Discrimination Dans Les Cabinets De Recrutement

l’égalité des chances depuis sa création. L’obtention du Label Diversité, en octobre 2010, la confirmation de son maintien en juillet 2012 et la volonté d’obtenir son renouvellement en 2014 valide l’engagement de toute l’entreprise contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Enjeu sociétal et économique, s’engager pour la diversité permet de ressembler à ses clients, recruter les meilleurs candidats où qu’ils soient, garantir la mixité et la richesse des talents… L’engagement de SFR

groupe telle que l’acquisition de Olsten Staffing, numéro 1 du recrutement aux Etats-Unis ou encore l’intégration d’Altédia dans le groupe Adecco. En 2005, après avoir fait ses preuves dans l’activité de travail temporaire dans tous les secteurs d’activité, la loi Borloo lui permet, ainsi qu’à ses concurrents, d’intégrer le marché du placement en CDI et CDD. Adecco rentre ainsi en concurrence directe avec les cabinets de recrutements. b. La position d’Adecco dans le secteur du travail temporaire

est particulièrement déterminant. Ainsi la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789 intégrée dans le bloc de constitutionnalité souligne le caractère déterminant de l'administration publique, des emplois publics et de leur mode de recrutement (article 6), mais également de la force publique (article 13). La Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789 fait reposer le financement de l'administration sur des fonds publics nourris par des contributions publiques (article 14)

* Conclusion : Trois critères respectés, le conseil a donner, de ne pas passer par l’auto-entreprenariat parce qu’il s’expose à une requalification. Section 2 : la formation du contrat 1- la période contractuelle Au stade du recrutement, S’agissant de la collecte des informations, celle-ci doit être transparente, on ne peut pas utiliser une caméra caché dans la salle ou les candidats attendent, mais on peut mettre une caméra durant l’entretient si le candidat est prévenu et que

membre du groupe de recherche MAGE du CNRS, • Evelyne Polzhuber, Chargée de Mission à l’ARACT Ile de France, • Cristina Lunghi, Présidente fondatrice d’Arborus, • Daniel Caille, Directeur Général de Dexia Crédit Local, • Yves Gaillot, Responsable du Recrutement de Dexia Crédit Local, • Michel Berrehouc, Directeur du département Ressources Humaines, Relations Sociales et Cadres Dirigeants, Fédération nationale du Crédit Agricole, • Laure Vinçotte, Chargée de mission diversité, délégation aux cadres dirigeants

compte le facteur historique, évolution de la médecine, des soins… Les facteurs culturels Chaque individu est singulier (patrimoine génétique, milieu social d’origine, connaissance médicale). II. Le droit à la santé Toute personne sans discrimination à le droit d’être soigner mais aussi d’accéder à la prévention, à l’éducation sanitaire et à un environnement physique et psychique favorable à la santé. Le droit à la santé figure dans la constitution française. La sécurité sociale d’une part

civile de l’Etat ont augmenté de façon significative avec notamment le recrutement en masse des instituteurs. La conception du fonctionnaire a complètement changé au 20ème siècle en raison de l’interventionnisme économique de l’Etat. A cette époque (dans les années 30) la notion de service public devient le véritable fondement du droit administratif et remplace la justification de puissance publique dans le recrutement des fonctionnaires. DUGUIT crée l’école du service public et fait du fonctionnaire

Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit

Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit

2ème année IUT GEA Option Ressources Humaines Année universitaire 2011 – 2012 EN QUOI LE SOURCING EST-IL UN OUTIL PERTINENT POUR LE RECRUTEMENT ? Maître de stage : Maryline JACQUET Professeur tuteur : Catherine CHAUMEIL SOMMAIRE Remerciements 4 Introduction