Discrimination Dans Les Cabinets De Recrutement

“RAPPORT ECRIT” “Les étapes du recrutement” Sommaire INTRODUCTION…………………………………………..4 I- Le déroulement des étapes du recrutement …………………..5 1- Définir son besoin……………………………………....6 2- Rédiger une annonce……………………………………7 3- Diffuser l’annonce……………………………………...8 4- Sélectionner les candidats……………………………….9 5- Recevoir les candidats………………………………….12 6- Accepter/refuser un candidat…………………………...12 7- Accueillir le nouveau salarié……………………………13

du travail, développer une expertise sur l’évolution des emplois et des qualifications, procéder à la collecte des offres d’emploi, aider et conseiller les entreprises dans leur recrutement, assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d’emploi et participer activement à la lutte contre les discriminations à l’embauche et pour l’égalité professionnelle ; 2° Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, qu’elles disposent ou non d’un emploi, à la recherche d’un emploi

du personnel et de la direction générale. L’audit social n’en demeure pas moins très différent de l’audit financier ou de l’audit des modes opératoires des principales chaînes d’opération de la gestion des ressources humaines (paye, formation, recrutement, promotion, licenciement, fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel, etc) ; les questions de Santé et Sécurité au Travail (SST) n’échappant pas à cette distinction. Rappelons ainsi que chacun de ces thèmes relatifs aux ressources

(non-discrimination, hygiène et sécurité). Le mode général de recrutement des fonctionnaires est le concours. Les contractuelsEn France, un agent contractuel de la fonction publique est un agent non fonctionnaire de l'administration, dont la situation est régie par un contrat qui détermine ses droits et obligations. Les agents contractuels sont l'une des catégories d'agents non titulaires de la fonction publique, avec les auxiliaires, les vacataires, les stagiaires et les emplois de cabinet.

titre. Certaines agences dites de « rating social » ont aussi décidé de coter les entreprises en fonction de leur aptitude à répondre aux différentes demandes éthiques et à prévoir des méthodes de management adoptées. En France un cabinet domine le marché, il s’agit du cabinet Arèse crée en 1997 sous l’impulsion de la caisse des dépôts et consignation et la caisse d’épargne. Il applique la règle des trois P : People (critères sociaux), Planet (critères environnementaux), Profit (critères de performance

entretien de recrutement / Philippe VILLEMUS – Paris : Groupe Eyrolles 2ième édition, 2004 (Livres Outils) RESUME Cet ouvrage a été écrit par Philippe VILLEMUS, qui durant des années, a dirigé de nombreuses équipes notamment au sein du groupe l’Oréal et qui est actuellement consultant et professeur au sein du groupe Sup de Co de Montpellier. Son rôle de Directeur Général, lui a permis de mettre en avant sa propre expérience, son propre vécu, notamment grâce aux entretiens de recrutement qu’il a

institutionnelle et un aspect contractuel. L’aspect institutionnelle signifie que certaines règles sont d’ordre public c’est-à-dire obligatoire. Des règles qui s’imposent aux parties sans qu’elles puissent y déroger. Par exemple l’interdiction des discriminations est dictée par le Contrat de travail. Il y a également un aspect contractuel qui signifie que certaines règles vont pouvoir être prévues ou écartées dans un contrat de travail, ces règles sont supplétives. Par exemple l’instauration d’une prime

homme/femme. C’est sur la base de la directive du 9 février 1976 que la CJCE ( cour de justice des communautés européennes) a condamné la France pour rupture d’égalité aux motifs que le refus du travail des femmes de nuit constitué une forme de discrimination sexuelle. La France été donc coincé entre les exigences du droit communautaire et la convention internationale. C’est alors qu’en juillet 1993, la France à dénoncé la convention internationale ce qui lui permet aujourd’hui d’accepté le travail

des revenus et chaque salarié doit s’assurer des ressources quotidiennes suffisantes. De son côté, l’employeur lui, recherche un fonctionnement continu et optimal voire efficient de son organisation, l’on peut néanmoins regretter le fait que le recrutement de la main d’œuvre impliquée dans les grands projets soit essentiellement basée sur la sous traitance. Il s’agit d’une stratégie de l’Etat qui consiste à créer des emplois massifs dans le cas des grands investissements mais, elle présente des

d'avoir les ressources qu'il faut, où il le faut et quand il faut! Disposer des ressources personnels dont elle a besoin en tant voulu, des ressources quantitatives, où il le faut (qualitatif) et quand il le faut (dans le temps, c'est comme le recrutement, on aura des stratégies sélectives quand on a le choix et des stratégies de séduction quand on a pas le choix). La GRH se situe dans le champ des disciplines des sciences sociales qui va consister à créer et mobiliser des savoirs variés utiles aux