Discrimination Au Travail

LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Quelle analyse peut-on faire de ce cas de discrimination à l’embauche ? SOMMAIRE * Introduction I. Le principe de la non-discrimination à l’embauche 1. Définition de la discrimination 2. Les différences de traitement II. La protection de ce principe 1. Les recours possibles 2. Les sanctions encourues III. L’analyse du cas : 1. La présentation des faits 2. La décision rendue * Conclusion * Annexes

Définition de la discrimination à l’embauche * Quelques moyens de lutte * La discrimination homme femme en quelque chiffre * Chronologie des dispositions en faveur de l’égalité des femmes et des hommes Conclusion * Récapulatif * Réponse a la problématique Introduction Entre les procès, les nombreux passages a la télévision et les parutions dans la presse. La discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquée. De la une question ce pose La discrimination homme femme

vérifié par la rédaction La discrimination en France, une affaire d’origine 30/03/2010 à 19h27 - mis à jour le 31/03/2010 à 14h50 | 1777 vues | 0 réactions L’INED et l’INSEE, lors d’une étude sur les discriminations en France, se sont notamment intéressés aux motifs les plus souvent invoqués par les victimes de discriminations. Il ressort de cette enquête que le facteur le plus discriminatoire est l’origine. En effet, 40% des personnes souffrant de discrimination sont des personnes immigrées

INTRODUCTION : Tout le monde parle de la discrimination raciale à l’embauche mais très peu connaissent les différentes formes de discrimination. Les personnes étrangères, les personnes présentant un handicap, les homosexuels, les jeunes et les personnes ayant dépassé la tranche d’âge standard (25/40ans) ne sont pas les seules à être victimes d’inégalités. C’est pour cela que j’ai choisi de porter mon étude sur la discrimination féminine car pour moi, qui en est une, les motifs sont révoltants

La discrimination d’embauche     Présentation de l’Etude :   Dans un premier  temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées.                                                                                                                                                                Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème

Les discriminations liées au handicap et à la santé Gérard Bouvier et Xavier Niel, division Enquêtes et études démographiques, Insee Résumé Parmi les jeunes de 10 à 24 ans, 5 % déclarent être touchés par des déficiences et des limitations d’ordre moteur, sensoriel ou cognitif, pouvant les mettre en situation de handicap. 41 % d’entre eux déclarent avoir subi au cours de leur vie une discrimination à cause de leur état de santé ou d’un handicap. C’est huit fois plus que chez les jeunes sans handicap

D’ÉTUDE La discrimination à l'embauche PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? I – La non-discrimination à l’embauche : 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

La discrimination à l’embauche   Introduction En France, combien y- a- t-il de cas touché par la discrimination à l’embauche ? Près de 4 chômeurs sur 10 ce qui fait exactement 37 % affirme avoir été victime de discrimination à l’embauche en 2013. Après mon Bac si je ne peux pas continuer vers un BTS je serais obligée de chercher du travail alors pour ne pas me faire avoir j’ai pris l’initiative de faire des recherche sur la discrimination à l’embauche. Qu’est-ce-que

 La discrimination à l’embauche Gachet Marjorie SOMMAIRE : 1- Introduction…………………………………… page 2 2- Développement…………………………….. page3-4 3- Conclusion…………………………………….. page5 4- Organigramme………………………………. Page6 5- Lexique………………………………………….. page7 Plan de l’objet d’étude : INTRODUCTION : 1- Présentation du thème 2- Problématique 3- Annonce du plan DÉVELLOPEMENT : 1- Idée principale (en deux grandes parties) CONCLUSION : 1- Résumer des idées 2- Donner

différents types de discrimination  Discrimination raciale  Discrimination sexuelle  Discrimination fondée sur la situation de famille  Discrimination fondée sur l’appartenance à une ethnie, une race ou une nation  Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle  Discrimination en raison de la grossesse  Discrimination fondée sur les moeurs  Discrimination en raison de l’état de santé  Discrimination fondée sur l'âge  Discrimination en raison de l’activité syndicale  Discrimination en raison de