussie dans l’entreprise. » Le recrutement est extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions car il se conclut souvent par des échecs dont les conséquences peuvent être fortement dommageables aussi bien pour les objectifs visés que pour le candidat. Outre la recherche du candidat « idéal », c’est un contrat qui va lier les deux

CHIFFRES CLÉS • Etudiants 2700 inscrits, Taux d’insertion professionnel : plus de 80 % des diplômés en Master trouvent un emploi dans les 2 mois suivant la fin de leurs études. L’ISEM a formé de nombreux cadres d’entreprise et PDG de groupes nationaux et internationaux. U N I V E R S I T É M O N T P E L L I E R 1 • Enseignants L’équipe pédagogique est constituée de 80 enseignants universitaires et plus de 260 intervenants professionnels

Recrutement Les études montrent que l'essentiel des fraudeurs n'a jamais été condamné auparavant. Dès lors, il n'est pas très utile de renforcer les contrôles au moment de l'embauche, excepté les règles de bon sens (vérification des justificatifs de diplômes, emplois antérieurs, etc.). Dans le cas où la société a mis en place un service d’audit interne Les cas de fraudes détectés par les auditeurs internes sont peu nombreux : les auditeurs n’effectuent pas de contrôle spécifique de recherche de fraude