Discriminant

raison de critères non objectifs. Moins facilement détectable et plus subtile, la discrimination indirecte, elle, apparaît lorsque des règles et des pratiques, qui ont été acceptées pour les raisons économiques ou fonctionnelles, ont un impact discriminant sur des employés ou un groupe d'employés. Dans les deux cas, la discrimination au travail ne provient pas nécessairement du dirigeant d'entreprise. Elle peut être pratiquée par un salarié à l'égard d'un ou de plusieurs de ses collègues. Si la

dont les dispositifs légaux sont alors en cours d'uniformisation sur l'ensemble des quatre provinces sud-africaines. Depuis la fondation de l'Union d'Afrique du Sud en 1910, le pays connaît une inflation de législations ségrégationnistes ou discriminantes. De 1913 à 1942, une succession de lois interdit aux Noirs d’être propriétaire de terres en dehors des « réserves » indigènes existantes qui représentent 7 % de la superficie totale de l’Union sud-africaine25 ce qui provoque l’expropriation de

1er dossier : « Discrimination à l’embauche » Un individu, quel qu’il soit en France, possède la liberté de travailler. Il existe pourtant, en période de crise économique de surcroît, de nombreux critères discriminants qui écartent certains dès l’embauche. Nous détaillerons donc dans un premier temps, les différents discriminations les plus courantes en matière d’embauche, puis nous verrons dans un deuxième temps les moyens de lutte contre ce problème, nous approfondirons enfin l’un des critères

doit pas être : • Une liste de contraintes ou d’exigences, • La liste des qualités du candidat idéal (vous les trouverez au cours de l’entretien), • Nourrie de termes usités en interne et incompréhensibles pour l’externe (jargon), • Discriminante (homme/femme, nationalité, âge maximum...), • Un cahier des charges du poste, trop lourd ou non rédigé (bannir les énumérations sous forme de tirets). L’intitulé du poste… Il doit être court, très visible et reconnu par la cible visée

théâtrale, l'on peut penser au récit comme à un précieux indicateur générique. Faisant peut-être apparaître des éventuelles constantes, comme le récit de la mort violente à l'acte V signalant la tragédie, la technique du récit peut fonctionner comme un discriminant générique. Ainsi peut-on envisager, dans un corpus donné, les critères de fonctionnement du récit : le personnage du narrateur, l'événement raconté, la vision relatée, le moment du récit dans la fiction, leur nombre, leur longueur… L'étude du

création romanesque d’Ahmadou Kourouma, de Massa Makan Diabaté et de Djibril Tamsir Niane, se décline à travers deux discriminants identitaires essentiels manifestant une solidarité immuable. Ce sont le système de représentation mandingue et les parlers populaires, s’érigeant par la volonté inconsciente des peuples africains francophones en langues véhiculaires. Ces deux discriminants ou états concrets du modèle esthétique de l’œuvre romanesque des auteurs d’origine ou de culture mandingue, constituent

peut être le résultat congres de mon intervention ? (information , sensibilisation , apport de connaissance , action) Quel réaction je veux susciter ? 2- le sujet Le port de la Tage Quel et le message a faire passer ? l’habit a Rome pouvait être discriminante Quelle idée principale dois-je tenir ? seuls les aristocrates la portaient Quelle sont les idées secondaire ? habit encombrent en laine , d’ajustement difficile , nécessitant l’aide d’au moins d’un esclave Infection nosocomiales -> prévention

signification de cette position d'un point de vue psychologique. Les qualités métrologiques (ou psychométriques d'un test) La sensibilité : permet de discriminer les sujets entre eux = le pouvoir discriminant s'observe à travers la courbe de Gauss. (moins bon, moyen, très bon par ex).C'est le pouvoir discriminant d'un test. Problème de sensibilité : la plupart du temps, problème de formulation ou de choix des items (nature, nombre) Le contexte peut également jouer (ex : concours où les candidats se

L’idée qu’un même acte peut avoir plusieurs effets différents, mais aussi, plusieurs actes différents peuvent avoir des effets communs. L’observateur pour faire ses inférences, va être obligé de se baser sur les effets non communs (= effets discriminants) effet 1 effet 4 Acte A effet 2 Acte B effet 5 effet 3 effet 6 Suivant le schéma

de l’échantillon est : (550�80) 550 ≈0,855 et se trouve à l’extérieur de l’intervalle de confiance au seuil de 95 % On doit conclure que l’affirmation de la chocolaterie est fausse. Exercice 2 1.a) z 2�6 z+c=0 discriminant : ∆=b 2�4 ac=36�4c=4 (9�c)<0 car c>9 ⇔ 9�c<0 Le discriminant étant négatif, l’équation n’admet pas de solution réelle, mais elle admet toujours 2 solutions complexes conjuguées (conjuguées car les coefficients de l’équation son réels). 1.b) ∆=�4 (c�9)=i 2 4 (c�9) où c�9>0