Discriminant

être quantifiable. Le segment doit être accessible aux opérations et actions marketing. Le segment doit être rentable. B- Les critères de segmentations Pour obtenir des segments, il est nécessaire de trouver des critères qui soient suffisamment discriminant pour obtenir des segments homogènes. Critères socio-démographiques Critères géographique Critères comportementaux 1- Critères socio-démographiques Critères Types de marché Sexe (Homme/Femme) Age Taille du foyer CSP Nationalité/Religion Prêt-à-porter/Lingerie/Presse

éléments qui risquent de fausser l’objectivité nécessaire. 1- un soubassement métaphysique : Le 1er éléments qui peut nous conduire à une perte d’objectivité serait un près supposé religieux. Le langage lié à la pensé apparaît souvent comme un discriminant on ontologique (ça signifie une différence de nature radical entre les humain et les animaux). Il marque la rupture entre l’animalité pur soumission à l’instinct et l’humanité dont le langage serait le privilège parce que seul l’homme disposerait

de saisine de la Halde, autant que pour le sexe ou les activités syndicales. D’après un testing réalisé par la Halde, ils constatent que l’âge est le critère de plus discriminant dans la recherche de l’emploi. Soit 42 % de chance en moins d’obtenir un entretient. Après leur intervention dans une entreprise discriminante La HALDA a obtenu un décret permettant de supprimer la limite d’âge sur certains postes dans cette dernière… 1.2) Les bonnes pratiques des entreprises Si pour certaines

sur l'université « quels sont les élèves qui rentrent à l'université? » , le capital culturel est un ensemble de dispositions : connaissances, manières de se comporter, pratiques culturelles, diplômes, codes sociaux,... Le capital culturel est discriminant, l'élève peut s'instruire à l'extérieur de l'école, mais tout le monde ne le peut pas. LA SOCIALISATION : Processus par lequel l'individu intériorise les règles de vie et des comportements. Il existe deux socialisations primaire et secondaire

solutions sont trouvées en factorisant : x3 – 18x – 35 = (x – 5)(x2 + 5x + 7) etc... (Les équations du second degré à discriminant négatif sont considérées comme n'ayant pas de solution à l'époque). Exemple 2 : Résoudre x3 = 15x + 4 3 3 3  ab = 5  a b = 5 = 125  3  3 a + b3 = 4 ⇔ a + b3 = 4 3 Donc a et b3 sont racines de l'équation X2 – 4X + 125 = 0. Cette équation admet un discriminant négatif. Elle est donc réputée ne pas avoir de solution. Est–ce à dire que l'équation initiale n'admet pas non plus

discrimination en information imparfaite A) La théorie de la discrimination statistique B) La théorie des filtres Section 2 : Déficience et discrimination un fait réel 2.1) La population active handicapée 2.2) Handicap : facteur le plus discriminant à l’embauche 2.3) Les freins à l’insertion professionnelle des déficients Section 3 : Le travail temporaire comme opportunité ? 3.1) Les entreprises de travail temporaire actrices de l’insertion professionnelle des personnes handicapées

religion appartienne à Allah”, mais ils ne forcent personne à accepter la religion d’Allah. Ils soumettent ceux qui refusent de se convertir, de sorte que nombreux sont ceux qui par la suite se convertissent pour échapper à l’humiliation et aux lois discriminantes de la dhimmitude – mais quand ils se convertissent, ils le font librement. Seulement à la fin des temps, Jesus, le Prophète de l’Islam, reviendra pour islamiser le monde, abolissant le Christianisme et donc en cela le jizya qui est payé par les

la retraite ne suit plus immédiatement la sortie de l'emploi malgré la reforme de retraite de 2003 . CCL : On peut s’interroger sur les raisons qui font que la France a développé, plus que ses voisins européens, des pratiques discriminantes à l’égard de l’âge , c’est parce que la France a poussé à leurs limites les réponses en termes de mesures d’âge et de gestion sociale du chômage qu’elle est devenue le pays où l’âge est le facteur premier de la discrimination sociale.

et les femmes Favoriser l’emploi des handicapés II. Ses résultats Actions internes : Recrutement : Depuis 2004 l’ensemble des candidatures sont gérées par un système informatique permettant de supprimer des champs pour éviter toutes recherches discriminantes d’un recruteur tels que : le lieu de résidence, le sexe, l’âge, la nationalité. En 2009, en Espagne un programme d’intégration de stagiaires handicapés a été instauré en partenariat avec la fondation Manpower. Formation Depuis 2006 Formations

inégalités de pratiques culturelles en France. (document 1) 4 pts - Questions complémentaires de connaissances (Économie approfondie) : 2 Présentez la notion de cycle de vie. 3 pts 3 Présentez et illustrez la stratégie de prix d’un monopole discriminant. 3 pts