Discrimination Dans Les Cabinets De Recrutement

...................................................46 3.1.6. L'appréciation qualitative ..................................................................................................46 3.2. L'ANALYSE DU RACISME, DE L'ANTISEMITISME ET DES DISCRIMINATIONS LIEES A L'ORIGINE...............................48 3.2.1. L'analyse statistique ..........................................................................................................48 3.2.1.1. L'ensemble des actes ......................

A- REGLES D’ORIGINE NATIONALES 1) LA CONSTITUTION Le préambule de la constitution du 4 octobre 1946 Y figure un certains nombre de droit sociaux: - droit au travail: possibilité d’obtenir un travail sans aucune discrimination, politique, religieuse, syndicale. - droit syndical: double aspect: liberté consacrée à créer un ou plusieurs syndicats + possibilité reconnue à tous les salariés d’adhérer au syndicat qu’il souhaite. Appartient à cette liberté, le droit

paternalisme. Prendre en charge le salarié au-delà du travail via les vacances, les loisirs afin de renforcer le sentiment d’appartenance. => Rythme de travail extrêmement exigent. Moyenne d’âge jeune qui est mobilisable et très productive -> forme de discrimination à l’égard des plus âgés. => Intensification du taylorisme Critique : le système repose sur la limitation voire l’exclusion du syndicalisme. Pas de dialogue social. Système très autoritaire. A l’inverse, c’est aussi un système qui produit de

institutions musulmanes locales et des pouvoirs publics, etc.). Au-delà du comportement des victimes, les démarches prospectives sont absentes. Le monde académique s’y intéresse peu. Aucun appel à projet n’a été lancé en ce sens et les spécialistes des discriminations racistes abordent peu l’aspect religieux et encore moins islamophobe1. Du coup, les seules initiatives d’évaluation de l’islamophobie hexagonale sont des initiatives étrangères2. En outre, le CCIF jouit de modestes moyens au regard de l’ampleur

siècle. Une étude scientifique des mouvements et des temps doit ainsi permettre le découvrir la meilleure méthode de travail. Pour accompagner cette organisation scientifique du travail Taylor prescrit un certain nombre de pratiques de GRH: le recrutement doit être mené de manière scientifique c'est à dire en recherchant en chaque individu les qualités professionnelles dont l'analyse du travail à montré la nécessité la formation est abordée quand un mode opératoire qui doit être inculqué à l'ouvrier

SCIENCES ET TECHNIQUES DU LANGUEDOC INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] ème RAPPORT DE STAGE DE 2ème ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________

SCIENCES ET TECHNIQUES DU LANGUEDOC INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] RAPPORT DE STAGE DE 2èèmmee ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________

SNE-CONSEIL de développer une stratégie de commercialisation à l’export. C’est notre volonté d’apporter une contribution à la résolution de ce cas d’entreprise qui justifie le choix de notre thème à savoir : STRATEGIE D’INTERNATIONALISATION D’UN CABINET MARKETING : CAS DE LA SNE- CONSEIL Ce thème à un intérêt réel. En effet, la mise en place d’une bonne stratégie permettrait à l’entreprise de renouer avec la croissance. Partant de cette généralité, le développement de ce thème sera fait en deux

DRH : Directeur ressources humaines ECCBC : Equatorial coca cola bottling compagny EEO : Equal employment opportunities FBCF : Formation brut du capital fixe GRH : Gestion des ressources humaines HALDE : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité HCP : Haut commissariat au plan NABC : North africa bottling compagny OIT : Organisation internationale du travail ONA : Omnium Nord africain OST : Organisation scientifique du travail PIB : Produit intérieur brut PME : Petites

respecter les règles en matière de représentation du personnel), le délit du travail dissimulé (faire travailler un salarié sans faire la déclaration d’embauche et sans mettre son salaire et sans soumettre son salaire aux charges sociales, le délit de discrimination ou de harcèlement moral voire le délit de harcèlement social. Les juridictions administratives sont le tribunal administratif, en appel c’est la cour d’appel des tribunaux administratives et le conseil d’Etat. Elles sont compétentes pour connaître